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1、精品文档就在这里1. -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-目的：公司要求员工能充分利用好上班时间，高效率地完成日常工作，不提倡因低效率而导致的无意义加班。同时，为补偿员工因工作需要（随叫随到）的加班、并在处理个人事务时有一定的机动灵活性，制订以下关于加班、调休、请假的补充管理制度。2. 适用范围：调休规定适用于月薪制员工，加班、请假规定适用于全体员工职责3.1各职能部门负责本部门人员的加班、请假管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至人力资源部，并负责对加班异常情况进行监督核实。3.2部门主管/经理负责对所管部门人员
2、的加班、请假的频次、时间安排，部门主管/经理负责审核，主管厂长或副总批准，人力资源部备案。4. 加班认定：4.1以下情况方可视作加班，且必须有加班申请单，并在人力资源部记录在案，作为申请调休的依据：4.1.1应工作需要，需要延长工作时间的；4.1.2为完成公司下达的紧急任务的，公司安排周日加班的；4.1.3因工作需要，工作日连续工作通宵至凌晨（3点后）的，第二天允许休息同等的加班时间，但不得超过8小时；4.1.4普工的加班时间，以0.5小时为最小统计单位、按实际情况计算，月薪制员工的加班时间以2小时为最小统计单位。4.2有下列情况之一者，不认定为加班：4.2.1由于本人正常工作任务未按要求及时
3、完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；4.2.2开会、培训、应酬、正常工作日出差等；4.2.3月薪制员工不统计平时加班时间（约定的工资中已包含平时加班）。加班免除规定5.1下列行为不给予计算加班：5.1.1无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间，人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录时不予计算，与加班打卡记录不一致时取其最小者。（若-精品文档-精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-打卡机异常时，在保安室登记出入时间）5.1.2不办加班审
4、批手续和未经批准擅自加班的行为。加班调休：此条款仅适用于月薪制员工6.1由公司认定的、人力资源部备案记录的加班工时，可以在员工因病、因事时，申请用作调休，不允许先请假后调休；6.2申请调休，以不影响正常工作为前提；6.3申请调休，填写调休审批表，经人力资源部依据加班申请单进行核实，签署属实意见，由主管领导批准批准后交人力资源部按调休考勤并核销相应加班；6.4当月发生的加班，原则上当月安排调休，特殊情况确实无法调休的，可延至下月调休；6.5员工也可要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门主管/经理安排，调休审批程序参照7.1。6.6调休最小单位为
5、2小时，不足2小时的不能调休。请假7.1班组长的批假权限为半天，主管批假权限为1天，经理批假权限为2天，2天以上须经主管副总或厂长批准，部门无主管/经理时直接由主管副总或厂长批准；7.2未经批准的或越权批准的请假以旷工处理；7.3每月事假累计不得超过3次、3天，特殊情况除外；7.4不接受事后请假、及补写假条，特殊情况必须提前电话同时向主管领导及人力资源部报假，方可允许事后补假条，否则按旷工处理；7.5请病假需要正规医院或门诊的有效证明，否则按旷工处理；7.6越权批假者记警告一次，且批假无效。8. 附则：8.1本制度为考勤管理制度薪资管理制度的补充规定，不一致时，依此制度为准。8.2各部门为了严格管理，以此制度为框架，可以制定更严的内部执行细则，报人力资源部备案。8.2本制度之解释权归人力资源部；8.3本制度自公布之日起执行。发文部门人力资源部拟稿人审核批准-精品文档-
