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1、人力资源总监职位职责范文1、结合公司战略要求、发展历程和组织基因，提炼和梳理文化价值观和行为准则;2、将公司文化与公司制度、流程和项目结合，通过多种落地形式让文化深入人心;3，根据公司发展战略拟定人力资源战略计划、规划方案、预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督执行各项计划的实施;4、建立健全人力资源管理体系，完善人力资源各项规章制度，推动人力资源管理升级;5、根据各经营体规划设计方案提升人力效能，优化人力成本;6、助推各项重点工作的价值转化;7、负责完善绩效管理体系，牵头优化各业务模块的激励机制;8、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，并制定绩效分析报告。人力资源总监职位职责范文（二）1、
2、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成;2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况;4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展;5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干;6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。人力资源总监职位职责范文（三）1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;5、督办公司重大工作事项的执行与落实。6、完成领导交办的其他临时性工作。7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。第1页共1页
