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1、VisionSky 北京华际友天信息科技有限公司 （与标题内容相符）网上招聘系系统需求求规格V1.0北京长江软软件公司司评 审 日 期： 20006年年3月122日第 2 页 共 19 页网上招聘系统需求规格北京长江软件目 录1导言11.1目目的11.2范范围11.3缩缩写说明明11.4术术语定义义11.5引引用标准准11.6参参考资料料21.7版版本更新新信息22系统定定义22.1项项目来源源及背景景22.2项项目要达达到的目目标32.3系系统整体体结构33应用环环境43.1系系统运行行网络环环境43.2系系统运行行硬件环环境53.3系系统运行行软件环环境54功能规规格54.1角角色（AAc
2、toor）定定义64.1.11应聘者者64.1.22管理用用户64.1.33数据库库74.2系系统主UUse Casse图74.3客客户端子子系统84.3.11职位选选择104.3.22简历输输入104.33.3问卷回回答104.4管管理端子子系统114.4.11登录管管理134.4.22题库管管理134.4.33试卷管管理144.4.44职位发发布144.4.55简历管管理功能能154.4.66面试管管理154.4.77用户管管理165性能需需求165.11界面需需求165.2响响应时间间需求165.3可可靠性需需求165.4开开放性需需求175.5可可扩展性性需求175.6系系统安全全性需
3、求求176产品提提交177实现约约束178签字18北京北邮长江软件 网上招聘系统需求规格1 导言1.1 目的该文档是关关于用户户对于网网上招聘聘系统的的功能和和性能的的要求，重点描描述了网网上招聘聘系统的的设计需需求，将将作为对对该工具具在概要要设计阶阶段的设设计输入入。本文档的预预期读者者是：l 设计人员l 开发人员l 项目管理人人员l 测试人员l 用户1.2 范围该文档是借借助于当当前系统统的逻辑辑模型导导出目标标系统的的逻辑模模型，解解决整个个项目系系统的“做什么么”的问题题。在这这里，对对于开发发技术并并没有涉涉及，而而主要是是通过建建立模型型的方式式来描述述用户的的需求，为为客户、用
4、用户、开开发方等等不同参参与方提提供一个个交流的的渠道。1.3 缩写说明HRHumaan RResoourcce（人人力资源源管理）的的缩写。JSPJava Serrverr Paage（JJavaa服务器器页面）的的缩写，一一个脚本本化的语语言。UMLJava Serrverr Paage（JJavaa服务器器页面）的的缩写，一一个脚本本化的语语言。1.4 术语定义无1.5 引用标准1 企企业文档档格式标标准 V1.1北京长江江软件有有限公司司 2 需需求规格格报告格格式标准准 V1.1北京长江软软件有限限公司软软件工程程过程化化组织1.6 参考资料1 UUML V1.1北京长江江软件有有限
5、公司司 2 需需求规格格报告格格式标准准 V1.1北京长江软软件有限限公司软软件工程程过程化化组织1.7 版本更新信信息本文档的更更新记录录如表AA-1。表A-1 版本更更新记录录修改编号修改日期修改后版本本修改位置修改内容概概述0012006.4.550.1全部初始发布版版本0022006.4.1100.23.1章节节增加0032006.4.1150.34.1章节节修改0042006.4.1160.45.1章节节修改0052006.4.1181.07章节增加2 系统定义我们分别阐阐述一下下项目的的来源、背背景和项项目的目目标。2.1 项目来源及及背景本项目是为为北京某某公司开开发的一一个网上
6、上招聘系系统，由由于这个个公司的的规模比比较大，需需要招聘聘的员工工也很多多，每次次招聘总总能收到到成千上上万的简简历，如如何挑选选合适的的应聘者者常常是是公司比比较棘手手的事情情，为人人力资源源部的工工作人员员带来很很多的工工作量。为为此公司司希望有有一个自自动化的的招聘系系统能够够给他们们带来工工作的便便利，提提高工作作效率，同同时及时时招聘到到满意的的人才。为现实企业业与人才才牵线搭搭桥的作作用，来来弥补招招聘中存存在的种种种不足足。在这这种条件件下，我我们开发发了网上上招聘系系统。人人力资源源部的工工作人员员通过这这个招聘聘系统维维护知识识库，编编制试题题，发布布职位和和与这个个职位相
7、相应的试试题；应应聘者可可以通过过网上提提交自己己的简历历并同时时回答相相应的试试题。人人力资源源部的工工作人员员通过这这个招聘聘系统可可以统计计整理这这些简历历，并根根据应聘聘者的简简历和试试题分数数提取出出需要面面试的人人员，然然后按照照一定的的方式通通知面试试人员参参加面试试，在面面试过程程中，记记录相应应的面试试结果。人人力资源源部的工工作人员员可以随随时浏览览人员简简历和面面试的相相关信息息。2.2 项目要达到到的目标标本项目设定定的目标标如下：1. 系统能够提提供友好好的用户户界面，使使操作人人员的工工作量最最大限度度的减少少2. 系统具有良良好的运运行效率率，能够够得到提提高生产
8、产率的目目的3. 系统应有良良好的可可扩充性性，可以以容易的的加入其其它系统统的应用用。4. 平台的设计计具有一一定的超超前性，灵灵活性，能能够适应应企业生生产配置置的变化化。5. 通过这个项项目可以以锻炼队队伍，提提高团队队的开发发能力和和项目管管理能力力2.3 系统整体结结构根据用户的的需求陈陈述，可可以确定定本项目目分为客客户端和和管理端端，客户户端主要要功能是是提供应应聘者的的查询职职位、简简历录入入、回答答试题，提提交简历历等。管管理端的的功能提提供公司司人力资资源管理理人员进进行的知知识库管管理、试试卷管理理、职位位管理、简简历管理理、用户户管理等等。他们们的关系系如图AA-1。网
9、 络 服 务 器知识库管理HR试题库管理HR职位管理HR简历管理HR面试管理HR职位信息简历信息面试信息应聘职位应聘者知识信息试题信息职位信息填写简历回答试题提交简历信息简历信息图A-1：网上招聘系统流程图3 应用环境 本项目的的应用环环境可以以分硬件件环境、软软件环境境和网络络环境来来描述。3.1 系统运行网网络环境境本系统的网网络运行行图如图图A-22，无论论是客户户端的应应聘者还还是管理理端的HHR等都都可以通通过网络络登录到到本系统统中。应应聘者通通过网络络提交简简历等相相关信息息，HRR通过网网络发布布职位信信息，获获得应聘聘者提供供的简历历信息，进进行面试试管理。图A-2：网络拓扑
10、图3.2 系统运行硬硬件环境境本系统的硬硬件环境境如下：l 客户机：普普通PCCn CPU：PP4 11.8GGHzn 内存：2556MBB以上n 分辨率：推推荐使用用10224*7768像像素l WEB服务务器n CPU：PP4 11.8GGHzn 内存：2556MBB以上l 数据库服务务器n CPU：PP4 11.8GGHzn 内存：2556MBB以上3.3 系统运行软软件环境境l 操作系统：Winndowws 220000l 数据库：SSQL Serrverr 20000l 开发工具包包：JDDK VVerssionn 1.4.22l JSP服务务器：TTomccatl 浏览器：IIE6
11、.0l4 功能规格我们采用面面向对象象分析作作为主要要的系统统建模方方法，使使用UMML(UUniffiedd Moodellingg Laanguuagee)作为为建模语语言。UUML为为建模活活动提供供了从不不同角度度观察和和展示系系统的各各种特征征的方法法。在UUML中中，从任任何一个个角度对对系统所所作的抽抽象都可可能需要要几种模模型来描描述，而而这些来来自不同同角度的的模型图图最终组组成了系系统的映映像。Use Casse描述述的是“acttor”(用户户、外部部系统以以及系统统处理)是如何何与系统统交互来来完成工工作的。UUse Casse模型型提供了了一个非非常重要要的方式式来界
12、定定系统边边界以及及定义系系统功能能，同时时，该模模型将来来可以派派生出动动态对象象模型。设计Usse-ccasee时，我我们遵循循下列步步骤：第一步，识识别出系系统的“acttor”。Acctorr可以是是用户、外外部系统统，甚至至是外部部处理，通通过某种种途径与与系统交交互。重重要的是是着重从从系统外外部执行行者的角角度来描描述系统统需要提提供哪些些功能，并并指明这这些功能能的执行行者(AActoor)是是谁。尽尽可能地地确保所所有Acctorr都被完完全识别别出来。第二步，描描述主要要的Usse CCasee。可以以采取不不断地问问自己“这个AActoor究竟竟想通过过系统做做什么？”来
13、准确确地描述述Usee Caase。第三步，重重新审视视每个UUse Casse，为为它们下下个详尽尽的定义义。4.1 角色（Acctorr）定义义角色或者执执行者（AActoor）指指与系统统产生交交互的外外部用户户或者外外部系统统。4.1.1 应聘者应聘者是指指在这个个网络招招聘系统统中通过过客户端端提交简简历信息息的人员员，这个个Acttor主主要参与与客户端端的职位位查询、填填写简历历、回答答问题、提提交简历历等功能能。4.1.2 管理用户管理用户是是指管理理端的用用户，这这个此AActoor派生生两个子子类， HR（人人力资源源管理）和和系统管管理员，HHR是指指在网络络招聘系系统中通通过管理理端参与与公司人人力资源源管理工工作的人人员，她她又可以以派生三三个子类类即试题题管理者者、职位位发布者者和面试试管理者者。系统统管理员员是指对对网上招招聘系统统系统进进行相关关设置、维维护的人人员，它它也是通通过管理理端登录录对管理理端的用用户进行行设置，分分配权限限等，它它们的关关系如图图A33：图A-3：HR角色的关系图管理用户具具体说明明如下：l HRn 试题管理者者 管理知知识库、组组织相关关试题。n 职位发布者者 根据公公司的需需要发布布相应的的职位需需求。n 面试管理者者 整理应应聘者简简历、对对
