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1、人事专员工作职责职责范文1、根据公司需要，招聘所需人才。2、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理;3、负责录用员工合同签订与管理。4、管理员工档案及各类人事资料。5、制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等。6、按期编制人事、考勤汇总报表;薪资与福利的发放;7、协助企业文化组织建设人事专员工作职责职责范文（二）1、招聘：协助完成简历搜索、面试邀约及面试安排等招聘工作;2、培训：负责月度新员工培训的组织、通知、及准备工作;负责部门年度培训计划的拟定及各部门年度培训计划的汇总、上报;负责各部门月
2、度培训计划公示及培训完成情况的跟进、统计及台账更新;3、员工关系：负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及跟进;负责员工花名册、异动表、通讯录等动态台账的更新;4、劳动关系：负责员工劳动合同的新签、续签、解除等相关招工录用及备案手续的完成;负责员工五险一金的新增、减少、转移等手续办理;5、考勤管理：负责员工请假、调休、加班的初审及核销;根据打卡数据、休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计、提报;6、负责各类月报、年度汇总等报表的行政人事板块数据统计，并提报审核;7、档案管理：负责员工档案的新建、移除管理;负责人事考勤类、培训类等档案的动态管理。人事专员工作职责职责范文（三）1、负责客户单位
3、员工的招聘需求对接与执行，入、离职手续办理及档案管理;2、负责客户单位入、离员工社保、公积金、残保金、日常工资发放等事项的办理;3、负责提供客户提出的相关人力政策、流程的咨询服务及相关事务的解决方案。4、负责制作项目每月、季、年报表;5、定期与客户进行沟通，维护客户关系，挖掘客户潜在求，寻找二次合作关系;6、完成领导交办的其他工作。人事专员工作职责职责范文（四）1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达;2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作;4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定;5、负责前台区域的环境维护，保证
4、设备安全及正常运转;6、协助公司员工的复印、传真等工作;7、完成经理交办的其它工作。人事专员工作职责职责范文（五）1、根据公司总目标和经营计划，制定本部门的年度招聘内部调配计划，并持续分解为季度、月度目标并推动执行;2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不仅限于线上招聘网站、社交媒体、媒体以及线下猎头资源、人才派遣机构、劳务市场等等;3、建议区域招聘运作流程，界定招聘质量与效率的关键指标，定期回顾并改进，确保招聘时效;4、发布并更新招聘信息，统计简历台账，确保简历回收的及时性;5、完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理，跟踪相关部门、领导复试、终试进度;6、对离职人员进行面谈沟通，了解离职原因并对其进行挽留，定期分析区域离职情况分析;7、根据公司人员预算及业务预算执行情况，定期盘点区域人员分布，制定人员调配计划并跟踪执行;8、负责EHR的录入，信息提交，对接总部完成总部给予的各项任务。9、支持其它部门的工作，并承办上级领导交办的其他相关工作第1页共1页
