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1、盘点2012年康桥固定市场七宗“最”2012年是中国经济转型的关键年，各个领域各个行业在历经了经济飞速发展后进入理性的思考和深度转型中。经济形势的好转，给今年的人才市场带来很大的帮助；同样，人才市场出现的各种现象，也折射出经济运行中存在的问题。为此，康桥固定市场盘点出2012年人才市场“最”热点的几个话题，以帮助大家展望2013年职场的人才走向。最现实：提供岗位数量略减 企业展现高“含金量” 康桥固定人才市场是由浦东新区人才交流中心在浦东南片地区设立的唯一一个官方固定人才市场，自2007年12月8日开业以来，每月固定举办招聘会。为了解决企业招工难和群众就业难的问题，从2011年3月8日开始，康
2、桥固定才市由原来的每月一场增加至每月两场。本年度康桥固定市场共举办招聘会22场，推出岗位14430个，同比减少13.4%。虽然岗位数量相比2011年有所减少，但初步达成意向的人数却相较以往增加了16.78%，由此可以看出，今年在此招聘的单位都是确确实实有招聘需求的，那种 “凑热闹”的企业少了，招聘企业的“纯粹性”更高了。总体来说，今年周康地区人才需求总体格局相对集中，对人才吸纳最强劲的是机械生产、后勤服务、营销采购等岗位。此外，生物制药、外贸物流、金融投资等方面的岗位也有一定需求。最欣慰：求职心态逐生变化 营销岗位供给显增营销类人才一直是企业十分渴求的人才，本年度康桥固定市场共提供销售类职位2
3、214 个这一较庞大的数字，还是每次招聘现场多家企业招聘负责人在展台前“激情宣讲”来招聘销售人才的盛况，无一不在诉说着“销售热招”这一事实。早些年，相当部分大中专毕业生寄希望于office生活；但是现在，越来越多的毕业生愿意赶赴一线从基层做起。而一些企业的人力资源主管也反映，毕业生们到了基层后，大多能在一线岗位上勤恳做事，原本不太受求职者关注的销售岗位，在今年的招聘会上也受到了大家的追捧，需求和供给基本趋向平衡。不难发现，现如今求职者的心态愈加成熟了。最尴尬：财会类呈两极分化 高端人才缺口巨大会计一向被认为是热门专业，市场需求大，就业容易，且薪酬丰厚。然而随着会计学专业毕业人数的增加，财会类岗
4、位在人才市场呈现出明显的两极分化态势，一方面普通财会人才严重饱和，需求水平“低迷”；另一方面中高端财会人才严重短缺。在很多企业里，会算账的账房先生多，而能够从战略上指导企业投融资和理财的财务高管却很少。通过今年度招聘会统计数据表明，平均每场招聘会财务类岗位不到10人，而对于初级会计人员的需求更是屈指可数，这表明目前周康航附近的初级会计人员已经饱和，今后很长一段时间,财务初级类工作岗位不会出现大的增幅。与此相反，随着本土企业资本化、国际化的进程加速，具备国际专业水准的，尤其是复合型财会人才越来越受到企业的青睐。由此可见，在未来的康桥固定人才市场上，财务总监等企业高级管理人才需求将节节攀升。因此,
5、想求职绝对不是考一个会计证书那么简单,提升自己到更高层次将是一个明智之举。在此建议大家，如果选择了这个最热门的专业，就要做好在就业最初几年吃苦的心理准备。最无奈：后勤服务类岗位多 招聘会频频受“冷落” 不难发现，本年度后勤服务类人才需求明显增大，客服、收银、驾驶、保安、仓储等岗位基本场场都有，这最主要归因于周边餐饮娱乐业的快速发展。话务员是最近以来需求量最强劲的职位之一，如远东网络信息技术有限公司、中国平安综合金融股份制有限公司等单位对此类人员需求非常大。然而在招聘会上，这些岗位却颇受求职者冷落，不少应聘者表示这些岗位的工资待遇不高，又较为辛苦，岗位之间又缺乏完善的晋升制度，故此类岗位对于他们
6、的吸引力不大。随着浦东商业布局向南倾斜和“上海迪士尼效应”初步显现，此类岗位的需求将继续扩大，因此在未来几年，这类人才的就业形势较好。最难求：金融投资类缺口大 企业间暗启争夺战前几年金融危机使得全球经济变冷，不少金融企业面临瓦解、倒闭，这使得越来越少的人才愿意从事这个行业。尽管2012年国内金融市场形势也不容乐观，但是并不能阻挡金融业向前发展的步伐，金融行业的人才需求持续旺盛，金融类人才的需求也遭遇井喷。参展的某些投资保险公司人士表示，“新设分公司、分支机构都急缺人手，除了现场招聘，我们还通过广告和猎头公司招聘人才，并且在公司上下鼓励内部员工推荐，以缓解人才紧缺的压力。”事实上，保险业的“人才
7、荒”只是金融投资类人才大缺口的一个缩影。“招聘应届生、新手问题还不是特别大，有经验的高端人才往往是抢着要，太难找了。”一家投资公司相关负责人也表示。在强劲需求之下，带来的是高端人才的频繁流动，基金经理转投私募屡见不鲜，保险人员频繁跳槽也成为企业颇为头疼的问题，这使得金融人才短板更加明显。为了更好地吸引人才，有的企业开出高薪待遇招揽高级人才，有的则拿出丰厚的附加福利，一场人才争夺战已经在企业间暗暗开启了。最冲刺：楼市呈回暖现状 年末显露职场“黑马”自9月份开始，楼市交易回暖迹象其实十分明显，除刚性需求外，近期改善性需求释放的程度逐渐加深。所房地产的“量增价升”让开发商的信心增强，部分房地产企业的
8、规模在扩大，开发的项目也在增多，所以人才需求也相应开始上扬，许多中介都纷纷开始招兵买马，不少公司为了招到合适的人才，纷纷拿出高薪。尽管有关部门近期再次重申房地产调控不会放松，可在11月份上海楼市成交量的大幅回升，达到近三个月来的最高峰，上海楼市成交“回暖”终成定局。与此同时，当月在康桥固定市场上，上海中原物业顾问/代理有限公司、上海普丰房地产经纪有限公司、上海九间伴房地产营销策划有限公司等，一下就提供了房产物业顾问、营业主任、业务经理等80余名房产类岗位。但因为总供给量不足，还是有不少企业的需求难以满足，故此类人才的就业形势较好。最走俏：应届生招聘引热潮 生物制药人才稀缺与冷清的常规招聘相比，
9、今年的高校专场依然火爆，且招聘热潮与往年相比来得更为汹涌，康桥分中心于11月上旬向企业发出2013届高校毕业生公益专场招聘会邀请函，这引来周边大量企业的响应，其中不乏许多知名企业。不到短短十来天，全场50个摊位被抢订一空。眼看离开12月8日还有一段时间，不少企业仍在“据理力争”，因此康桥固定市场在开出培训教室的前提下，首次开放员工活动室用于应急，最终扩增10家，达到饱和状态。再加上依托“两港”效应以及与浦东联动发展的优势，康桥工业区的产业发展将以电子信息产业、医疗器械和医疗服务产业、汽车及零部件为主的现代制造业为主导产业，同时大力发展总部经济和研发产业等生产性现代服务业，这就导致理工科人才在康
10、桥固定市场上的需求颇为旺盛。尽管由于前期与各高校联动，积极宣传，此届高校专场，企业满意度大幅提高，有83%单位对本次招聘会的总体评价“比期望的好”和“与期望的基本一致”，然而21世纪被公认的最有“前与钱”途的生物制药类人才却颇为稀缺。随着以现代医疗服务业和医疗器械及生物医药产业为核心的上海国际医学园区坐落于周浦镇，例如西门子、德尔格、安络杰，科文斯、上药集团、先声药业等医疗器械及生物医药知名企业也纷纷安家于此。不少公司也逐步从仿制药走上了自主研发和创新的道路，很多中小企业也正处于快速扩张时期，人才需求急增。由于受到周边学校限制、培养规模偏小等不利因素影响，周康附近的医药人才供给速度远远达不到行业发展的要求，此类人才将在未来很长一段时间内继续走俏。再加上越来越多医药企业对应届生很感兴趣，特别是优秀的研究生。一则研究生到岗后能较快进入状态，胜任工作；二则化学生物类专业面很广，选择余地较大，因此企业更倾向于招聘应届生从头培养，此类应届生就业形势颇为良好。虽然今年人才市场的形势有所缓解，但是依然非常严峻，竞争还是非常激烈。企业对于求职者的要求也在逐渐提高，因此，未来的竞争实质就是学习的竞争，谁学习得更快、理解得更深，谁就会走在发展的前列。在这个“知识经济”时代，求职者必须注重自己的学习能力，必须能够勤于学习、善于学习，并且终身学习，最终在竞争激烈的社会中立于不败之地。1
