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1、公司规章制度+范文包括现场规章、宿舍及食堂制度、考勤制度、严重违反规章的行为等几部分。现详述如下：一、现场规章所有岗位人员均应严格遵守各种操作规范及水电操作规程，如出现如下情形，将视情节轻重处以警告、严重警告或罚款。1.操作摇臂钻时佩戴手套者2.聚众聊天者3.上班时间喝酒或酒后上班者4.航车停在安全通道内，不按规定操作使用航车者5.乱倒乱扔垃圾者6.工具、器具乱扔乱放者7.串岗、脱岗、睡岗者8.不按规定停放各种车辆者。9.工作时间干私活者。10.使用水，电，暖气后不关阀门开关者。11.在工作场所大声喧哗，嬉戏，吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。12.工作时间浏览与工作无关的书、报刊、杂志或玩电脑
2、、游戏、手机者。13.不配合上级进行各种检查者。14.私拉电线者。15.在生活区打牌，下棋等影响他人休息者。16.未经单位领导批准，擅自与同事调换工作岗位及班次者。17.在规定的禁烟，禁火区内吸烟，点燃明火者。18.不服从领导的合理指导，顶撞领导，屡劝不听者。19拿公司产品和物资的。20小团体主义，闹不团结的，散布谣言者。21故意或无意损坏公司物品22工作时间，工作场所，打牌、下棋、打麻将，聚众_的。23.应该佩戴劳动保护不佩戴者24工作瞒报虚报者25机器不按规定操作者26未经允许私自操作使用他人机器者27不按规定时间、地点就餐者28工作时间不经允许外出者29迟到（包括开会迟到）、旷工、早退者
3、30.装车卸车乱扔乱放者31.私自调换宿舍、床铺者32.留宿或在宿舍接待其他人员者33.宿舍无人情况下未关灯，电器（风扇，电热毯）未关者34.宿舍及周边卫生不合格者二、宿舍及食堂制度为了进一步做好公司宿舍的安全、纪律、卫生管理，结合我公司实际，特制定如下管理办法：1.加强对宿舍区的安全管理，禁止员工携带有毒、易燃、_物品进入宿舍。禁止员工酗酒、_或在室内吸烟。及时排查、发现和消除一切可能引发火灾的事故、意外事故，员工纠纷等不安全隐患。若遇_，要及时控制事态发展。立即报告公司协助调查处理。_楼内保持清洁卫生，及时清理垃圾、污物。值日生根据值日职责及文明宿舍标准整理好房间的卫生，不准乱丢垃圾、污物
4、，不准随地吐痰；不准在楼道、楼梯内、公共区大小便。不准在走廊、楼梯间、侧、门口堆放杂物，堵塞通道。3.房间内禁止乱钉钉子，乱挂衣物，乱贴画等，以保持室内整洁、清新。住宿人员必须爱护宿舍公共卫生设施，自觉维护公寓公共卫生，不准随地乱扔垃圾、乱吐痰，不准在墙面踢踩、乱写乱画、乱钉乱挂，不准从窗口向楼下倒垃圾或污水、不准往水池、小便池倒茶叶和剩饭菜、扔烟头，使用厕所后必须冲洗。4.房间内不准接待任何非本公司人员，确需接待时应在办公室，严禁以任何理由在任何时间留非本公司人员住宿。不经批准不准随意调换宿舍和床位。5.严禁将各种交、直流电器带入宿舍。宿舍内严禁私接电源，使用电器取暖、做饭、烧水。6.宿舍内
5、严禁播看黄色录像、打架、_酗酒闹事等，一经发现，交公安部门依法处理。7.宿舍内严禁大声喧哗打闹、讲粗话，言谈举止要文明。_节约用电、随时关灯，节约用水，用完后立即关上水龙头，避免出现“长明灯、长流水”。损坏公物照价赔偿。有意损坏公物者除照价赔偿外按情节严重处以5_倍罚款。9.宿舍内严禁存放与生活工作无关的物品，不代放非本公司人员的物品。注意安全，防火防盗，按时开关门，增加安全意识，遇到意外事件及时上报。10.按规定在指定食堂就餐，并遵守食堂管理规定。11.宿舍内配置的一切公共物品，由使用人交纳一定的押金，如有损坏，视情节轻重予以扣除。12.住宿人员一律不准私带交通工具。13.住宿人员不准私自外
6、出，如需外出，需提前请假。三、考勤制度确保正常工作秩序，如实记录员工考勤情况为员工评估提供依据，制定考勤制度。分为：迟到、早退、旷工、请假、销假共_条管理程序如下：1.迟到：未按规定时间到达工作岗位的迟到_分钟以内的、每次扣_元、迟到_分钟以上的扣半天工资，迟到_小时以上的扣全天工资。2.旷工：未经同意不按规定程序办理请假手续的而未正常上班的、旷工半天扣一天工资、旷工一天扣两日工资、旷工_天扣四日工资、连续旷工三天以上的按自动辞职或除名、扣除抵押金及当月工资。3.早退。指提前离开工作岗位，未经批准下班的为早退。早退_分钟以内的每次扣_元，_分钟以上的按旷工一天处理。4.请假、销假制度：由本人写
7、书面假条，班组长、主管批准后才可离厂，并应按假条的约定时间及时返厂。不请假或未经准假而私自不到岗、离岗者按旷工处理，如确实有急事回不了厂的应提前电话请假，否则视为旷工。提前电话请假者在上班后应到主管处销假。5.脱岗：指上班时间未履行任何手续擅自离开工资岗位的，脱岗一次扣_元，凡上班时间未经批准干私活、办私事每次违规扣_元，情节严重者给予停发工资的处理6.睡岗：在上班期间睡觉的，睡岗一次违规扣_元，造成重大损失的由责任人自行承担，赔偿本公司所受的损失。7.每月工作_天为全勤，享受基本工资和计件工资8.考勤满_天且没有违章违纪记录者获得全勤奖励_元9.进厂工作连续满一年者享受年终奖励，奖励金额由厂
8、领导考评，参考综合表现给予不同的奖励，工作不满半年不享受厂内年终奖励10.新入厂的员工是基本工资11.严重违犯厂内规章制度的，打架斗殴造成后果的扣发当月工资及抵押金并开除。偷盗物资者无工资扣抵押金并开除12.在厂职工如员工要求辞职，应提前一个月写书面报告，经厂领导研究决定后方可离厂。住宿员工提出辞职经厂内领导同意后，必须于一日内离厂，清空自己所有物品，如不按规定离厂，超出一天交纳_元住宿费，由工资中扣除。四、以下情形为严重违反本公司规章制度的行为：1.违反第一条现场规章中第1、7、14、17、22、23、25、32、_项的规定。2.违反第二条宿舍及食堂制度中第1、4、5、6、_项的规定。3.违
9、反第三条考勤制度中第2、4、5、6、_项的规定。4.在本公司厂区（院区）范围内滋事、饮酒、打架斗殴、燃放烟花爆竹或私自存储使用易燃_、有毒有害、化学腐蚀性危险物品。5.违反各岗位操作规程、私拉乱扯水电线路、未经办公室书面同意而使用煤气燃气或大功率电器等器具，给本公司造成_元以上经济损失的。6.未经办公室书面同意，将非本公司的人员带入厂区（院区）。7.在本公司厂区（院区）内进行_、传销或其他违法活动。8.屡次欺骗上级领导者五、附则1.出现第四条所列严重违反本公司规章制度的行为时，本公司有权即时解除双方的劳动关系，并且不承担任何违约或赔偿责任。2.本规章制度发放给所有员工每人一份，员工本人须仔细阅
10、读并理解此份齐河鑫瑞熙车架制造有限公司规章制度后，在签收单中员工签名处签字。3.其他严重违反厂内规章制度的，解释权归齐河鑫瑞熙车架制造有限公司。公司规章制度+范文（二）第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上
11、、下班均需打卡（共计每日_次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡，帮助他人打卡的一次扣款_元，接受他人打卡的扣款_元。第六条考勤记录作为年度个人工作考评及年底奖金的参考依据。第二章具体规定第一条工作时间1、工作时间为单周_天，双周_天制。周六、周日实行单双休制度。2、公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为_小时。其中，周一至周五：上午8：3012：00，下午13：0017：30为工作时间，12：0013：00为午餐休息。3、上班时间不准玩游戏，听音乐及聊私人，发现一次扣款_元。4、员工办公区域不准抽烟，发现一次扣款_元，总经理包括在内。第二条迟到、早退、旷工所有专职员工必
12、须严格遵守公司考勤制度，上下班实行报道。1、超过_点_分到公司报到视为迟到，下班_分钟以前离开，视为早退。迟到或早退_分钟以内者，每次扣发薪金_元；_分钟以上_小时以内者，每次扣发薪金_元；迟到超过_小时以上者按照小时扣工资。2、以月为计算单位，月迟到、早退累计达五次者，扣除薪金_%，月底统一分配记录满勤员工工资当中。旷工一次扣发一天双倍薪金。，年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评及一个月的卫生处罚。第三条请假1、主管以下人员请假_天的由所属主管批准，_天以上的由总经理批准，主管、总经理请假由总经理批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外
13、出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并找当日相关总经理签字确认。第四条请假1、病假：员工本人确实因病，不能正常上班者，须经报总经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者（包括两个工作日），必须取得医疗处挂号单作为凭证交由人事部备案。2、患病员工需提前一天向所属管理人员申请审批，未提前一天审批的员工罚办公室卫生两个星期。3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，取得凭证可不予扣除满勤。4、全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排复职后的岗位及待遇。5、员工必须在病愈上班两日
14、内将病例证明主动交给人力资源部核查存档。4、事假。累计两天扣满勤（包括两天）。紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，需报经相关上级批准方可离开岗位。人事部按照离岗原因规定假期的归属。第五条国家节假1、员工享受国家法定节假日，休假时间以公司上级领导安排为准。2、员工节前未经审批节后申请续假的，扣当日工资的基础上加扣_元，满勤另外算。员工节后未申请续假自己擅自续假的，扣当日工资的基础上加扣300元，满勤另外算。节前经过审批的可不予加扣款项，扣当日工资，满勤另算。第六条婚假产假1、员工请婚假时，婚假必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。婚嫁时间依照国家法规，具体放假时间以公司根据具体情况规定为准。第七条产假具体规定1、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。2、男员工产假的护理假为_天。第八条丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假_天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假_天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根
