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1、保险合同合集7篇【精华】保险合同合集7篇保险合同 篇1裁员还是主动辞职，续约还是重新竞争上岗?由华为7千人“集体主动辞职”拉开大幕的这一场劳资硝烟，正卷入更多公司，工会等第三方力量的介入，以及全社会的大讨论。这一事件的_，正是将在明年1月施行的劳动合同法。这部新法的哪些致命“军规”导致了这场始料未及的劳资硝烟?四条军规全国人大常委会法制工作委员会行政法室副主任张世诚说，劳动合同法的立法宗旨就是“保护劳动者权益”。在劳动合同法的“法律责任”一章中，16条规定中只有一条半涉及到劳动者的责任。新法的诸多条款成了资方不可逾越的军规。全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任梁智这段时间一直在各地为众
2、多企业做该法的培训。他说，劳动合同法刺痛资方的第一条军规，就是“无固定期合同”。劳动合同法第14条规定，劳动者在一家用人单位连续工作满10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等情形，除非劳动者提出异议，否那么用人单位都应当与之订立无固定期限劳动合同，“这被企业视为洪水猛兽”，梁智说。令企业头痛的第二条军规那么是试用期。劳动合同法第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第三条军规：劳务派遣。劳动合同法规定，劳
3、务派遣单位注册资本不得少于50万元。派遣单位派遣单位注册资本不得少于50万元。派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。派遣未成也应当按照当地的最低工资标准支付报酬。梁智认为，这些都是对劳务派遣单位责任的加重。曾直接参加该法起草的中华全国总工会民主管理部部长郭军认为，对“经济补偿金”的规定，算得上令企业有痛感的第四条军规。劳动合同法规定，解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的
4、数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。五种误读这些军规导致了始自华为，并有众多大牌公司参加的集体躲避行动。但参与制定这部法律的人士说，这只是一场集体误读导致的集体恐慌。梁智说，华为的“辞职门”和沃尔玛的“无原那么裁员”事件，很大程度上是由于这些企业对 劳动合同法无固定期合同的规定存在误读。“无固定期的合同并不是方案经济的终身制、铁饭碗”，郭军说，终身制是员工到一个企业工作，企业得管一辈子，即使是企业破产了，还得安排他去别的企业工作。而无固定期合同并不是这样。在新法中有多个条款规定，用人单位和劳动者都可以解除无固定期合同。全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援表示，建立无固定期
5、限劳动合同的目的是为了鼓励和引导用人单位尽量多订立长期的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。“如今有些专家在给企业做劳动合同法的培训时为了满足企业加长试用期的心态，就告诉企业与劳动者签订一年零一天的劳动合同，就可以有两个月的试用期，签三年零一天的劳动合同，就可以有六个月的试用期等等”。梁智说，这是公然的应对劳动合同法的行为，目的是为了让用人单位通过损害劳动合同，就可以有两个月的试用期，签三年零一天的劳动合同，就可以有六个月的试用期等等“。梁智说，这是公然的应对劳动合同法的行为，目的是为了让用人单位通过损害劳动者的合法权益的方法，来降低企业本钱。对经济补偿金也存在误读。郭军说，劳动合同法规定合
6、同终止只有两种法律规定要求补偿，这两种情况分别是，合同到期终止，还有一种就是企业灭失。企业灭失包括企业破产、兼并。这种情况实际上也与企业无关了。郭军表示，跟企业直接有关的就是到期终止。劳动合同法规定，合同到期后，企业要想不给员工经济补偿金，只要续签合同就可以。什么时候企业与员工续签合同了，这才算补偿金。但是假如企业一直与员工续签，直到员工到达退休的年龄，或者说到达了领取社会保险的时候，这种情况企业也不用付给员工经济补偿金。郭军认为，劳动合同法关于经济补偿金的规定，减少了合法企业的本钱。梁智说，对劳务派遣如今有一种观点认为，劳动合同法是大力推动劳务派遣制度，实际上这也是一种对该法的误读。劳动合同
7、法是用法律的手段来规制这种用工形式。比方，如今有些大的单位都自设派遣单位，认为这样还可以躲避用工责任。但劳动合同法规定，劳动派遣单位和用工单位承当连带任。双方的责任没有缩小反而扩大了，劳务派遣单位要负起签订劳动合同，缴纳社会保险费等的义务，但是对于加班费、福利、劳动条件等，还要用工单位来承当，同时还要建立相应的工资调整机制。郭军说，一些企业对效劳期的问题上也存在着误解。比方：有的企业的内部制度规定，劳动者必须在该企业干满多长时间，不干满就得给企业赔偿。如今劳动合同法规定，企业提供了一万块钱送员工出国，并事先与员工说好只要送其出过，该员工就要在企业干满五年。该员工回过之后，假如违约了，违约金最高
8、不能超过培训费。保险合同 篇2合同编号：_第一条 约因保险公司名称_，公司法定地址_以下称甲方，同意将本合同列明之事项的代理权授予代理人以下简称乙方代理人姓名_，其户籍所在地_。甲乙双方根据中华人民共和国保险法和保险代理人管理规定试行等有关法规，在自愿、平等、互利的根底上，经协商就乙方承受甲方的委托，在甲方受权范围内代为办理人身保险业务的有关事宜，一致达本钱合同。本合同包括委托代理合同、培训合同、担保合同及甲方关于个人代理人管理有关规定组成。委托代理合同为主合同，培训合同、担保合同及甲方关于个人代理人管理有关规定为附合同。乙方应将本人的保险代理人资格证书提交甲方保存，换取甲方颁发的展业证书；甲
9、方应妥善保存乙方的保险代理人资格证书，因甲方过错造成该证书损毁、丧失的，甲方应承当赔偿责任。第二条 代理期限本合同代理期限为1年，自_年_月_日至_年_月_日，乙方在代理期限内施行的代理行为方为有效。代理期限届满，甲乙双方未做任何终止本合同的行为及意思表示，本合同将自动延长一个代理期限。第三条 代理区域乙方施行甲方受权代理行为的地域范围，以中国保险监管部门批准的甲方经营区域为限。乙方不得在前述经营区域外进展人身保险代理业务。乙方优先在以下指定地区施行甲方受权的代理行为：第四条 代理权限甲方受权乙方可以施行以下代理行为：1代理销售甲方提供的保险产品。1个人寿险 ；2个人安康 ；3个人人身意外伤害
10、险 ；4经保险监管部门答应的其他险种 _。乙方代理销售甲方提供的保险产品的行为仅限于向第三人宣传、介绍、推荐甲方提供的保险产品及产品的组合，无权决定是否承诺投保人订立保险合同的要约；乙方应将投保人订立保险合同之要约投保书在规定的期限内交付甲方，由甲方作出是否订立保险合同的决定。2代理甲方收取保险费。乙方应代理甲方收取投保人预缴及续缴之保险费，向投保人出具临时收据，并在规定的期限内交付甲方。第五条 保险费交付方式乙方以现金或票据方式收据的投保人交付的保险费。第六条 保险费交付期限乙方应自收到保险费48小时内，将保险费交付甲方。如最后24小时为节假日，那么顺延为节假日完毕后的第一个工作日的甲方业务
11、时间。第七条 代理手续费支付标准和方式甲方按照本合同订立时执行的手续费标准向乙方支付代理手续费；本合同有效期内，甲方要对现行的代理手续费标准进展变更时，应征得乙方或乙方推选的集体代表同意，并就协议一致的手续费标准订立集体合同，对乙方具有约束力。本合同有效期内，甲方因国家法律、法规、政策的原因。需要调整手续费标准的，如调整后的标准是符合国家法律、法规、政策允许的最高限额的，可直接与乙方或乙方推选的代表订立新的关于手续费支付标准的集体合同，并对乙方具有约束力。如乙方不能认可国家法律、法规、政策规定的手续费标准，那么本委托代理合同终止。甲方支付乙方手续费的根据是乙方于上月15日以后含15日至本月15
12、日代理的至本月25日仍有效的代理权限内的保险费收入。甲方于每月30日前在代为扣除乙方应付税款后支付乙方当期手续费收人。延期支付的，甲方应支付利息。第八条 保证与担保乙方应提供两个甲方认为具有保证人资格的自然人作为乙方履行本合同的保证人，并与甲方签订担保合同；乙方应同提交单证、票据保证金人民币_元。第九条 专属代理乙方不得代理其他保险公司的保险业务，也不得帮助其他保险公司及其代理人与甲方竞争。乙方不得兼职从事其他职业。此协议终止后6个月内，乙方不能为其他保险公司代理个人人身保险业务。第十条 其他权利与义务甲方应对乙方进展定期培训，每年培训时间不得少于60小时；乙方应按时参加甲方的培训，如乙方不能
13、按要求参加甲方的培训，甲方有权解除本合同。乙方应遵循保险法及保险代理人管理规定试行等法律法规的规定，老实代理，并保守甲方及客户的商业机密及个人隐私。乙方应按甲方的要求报告有关完成委托事项的情况。第十一条 合同的变更本合同条款可以进展变更。甲方应与乙方或乙方推选的代表就合同变更事宜进展协商，达成一致意见后对本合同进展变更。甲方与乙方个人协商对合同进展的变更，应订立补充合同；甲方与乙方推选的代表协商，对本合同所作的变更，对乙方所有成员有效，不能同意变更后事项的乙方个别成员，作解除合同处理。关于合同的变更，本合同另有约定的除外。第十二条 合同的终止本合同可因以下原因终止：1因本合同期限届满，甲方决定
14、不再续延本合同；2甲方发生分立或合并，分立或合并后新的组织没有承诺本合同继续有效并承当本合同甲方权利义务的；3乙方辞去委托或者甲方撤销委托。乙方辞去委托时，不必获得甲方同意，但必须提早日通知甲方，如因辞去委托使甲方受到损失，乙方应负赔偿损失的责任；甲方撤销委托时，不必获得乙方的同意，但应支付乙方已代理业务的手续费。如因撤销委托使受托人受到损失，甲方应负赔偿损失的责任。本合同终止时，甲方有权收回乙方持有的属于甲方的单证、票据、业务资料、_以及其他物品；本合同终止时，甲方有权要求乙方归还甲方为乙方支付的培训费，合同另有约定的除外。本合同终止时，甲方应收回展业证书，退还乙方保险代理人资格证书，并在乙
15、方归还甲方的单证、票据、业务资料、_以及其他物品后，退还乙方保证金，如上述单证、资料、物品有缺失、毁损，应相应扣减保证金，并将保证金余额退还乙方；如保证金缺乏以补偿以上损失的，可以在应支付乙方的手续费中扣除缺乏局部。第十三条 违约责任乙方应对在代理过程因本人过错导致的第三人的损失承当赔偿责任；因乙方在代理过程因过错导致的第三人的损失，甲方承当赔偿责任的，甲方履行赔偿责任后，有向乙方追偿的权利。甲乙双方因过错给对方造成的损失，均应承当赔偿责任。本合同解除后，并不排除乙方在本合同有效期间因过错行为应承当的赔偿责任。第十四条 争议处理本合同履行过程中，双方如发生争议可协商解决。协商不成，可依法调解、仲裁或提出诉讼。第十五条 附那么乙方同意甲方制订关于代理手续费的规定和有关寿险代理员管理的方法作为本合同的附件，附件修订时，与甲方签订集体合同，并对乙方具有约束力。乙方提供的担保人与甲方签订的担
