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1、人事编制工作总结 一、做好年度考核工作 为充分发挥考核作用，进一步激发全县公务员和事业单位工作人员的工作积极性、创造性和奋发进取的精神，提高工作效率，我局认真做好我县机关事业单位的年度考核工作。 1、今年我县政府机关和参照管理单位共有4人参加年度考核（未含乡科级副职以上实职领导干部),其中科级37人，科员及以下7人,工勤人员29人,考核为优秀等次的29人。其中：科级70人，科员及以下125人,工勤人员4人：称职127人,见习期不定等次23人,基本称职人,不称职4人,受处分不定等次2人。 、我县0X年事业单位工作人员年度考核工作于今年年初完成,全县共有1名事业单位工作人员参加了考核,本次考核共评
2、出优秀等次874名，合格等次5名,基本合格等次名，不合格等次7名,不定等次88名。其中：事业单位管理人员1名,考核为优秀等次5名;事业单位专业技术人员5640名，考核为优秀等次名;事业单位工人493名,考核为优秀等次62名。 以上人员考核的优秀比例均未突破15%的比例限额。 三、做好各项人才培训管理和服务工作 为进一步提高我县各类人才的综合素质，我们按照“大教育、大培训”的要求,积极开展以能力建设为核心，大力开展人才培训教育。 1.随着中华人民共和国政府信息公开条例于202X年月1日起正式施行。为确保中华人民共和国政府信息公开条例在我县的顺利实施，我局与县政府办、县法制局、县委党校联合举办了“
3、X县区实施政府信息公开条例骨干培训班”,全县各单位的91名业务骨干参加了培训，同时为达到以考代训的目的，还组织了25名相关单位的工作人员进行政府信息公开条例及公共管理核心内容考试。 2根据文山州监察局文山州人事局关于组织全州行政机关公务员开展行政负责人问责办法、服务承诺制、首问责任制、限时办结制等四项制度学习培训的通知(文人电202X号）要求,为使全县行政机关工作人员全面、准确地理解和掌握四项制度的内容，达到人人熟悉“四项制度”，人人遵守“四项制度”,人人执行“四项制度”的目标。我局组织了全县1842名行政机关公务员和工作人员及参照公务员法管理人员进行了“四项制度”的考试。 3、严格实施中华人
4、民共和国公务员法，对已批准参照公务员法管理的10家单位人员进行了登记，登记工作已基本完成正上报州局待批。继续做好中华人民共和国公务员法的贯彻执行和宣传工作，在三月法制宣传月中，我局通过摆摊设点和出动宣传车等形式认真开展中华人民共和国公务员法的宣传活动，共分发传单500余份，出动宣传车2台次，为全面实施公务员法营造了良好的社会氛围。 4、专业技术人才队伍是推动我县经济社会全面发展的生力军，一直以来我局积极按照“构筑终身教育体系，创建学习型社会”的发展方向，以改善专业技术人员知识结构，提高专业技术水平和业务技能，增强专业技术人员的创新能力为目标,大力实施专业技术人才培训工作。2X年我局组织了全县专
5、业技术人才进行了素质教育成功篇和专业技术人员突发事件应对法的培训考试，大大提高了专业技术人员的综合素质。同时，我局根据省、州人事部门的安排,分别从农业、卫生系统选派了2名少数民族专业技术人员业务骨干,到省级相关部门进行为期一年的进修学习,提高我县专业技术人员骨干的业务水平。 、做好选优、推优工作。按照文山州人事局关于做好22X年享受政府特殊津贴等“三项”选拔工作的有关问题的通知要求,我局在全县共推荐出3名优秀的专业技术骨干参加全州选拔。同时积极做好X省人事厅关于开展第四届XX省科技兴乡贡献奖推荐评选工作,我局分别组织了教育和卫生系统进行推荐，共推荐了2人参加全省的评选。 6、做好职称考试工作,
6、为各项职称考试工作提供优质服务。今年我局人事编制工作总结内容加载中.共组织了255名专业技术人员报名参加各级别的职称外语、经济系列资格和计算机应用能力考试。 7、职称评审稳中求进。严把职称评审任职资格和任职条件关，全年我局共审核推荐上报副高职称36人，已评审通过2人;审查推荐上报中级职称10人现已评审通过20人；审查初级职称401人。 8、完成了全县1所中心校00余名在职教师的人事档案代理工作。结合事业单位人事制度改革,我局进一步完善了教育系统人事档案的分类管理,极大地提高了人事档案管理工作效率和利用率。另外，还对历届未就业大中专毕业生的400余件学籍档案进行了清理归类,按照档案管理的各项制度
7、和学籍档案代理的有关规定,做好档案的转出转入工作,初步实现了档案管理的规范化。 四、认真做好计划录用和毕业生就业工作 1、按照县域经济规划规定的年财政供养人员不突破2.7%的比例，我局结合全县各部门上报的进行计划和我县实际,对全县各部门人员编制进行了深入细致的调研，根据州委组织部、人事局关于上报202X年度党政群机关事业单位进人计划的通知(文人202X85号）要求，拟定了我县22X年度的进人计划,报经县委、政府及州人事局和省人事厅同意，完成了我县的进人计划。今年我县共为大中专毕业生提供了25个岗位。其中：公务员岗位5个,专业技术人员岗位229个,工勤岗位2个。按照“凡进必考”政策，我局认真组织
8、了我县的事业单位招聘工作人员考试。为进一步加大考试的公平、公开和公正,我县首次实行了考官异地交流的办法,组织我县20X年的事业单位招聘工作人员的考试命题工作。并全程邀请了县纪委等有关部门的工作人员参与,充分体现了我县招聘工作的公开、平等、竞争、择优的择才机制;今年共有07名毕业生报考我县的事业单位单位岗位，在第一轮招聘工作中，共招聘了16名（教育系统100名，卫生系统5名，水务系统3名，文化系统名)大中专毕业生到我县事业单位就业，同时还引进了20名医学类本科外地毕业生到卫生系统就业(第二轮招聘已于11月17日开始报名)。同时，我局还积极配合州人事局做好公务员考试的网络报名和审核及面试工作，当前
9、公务员招考工作已进入体检政审阶段。 2、做好“三支一扶”招募和毕业生就业安置工作。一是根据X省委组织部、X省人事厅等八部门关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教支农支医和扶贫工作的实施意见(云人2024号）文件精神,我县组织了了07年“三支一扶”工作的报名，并招募了5名毕业生到我县基层服务。今年通过州人才交流服务中心招募了3名毕业生到我县教育系统就业;二是为进一步拓展大中专毕业生就业渠道，今年我局共推荐了80余名大中专毕业生到斗南锰业有限公司、兴建水泥厂、电石厂、华联超市等非公经济实体就业。并积极组织了2名高中以上毕业生参加云南文山铝业有限公司定向委培招生考试，共招录了0人；三是做好大中专毕
10、业生就业登记。今年全县共有515名大中专毕业生到我局登记，其中：本科68人，专科2人,中专223人。并及时将登记的毕业生信息录入我县人才信息储备库，实现了未就业毕业生的数据库管理。 五、认真落实有关政策，扎实推进工资制度改革 一是做好日常工资福利工作。根据相关文件精神,我局共为全县60余人次的机关工作人员正常晋升工资档次及滚动升级和审核发放年终一次性奖金工作;为02X年年度考核结果在合格以上的6000余名事业单位工作人员晋升了薪级工资，并为其发放了一个月的基本工资额度。 二是规范了公务员的津贴和补贴。根据州人事局通知要求,我局在春节前夕及时实施（兑现)了全县机关(含参公管理单位）00余名工作人
11、员的津贴和补贴,并将原门类繁多的项目名称统一归并为工作性津贴、生活性补贴、改革性补贴和特殊岗位津贴四类,其中涉及离退休人员564人,从而进一步理顺和规范了机关工作人员的工资结构。 六、围绕全县工作重心,不断强化机构编制管理服务 按照事业单位登记管理条例,对全县事业单位02X年度执行条例情况进行审核年检。对全县19户具有独立法人资格的事业单位进行了年检，年检合格率达100%。办理事业单位法人变更登记8户;事业单位注销3户(阿基乡农业技术推广站、县森林病虫害防治站、阿基畜牧兽医站)。 2、根据事业单位登记管理暂行条例实施细则规定，及时查缺补漏,建立、健全了全县212户事业单位法人登记管理档案,规范
12、了我县事业单位法人登记管理工作。到02X年10月止,我县事业单位实有9户,已办注销现存档案1户。 3、做好编制置换工作。分别对文山州森林公安局砚山分局、县发展和改革局的16名事业编制置换为行政专项编制。 4、做好部分单位编制增核工作,一年来全县共增核编制230名,其中：行政编制名,参公事业单位事业编制15名,事业单位事业编制21名。 5、认真做好参照公务员法管理事业单位“三定”方案的审批工作。根据相关文件精神,对全县省州已批参照公务员法管理事业单位的3个单位“三定”方案进行审批,目前已审批5个单位,尚有个单位的“三定”方案正在审批中。 七、统筹抓好其他工作,推动人事工作协调发展 .信访稳定工作
13、取得明显成效。一年来，我局共接待全县离退休、在职人员来信来访48人次。其中:口头答复456人次、到信访者居住地调查核实后现场答复14人次、形成书面材料答复16件（人)次(其中网上答复2次)、X县区政府、县民政局答复各1件次；同时严格按照中央和省、州有关企业军转干部维稳解困政策进行落实,切实做好企业军转干部的思想政治工作和法制教育。圆满完成1名自主择业转业干部、1名指令性计划安置干部的安置工作,并对1名困难企业军转干部发放解困金4万多元。同时按有关政策安置了5名退役士兵到事业单位工作。 、认真做好两会提案议案的答复工作。02X年我局共承担了20件人大建议和政协提案的办理和答复工作,经全体干部职工
14、的共同努力，通过办理、面商和书面答复，我局的人大建议和政协提案的答复和办结率为10%。 4、情系扶贫点。扶贫开发是构建社会主义和谐社会的一项重要内容。今年年初，我国南方发生了前所未有的冰冻灾害，在灾害发生的后的第一时间,我局立即组织了工作组,冒险深入挂钩扶贫点阿猛镇石板房村民委上拖达村小组察看灾情，积极指导当地群众开展生产自救,并为困难群众发放了20X元的慰问金，让群众真切地感受到县委、政府的温暖。同时,我局在办公经费十分困难的情况下,依然挤出000元资金帮助扶贫点开展基础设施建设（进村公路建设)。在做好硬件扶贫的同时，我局还积极做好“软件”扶贫，近年来，我局每年都分别为扶贫点订阅云南日报、文
15、山日报、云南法制报、农村百事通等近千元的报刊杂志,同时还帮助他们积极调整产业结构，发展特色产业，组织劳务输出，转移富余劳动力,多方争取资金，加快该村的脱贫步伐,让当地群众切实享受到扶贫效益，使他们的生产生活条件得到很大改善。 八、加强自身建设,全面开展创建服务型人事部门建设 按照党的十七大关于“不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍”的要求，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，结合我县的“解放思想大讨论活动”，不断健全完善本部门的内部管理制度，努力提高我局干部职工的综合素质和本部门的行政效能，扎实推进我局的“四项制度”建设和履行“X省行政机关八项工作承诺”活动，结合政府信息公开条例的实施，我局紧紧围绕依法行政,执政为民为中心,以公开、便民、勤政廉政为基本要求,认真落实党风廉政建设和推行政务公开的各项规定和要求，注重政务公开工作的落实，围绕“按制度办事，用制度管人”的工作思路,我局结合工作实际制订了X县区人事局行政问责办法、服务承诺制、首问责任制、限时办结制实施细则，并将我局的0项经常性办理的服务事项
