《人事主管在公司的职责范本(三篇)》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人事主管在公司的职责范本(三篇)(2页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、人事主管在公司的职责范本1、参与制定公司人力资源规划,独立负责公司考勤计薪、招聘培训、绩效管理、员工关系等各模块的人事相关工作;2、在集团制度的指引下,起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制子公司各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,完善激励机制提出建议;4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;5、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;6、上级交代的其他工作。人事主管在公司的职责范本(二)1.负责事业部核心岗位的招聘工作;2.了解事业部的业务和团队运作状况,提供符合业务团队阶段性和个性化需求的支持;3.协助贯彻并推动
2、公司各项制度流程的落地和实施,协助业务部门门提升组织绩效;4.推动企业文化建设,构建团队赋能和氛围打造;5.做好员工日常沟通工作,营造良好的员工关系,增强企业凝聚力,保障员工稳定性;6、结合组织现状定期完成人员盘点,协助培训支持等人资工作,提升组织效能。人事主管在公司的职责范本(三)1、协助人事经理制定公司的年度培训计划;2、对员工的工作进行绩效考核;3、根据公司各岗位的需求,负责协助人事经理招聘人员,发布招聘信息、简历及人选初筛及报送等;4、负责员工入职、离职、调动的手续办理;5、负责办理和缴纳员工的社会保险;6、负责员工签订劳动合同手续工作;7、负责建立员工的个人档案,建立公司人事档案;8、完成领导交办的其他工作。第1页共1页