《风险点自查报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《风险点自查报告（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、风险点自查报告一、加强领导、明确责任，切实抓好廉政风险防范点专项活动（一）强化领导，狠抓落实。为切实加强对开展岗位廉政风险防范专项活动的领 导，成立了以乡纪委书记任组长，其它人员为成员的岗位廉政风险防范专项活动领 导小组，具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调与实施。领导小组下设办公 室，由秦玉兵同志任办公室主任，具体负责岗位廉政风险防控机制的落实和日常事 务。（二）精心组织，周密部署。根据鹤山区纪检监察系统“队伍建设”活动第三阶 段工作方案的通知要求。精心组织，周密部署，我乡结合纪念建党 90 周年活动，集 中开展了党的宗旨、意思、纪律教育，进一步明确了整改方向，使纪检干部增强了 党性观念
2、，增强了忠臣意识，责任意识，切实增强了做好本职工作责任感和使命感， 通过采取多种形式的讨论、学习，将行政审批、征地拆迁、土地整治、项目管理、 行政执法、财务管理、车辆管理、后勤保障、干部管理等列为廉政风险防范管理的 重点环节，纪检组每月进行检查并形成检查记录，发现问题及时纠正。确保了工作 落实。二、明确岗位，深入查找，健全机制，确保重点岗位、核心业务、重点部位等 关键环节廉政制度建设（一）明确职责。查找廉政风险点，首先明确岗位责任，把全系统工作岗位划分 为三大类：即领导岗位;机关岗位;事业岗位。让每一位干部职工根据自己所在的工 作岗位，采取自查为主，互查为辅的方式，全面客观查找日常并分析工作中
3、潜在的 工作责任风险，了解违规、违纪、违法行为将要承担的行政责任和纪律法规责任。（二）全面排查。根据工作特点，经分析研究，我乡从单位、个人将廉政风险进 行了归纳。单位分为：制度机制风险、岗位职责风险、外部环境风险、业务流程风 险四类风险;个人分为：思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险三类风险。单 位职工通过自己找、群众提、互相查、家属帮、领导点、组织评等方法，重点查找思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险等三类风 险。个人按照党政正职、班子成员、中层干部和一般干部四个层面，采取自己“找”、 科室“议”、领导“点”、群众“提”、组织“审”的办法，依照岗位职责，分析和查 找廉政风险，全面排查
4、在思想道德、岗位职责、外部环境等方面的风险点，逐一梳 理，分类归总，在部门内部公示。同时，采取书面征求意见的方式，对权力运行风 险点排查是否全面准确进行测评，力求把风险点找全、找准、找对。全系统干部职 工基本查明、理清了自身存在的廉政风险点。分三个廉政风险等级进行评估。把利 用职权为子女亲属谋私利、项目发包暗箱操作、征地拆迁、后勤保障、车辆管理、 防治玩忽职守造成重大事故等风险点列为一级风险点;把利用职务之便盖“人情章”、 违反档案查询规定泄露有关信息等风险点列为二级风险点 ;把泄露来信来访案件查 处信息、等风险点列为三级风险点。在排查出廉政风险点的基础上，分三个廉政风 险等级进行评估。主要集
5、中在审批审核、项目安排、督查检查、政府采购、预算执 行、评估论证、选人用人等环节和岗位;事业单位的风险点主要集中在项目安排、重 大资金使用、执法监察、公费采购、工程招投标、辅助行政审核审批、征地拆迁等 环节和岗位。基层主要集中在地灾防治、征地拆迁、土地整治和建设用地复垦、非 法矿山的监管等等环节和岗位。（三）健全机制。为了加大岗位廉政风险防控力度，坚持教育、制度与监督并举， 丰富教育形式和载体，采取自学、集中学、走出去、请进来、大讨论、撰写学习体 会等多种形式，增强教育实效。定期组织干部培训，将廉政教育纳入培训与考试内 容，积极参加区纪委组织的政治业务培训。针对排查出的廉政风险点，从堵塞漏洞、
6、 建立以制度管人管事的工作机制入手，建立廉政风险点评估防控制度，在健全领导 干部（中层干部）述职述廉、重大事项报告、民主生活会、民主评议等一系列制度的基础上，健全完善了廉政风险季 度分析例会制度、上下级领导干部谈心制度、与检察院建立预防职务犯罪联席会议 制度、与区纪委建立案件检查协作制度等廉政风险预警机制，同时对原有的机关管 理制度进行了修改和完善。普遍强化了风险意识和自律意识，收到了明显的成效。 干部职工不断自我提醒、自我规范、自我约束，使组织意识、自律意识明显增强， 依法行政的理念不断确立，行政效能明显提高，各项工作有序推进。三、存在问题 虽然排查防控机制已经建立，但存在着缺少力量抓落实的
7、问题。四、下步工作打算（一）进一步加强宣传力度。通过制作宣传栏,列出所有内控事项、涉及的部门, 广泛开展防控廉政风险活动,使广大干部认识到廉政风险点防范管理工作的重要性, 自觉识别风险,精心查找风险,积极防范风险。（二）做好防控措施的落实。将排查廉政风险点防控表发放到各各基层所,全面理 解、掌握预控措施,防范风险。（三）制定整改方案。结合部门实际，将梳理出来的风险制定整改方案，把各项 整改措施明确到部门、明确到责任人，把解决问题与履行岗位职责很好的结合起来， 确保每一项措施落实到部门、责任细化到个人。（四）开展廉政文化教育宣传活动。组织机关党员干部进行正反两方面的教育 , 增强法律意识,警钟长鸣。（五）进一步完善机制。积极探讨建立健全预警机制,做到提醒在前、建章立制在 前、约束在前,切实达到防范风险、保护干部、提高效能的目的
