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1、物流公司薪酬管理办法总则111制定目的为使本公司的薪资结构、等级、核算、发放及福利等作业规范化、标准化、制度化，特制定本办法。12适用范围1.2.1凡受雇于本公司工作的人员薪资管理，均依照本办法之规定执行。1.2.2 总监级以上高层管理人员、特约人员可另行签约。1.2.3 商务中心人员的相关补贴参照商务中心的相关规定执行。13管理单位总经办为本办法之管理单位，财务部门为协助执行单位。14权责1.4.1总经办负责核算总部人员及各事业部副经理级及以上人员工资；1.4.2各事业部负责核算副经理级以下人员工资，并交由总经办审核；1.4.3本制度人员工资由财务部负责发放。 2分则21薪酬原则2.1.1公
2、司采取以岗定人、以岗定薪、换岗换薪、离岗脱薪的薪酬分配制度。2.1.2公司薪酬坚持以责任与贡献大小、岗位重要性和多劳多得为依据的分配原则。22薪酬结构本公司实行“基本工资作为统一标准的薪资基础，以技能为主导向，结合效益奖、提成、奖惩金、考核为激励，福利为辅”的绩效薪酬制度。2.2.1营运网点员工含驻厂项目组人员收入=基本工资+技能工资+加班工资+通讯补贴+餐费补贴+交通补贴+其他补贴+奖惩金+效益奖金+社保费用+住房公积金-各项代扣款。2.2.2 财务、总经办人员收入=基本工资+技能工资+绩效奖+加班工资+通讯补贴+餐费补贴+交通补贴+奖惩金+社保费用+住房公积金-各项代扣款。2.2.3 商务
3、中心人员工资收入2.2.3.1质监部（含客服小组）收入=基本工资+技能工资+加班工资+通讯补贴+餐费补贴+交通补贴+奖惩金+维护提成+社保费用+住房公积金-各项代扣款。2.2.3.2业务部人员收入=基本工资+通讯补贴+餐费补贴+交通补贴+奖惩金+维护和开发提成+社保费用+住房公积金-各项代扣款。2.2.3.3市场部人员收入=基本工资+通讯补贴+餐费补贴+交通补贴+开发提成+社保费用+住房公积金-各项代扣款。2.2.3.4项目组人员收入=基本工资+技能工资+通讯补贴+餐费补贴+交通补贴+绩效奖+社保费用+住房公积金-各项代扣款2.2.4管理人员另外增加管理津贴，具体见管理津贴标准。3 基本工资及
4、技能工资的构成标准2.3.1基本工资=学历工资+工龄工资+证件工资。基本工资参照员工填写的人员资料调查表来核定，未填入人员资料调查表的员工其他信息不予采纳，具体标准参照基本工资核定表。新考取的证件或学历，需持证件原件到总经办备案，于每年1月份进行全员普调。2.3.2技能工资考评定级工资考试定级工资，具体标准参照考评定级标准表和考试定级标准表。24加班工资2.4.1加班工资通常以基本薪资计算每小时平均工资。2.4.2 平时加班以每小时平均工资的150%计算；公休日以每小时平均工资的200%计算；节假日以每小时平均工资的300%计算。2.4.3 参加培训不计做加班；25餐费补贴 餐费补贴根据公司人
5、员办公地点或职务性能的不同将有所区分，广州事业部人员除南沙办5元/天外，其它人员享受8元/天的补贴；黄埔事业部加工区享受8元/天补贴；其它部门人员全部享受5元/天餐费补贴。（商务中心人员业务部、市场部餐费补贴统一由商务中心内部调配，需经总经理批准）。 26交通补贴住广州市人员150元/月；黄埔的80元/月；开发区内按50元/月补助。其他营运点参照以上标准支付交通补贴。住公司宿舍的人员无此项补贴；公司有车辆补贴的人员亦无此项补贴。商务中心人员参照业务人员交通补贴标准。27通讯补贴按具体职级情况确定补贴金额，具体参照通讯补贴标准。28其他补贴：主要指特定岗位的高温补贴。 查验人员在每年的7-10月
6、份享有高温补贴，150元/月/人。29绩效奖：参照各部门岗位绩效考核表执行。210住房公积金2.10.1公司每年七月为员工办理住房公积金。2.10.2公积金购买基数主管级（含）以下人员按照2000元的基数购买；副经理级（含）以上人员按照2500元的基数购买；部长级（含）以上人员按照3500元的基数购买。211奖惩金 奖惩金指员工因严格遵守或违反本公司的相关管理制度，给予员工奖励或处罚的金额。（含考勤奖惩金、奖项奖励金、其它奖惩金等，本办法未述及的奖惩金标准参照员工奖惩管理办法执行，具体扣罚以相关部门授权人批准的书面文件为准。）212效益奖金2.12.1效益奖金是根据公司的经营效益与员工贡献大小
7、而设立的额外的奖项，由公司总经理根据各部门贡献的大小及权责的划分进行具体分配，详见公司各部门效益奖管理规定；2.12.2效益奖金的发放：2.12.2.1按月发放效益奖金总额的70%；2.12.2.2另20%留存至年终发放；2.12.2.3其余10%留存至下年4月份。2.12.3每年年底由公司领导视公司全年的经营业绩、效率情况、员工表现等因素发放年终奖。2.12.4在合同期内提出辞职或被公司解聘的员工，其留存的效益奖金不予发放。213各项代扣款各项代扣款是公司根据具体情况扣发代缴代付的各项费用。如：个人所得税、社会保险费（试用期合格后，按公司规定办理）、工服费、住房公积金、爱心基金、运动基金等。
8、214新进员工薪资的确定2.14.1新进员工薪资依据其职务、职等、学历、相关工作经验、所考取证件等基本情况确定基本工资和技能工资，其试用期工资只享受其工资总额的80%。2.14.2事业部副经理级以下新进员工的薪资情况，参照薪酬福利管理办法由事业部负责人批准；副经理（含）以上新进人员的薪资情况需报总部总经理审批。2.14.3总经办、财务、商务中心新进人员的薪资：主管级以下人员由部门负责人与总经办负责人共同审批；主管（含）级以上新进人员需由总经理核准后生效。215薪资调整2.15.1薪资调整分为转正调薪、定级调薪、定期调薪和不定期调薪。原则上管理人员每年只允许1-2次调薪机会；现场操作岗位人员只允
9、许2-3次调薪，特殊贡献和特殊情况的报总经理酌情处理。2.15.2执行薪资核定与调整作业时，部门负责人应视员工所担任职务、工作表现及绩效考核的成绩为主要参考依据，不得因员工背景、地域、个人关系等因素的不同而有所偏私。2.15.3年度薪资调整是公司在每年年初，根据去年公司经营状况好坏、员工工龄、工作业绩、学历或相关培训、人员增减等因素而作的薪资升降调整。2.15.4转正调整是指新进员工试用期满后，公司根据对其进行的试用期工作表现、能力强弱、适应程度及绩效考核结果而进行的薪资升降调整。2.15.5不定期调整是指公司根据发展情况、业务需要、职务调整、绩效考核等因素所进行的薪资升降调整。2.15.6员
10、工薪资调整的审批权限参照2.14.2.和2.14.3 216员工培训目的是为进一步提升员工专业素质，更好适应其岗位要求及加强团队整体实力，为员工提供广阔的发展空间及培训机会。2.16.1公司员工无论在试用期间还是转正后，均要求参加公司或本部门所组织的各项工作培训。2.16.2公司主管级（含）以上员工参加与其岗位相关的业务、技能培训，凭培训发票公司给予报销。具体实施如下：2.16.2.1在公司任职满一年（含试用期）的方可享受此项福利；2.16.2.2每年可报销培训费1000元；已外送培训的人员不再享受此项福利；2.16.2.3凭培训发票及证书或证明报销，不含食宿费、交通费等其它费用； 2.16.
11、2.4培训费用不累计至下一年度，脱岗培训据具体情况另行约定；2.16.2.5其它特殊情况，可向公司提出培训申请，经公司高层领导决议通过，另行签订“培训协议”，约定具体事项。217薪资发放2.17.1本公司薪资计算周期为前一个月1日到30或31日，正常发放日期为每月12号，遇节假日顺延；如遇特殊情况需延迟发放的，财务部应提前一日告知总经办并说明具体薪资发放时间，再由总经办发布公告。2.17.2本公司离职人员薪资发放时间为下月12号。2.17.3薪资发放管控方式 2.17.3.1公司薪酬标准和计算由总经办负责，薪酬审查、结算、发放由财务部负责； 3.17.3.2薪酬及相关表格经总经理核准。2.17
12、.4薪资发放方式以“银行转账”方式进行，每月发薪日由财务部出纳将员工薪资存入员工账户，再由员工到银行自行领取。218薪资计算单位2.18.1本公司薪资计算至整位，小数点以下第一位四舍五入。2.18.2本办法内提及之货币单位为人民币。219薪资保密2.19.1本公司员工薪资列为机密，任何人不得探询他人薪资或将自己的薪资情况透露给他人，参与薪资管理作业的相关人员，亦必须遵守薪资保密规定。2.19.2向他人打探薪资或向他人透露薪资的，第一次予以记小过的处罚，第二次予以记大过的处罚，第三次给予其开除的处罚。3附则31本办法自公司总经理签字之日起生效执行。3. 2本办法修改、废止亦同3.1.33附表3.
13、3.1基本工资核定表3.3.2技能评定工资标准3.3.3考试定级工资标准3.3.4管理津贴标准3.3.5通讯补贴标准3.3.6商务中心业务人员交通补贴标准34参阅文件：3.4.1效益奖管理规定3.4.2员工奖惩管理办法基本工资核定表工资类别内容定资备注学历工资初中700元现在职人员中初中学历人员。中专/技校/高中800元大专（电大、成高）1000大专（全日、自考）1100元双学历可另加100元本科（电大、成高）1100元双学历可另加100元本科（全日、自考）1200研究生1500元职龄工资本公司80元/年本公司的工作年限按照入职时间计算，在6月30日前入职的到次年1月份算一年；6月30日后入职的需到再下一年的1月份才算一年。本行业非本公司50元/年非本行非本公司20元/年证件工资报关证100元适用于在公司内部从事与报关相关工作的岗位享受。报检证（代理）100元复核员50元助理物流师50元物流师100元货代证50元会计从业资格证50元适用于在公司内部从事与财务相关工作的岗位享受。进口付汇核销员证50元会计初级职称200元会计中级职称300元财务总监证书400元财务管理研究生证书500元审计师200元税务师
