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1、关于人力资源助理的工作职责1.与客户有效的沟通，深入理解客户的项目招聘需求;2.完成对潜在候选人的甄选和评估，并向客户提供候选人清单;3.保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展;4.负责具体项目的运作，并完成项目阶段性材料编制（包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等）5.完成领导交代的其他任务。关于人力资源助理的工作职责（二）1、执行养老机构人力资源及行政管理政策及规范。2、根据机构进度展开人员招聘、录用、调动、辞退、绩效、薪酬管理工作，确保人员的完善调控。3、负责来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和
2、归档。4、负责机构的行政会议安排和访客接待工作。5、负责机构印件管理，负责机构证件年审、年检工作。6、负责机构车辆调度、管理、维修、保养工作，满足公司业务用车的合理要求。加强对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低车辆使用费用。7、负责机构后勤团队管理，如保洁、绿化工、维修工管理，并定期监察其工作质量。8、负责机构后勤设备管理，如办公设备购置，固定资产管理、安全保卫、网络运行等工作。9、完成上级领导临时交办其他事情。关于人力资源助理的工作职责（三）1.协助执行落实各项人力资源管理的流程和制度2.协助组织实施各岗位的招聘、面试与录用，建立规范的人才甄选流程与标准3.建立人力测评库，甄选优秀人才4.根据现有编制及公司业务发展需求，协调、统计各部门、子（分）公司招聘需求并编制招聘计划5.与外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司用人需求6.电子及纸质档案、合同等事务的管理_对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的跟踪和辅导，并建立一系列跟踪辅导措施8.进行简历甄别、邀约面试，并组织初试、复试、和终试，确定合适人选9.每月进行招聘总结及下月招聘计划，发现招聘问题并提出改进建议10.入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理，及员工异动数据汇总11.每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作第1页共1页
