劳动合同续签范本_续签劳动合同范文

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1、本文来源：网络收集整理word 可编辑劳动合同续签范本 _续签劳动合同范文劳动合同怎么续签呢?有哪些注意事项?对此，我为您提供“劳动合同 续签”，希望能对您有所帮助。本文章仅供参考，更多精彩内容尽在。劳动合同续签范本_续签劳动合同范文(一)劳动合同是指根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法) 第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系， 明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济 组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员， 承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其 他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳

2、动者工作，按照劳动者提供 劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合 同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福 利等权利和待遇。在工作过程中，如果劳动合同快到期了不续签劳动合同是否有经济补 偿?下面我们一起来了解一下：根据劳动合同法第四十六条的规定有下列情形之一的，用人单位 应当向劳动者支付经济补偿金(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并 与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

3、;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动 者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳 动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;本文来源：网络收集整理word 可编辑(七)法律、行政法规规定的其他情形第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合 同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六

4、条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动 者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客

5、观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的。另外：如果用人单位违返劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动 者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续本文来源：网络收集整理word 可编辑履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法 第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或 者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 向劳动者支付赔偿金。劳动合同续签范本_续签劳动合同范文(二)工作上的事一忙起来，有时候连劳动合同到期了都不知道，而单位也 没提及续签

6、劳动合同的事。存在事实上的劳动关系，但又未续签劳动合 同。对于劳动者来说，该怎么办呢?1、用人单位应在一个月内补签劳动合同根据劳动合同法第 1 条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合 同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一 个月内订立书面劳动合同。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第 16 条，是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后，判 定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期 后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况 下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。“原条件”包括工作内容、 工资

7、报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳动合同期限。2、向劳动者每月支付二倍的工资根据劳动合同法第 82 条，用人单位自用工之日起超过一个月不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工 资。用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期，同时也不存在新签订 的劳动合同，但双方之间又是存在事实劳动关系的。此时，用人单位在一 个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话，职工是可以要求用人单位， 自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。3、支付劳动者经济补偿金本文来源：网络收集整理word 可编辑根据劳动合同法第 46 条第 5 项，有下列情形之一的，用人单位 应当向劳动者支付经济

8、补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第 44 条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;劳动合同法第 44 条第一项，有下列情形之一的，劳动合同终 止：(一)劳动合同期满的;如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定 条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳 动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。劳动合同续签范本_续签劳动合同范文(三)单位(本人)与你(单位)于_年_月_日签订的劳动合同的 期限将于_年_月_日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订 劳动合同，如同意续订合同，请于_月_日上

9、/下午_时到_(部 门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于_月_日前以 书面方式答复单位(本人)。通知方(签名或盖章)年 月 日签 收 回 执本人(单位)已收到单位(职工_)于_年_月_日发出的 续订劳动合同通知书。被通知方(签名或盖章)年 月 日通 知编号：尊敬的 员工：本文来源：网络收集整理word 可编辑根据劳动合同法第四十四条及公司相关规定，按照公司 年月 日 发给您的劳动合同终止通知书的要求，您的劳动合同于 年 月日终止。经公司综合评定，公司决定不再与您续订劳动合同，现就有 关事项通知如下：一、请您到综合办领取办理离公司手续通知单，并根据该通知单 上的要求及说明办理终止劳动

10、合同离公司手续，办理离公司手续时间从 年 月 日起到 年 月日止。二、在办清离公司手续后，请您交回到综合办。三、以上各项工作由于您的原因逾期不办者，责任自负。劳动合同续签范本_续签劳动合同范文(四)续签劳动合同申请书根据劳动法和劳动合同法的相关规定，劳动合同期满合同自 然终止。至于是否续签劳动合同，完全是用人单位和员工的自愿。续签劳动合同申请书简约版尊敬的领导：本人*，于*调入*工作，*合同到期，工作期间，在领导的关 心和同事的帮助支持下，认认真真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了 领导所交给的各项工作任务。(年度考评均为优秀获得*奖励被评为 *)，经过本人考虑，现申请续签劳动合同，希望领导批

11、准申请人：*当员工的劳动合同到期了，公司与员工续签合同，而员工不愿续签， 该怎么处理呢?公司可以即刻解除与该员工的劳动关系吗?会产生经济赔偿 金吗?员工不续签劳动合同本文来源：网络收集整理word 可编辑1. 对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否 则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。2. 说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用 任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关 系。3.假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想 法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用 人单位也已经丧失了忠诚

12、度，对于企业会存在更大的隐患。4.在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时 直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动 合同的职工，建议不用聘用。5.对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用， 如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不 愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同 通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职 工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设 计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的 相关说法，关于通

13、知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。6.对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该 怎么办呢?因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位 必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第 一天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促 进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不本文来源：网络收集整理word 可编辑签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不 利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动 合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况，企业

14、应当即 时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好 证据。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同 时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒 绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承 担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张 2 倍工资。”7. 建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，如果 职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签 订。8.建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间，并明 确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同，职工拒绝签 订

15、的样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业承担不利后果。9. 企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且 保留期限不得少于职工离职后的一年，防止职工离职后的一年内随时主张 双倍工资。1.企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动合 同，并将会议记录由每位参会职工进行签确认，特别是没有签订劳动合同 的职工，公司做好备案。11.企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知职工 签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签署，但是，职工手中还有许多企业 非常重要的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经 企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签，企业最终也本文来