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1、教师合同智 信 教 育甲方单位：乙方姓名家庭地址;身份证号：兼职教师劳动合同甲方：照乙方：姓名 性别 出生年月 片毕业学校身份证号最高学历学位名称所学专业专业技术职务任职资格联系电话现工作单位甲方同意聘乙方为兼职教师.为解决好乙方聘任期间工资待遇、教学任务等问题,甲乙双方 通过友好协商,达成如下协议：一、甲方聘任乙方担任兼职教师，聘期：自 年月日起至年月日止。二、甲方聘任乙方在聘期内担任工作。平时主要安排星期六、日上课，假期及有特殊情况时上课时间另定。三、甲方根据工作需要、国家的有关规定和甲方的可能条件,为乙方提供一定的工作条件。 甲方以本公司教研部制度激励乙方。四、甲方每月十五日左右结算支付
2、乙方上月教案费用以及课时费,课时奖金部分在该学员本 期学习结束之后一次性发放。具体费用为:高中：高三，教案费每小时 5 元整，课时费每小时 25 元整，单课时奖金 10元整 高一、高二，教案费每小时 5 元整，课时费每小时 20 元整，单课时奖金 10元整 初中：初三，教案费每小时 5 元整,课时费每小时 20 元整，单课时奖金 10元整 初一、初二，教案费每小时 5 元整，课时费每小时 15 元整,单课时奖金 10元整 小学：小六，教案费每小时 5 元整，课时费每小时15元整，单课时奖金 10元整小一至小五,教案费每小时 5 元整，课时费每小时10元整，单课时奖金 10 元整如小组授课超过2
3、人，则每增加一人则相应增加每小时_5_元整。五、聘用期间,乙方要服从甲方安排和管理（包括撰写教案、提供作业和月测试卷、编印资 料、教育教学活动等），积极工作，认真做好备课、辅导、检查批改作业、检查测试、教学分析 与研究，定期向中心管理老师反映学生学习情况，尽快提高学生成绩。六、乙方要遵纪守法，遵守秩序；注意安全，个人安全自行负责；严格执行公司有关教学、 考勤等各项规章制度、工作纪律及工作规程，保质保量地完成上述任务。如有违法违纪等行为, 在劝告和警示无效及严重违反公司条款和损坏公司声誉的情况下，甲方有权单方中止协议.七、乙方在聘用期间,如有违法违纪，违反本中心制度，教学质量差,未完成或不服从安
4、排 相关的工作，甲方可随时解聘辞退；同时甲方有保留向乙方追究损失等权利。八、乙方违背合同，给甲方或学生及家长造成重大损失的,甲方有权追究乙方责任并将其列 为不诚信老师名单,在茂名教育网上公布其姓名、照片。九、在聘期内,甲乙双方如因特殊原因，要求解除聘约，需于 30天前通知对方。如突然离职， 要承担因此给公司造成的经济损失.十、乙方要严格遵守上课时间，不缺课不迟到。不随意调课和请假。如有请假,应于二日前 提出书面申请，通知教务部。在甲方将所教学生的课程得到落实的情况下，方可被准假，否则 要承担因此给公司造成的经损失.授课期间不得随意离开教室,不得将学生置于一边而从事与教 学无关的事.严禁上课时间
5、聊天、接电话、发短信。十一、因本公司为课外辅导机构,五一、十一及寒暑假是集中上课时间，在此期间内,不允 许请假，并不能支付双薪.十二、乙方一定要严守甲方公司机密，维护甲方公司形象及利益，爱护甲方公司荣誉。乙 方有义务按时参加甲方的教学教研活动。十三、本协议无新增条款，任何口头承诺均无效。本协议解释权归甲方所有。本协议履行 期间如发生争议，由双方友好解决，若协商不成，依法向公司所在地的人民法院起诉。十四、其它未尽事宜，视情况协商解决,本协议自双方签字之日起生效，本协议一式两份双方各执一份，具有同等法律效力。希共同遵守。协议结束后，双方责任和义务即自动终止。甲方代理人：乙方：（签字盖章）（签名）年
6、 月 日 年 月 日附件:兼职教师工作细则:二、兼职教师奖惩制度。三、兼职教师激励及惩罚制度:附交：1、身份证复印件 2、学历学位证书复印件 3、教师资格证复印件4、专业技术职务资格证书复印件 5、各类荣誉证书附：兼职教师工作细则：课前认真备课，撰写教案: 如手写教案，则一式三份，每次课后学生签名后一份于交给学生，一份于交给该学生的教 务老师，自已留存一份.如电子版教案发至教务长信箱，由教务专员负责打印教案，课前到前台 领取，课后将教案交给学生，做为学生复习及家长检查授课内容的依据。布置及检查作业： 每次课后要有一定量的书面作业交给学生，并于下次课时检查批改.作业要体现在教案中。 如学生没有按
7、时完成作业，请及时通知给学生的管理老师，并做好学生的思想工作，不能出现 不完成作业的情况。撰写个性化辅导计划（方案）：对所辅导的学生，在第二次课后,要能根据学生实际情况制定出有针对性的辅导计划 ,并按照 该计划有目的有步骤地进行辅导,并应适时调整辅导方案,以期达到辅导目标.第三次上课前，将 辅导计划交由学生的学习管理老师，由管理老师负责转交给学生和家长。编写月测试卷：每月应结合学生的实际情况，编写出有个性化的测评试卷一份。测试卷由学生课后独立完 成，不占用上课时间。下次课时检查、批改及讲评，并将成绩和试卷交给学生的管理老师存档.辅导内容及方式个性化：尊重学生的个性差异，耐心、细致地辅导学生,赏
8、识学生，不打击不挖苦,不辱骂体罚学生. 充分调动学生的内在潜能,培养兴趣，教给方法,提高能力。及时反馈学生情况：关注学生成长的每一个环节。对所辅导的学生的学习及思想情况，应定期向中心管理老师 反映（每两次课后应与管理老师主动沟通一次，可通过短信、电话、邮件及书面材料等形式）。撰写辅导总结：辅导结束后应写出对该生的辅导总结.鼓励毕业班老师押题：将所押题目提前在教务部备案，如与中高考吻合，则按题目分值， 理科每分奖励 100 元，文科每分奖励 80 元.9、保持通讯畅通。附：兼职教师激励及惩罚制度：一、奖励：1、 协助咨询部成功签约奖金：老师在本次咨询中起到决定性作用才签成单的称之为“成功协助签单
9、”1）、成功协助咨询部签单单笔收入 2 万元以内的,由公司奖励该老师 50 元/次;2）、单笔收入2万元以上的由签成该单的咨询师在自己的提成中拿出 10%奖励参与咨询的老师。3）、所带学员因满意老师成功与中心续费继续学习的，以实际续费金额奖励任课教师 2%。 2教师体现自我价值：对于自己辅导学员学习成绩提高，可以让家长介绍新学员，所带学生签约成功按咨询师的激 励制度提成.3教师教学文章评选：教师可以将平时教学过程中教学点点滴滴记录下来 ,形成辅导日记，月底对所有老师所写文 章进行评选，优秀者将给予适当奖励，一次性奖励 50100 元。4教学比武： 每年教师节之际，举行教学大比武，评优秀教师奖金
10、，设置：一等奖一名，二等奖 2 名,三等奖 3名，给予适当物质鼓励.5、推荐人才： 每成功推荐一名优秀教师，被推荐教师工作二个月后，奖励推荐者每人次 50 元 二、惩罚：1 若因教学质量，教学水平或教学态度引起家长投诉，若经教学质量检查小组核实投诉 合理则每次扣除该教师当月工资 100 元。如教师的行为严重影响到公司利益和形象，公司有权 扣除教师当月全部收入并将其辞退.2 无教案授课（以教务核实为准），每次扣罚 20 元并及时补上. 无课后作业布置和不按时检查（以教务核实为准），每次扣罚 20 元并及时补上。 第三次上课前无上交教学辅导方案（以教务核实为准），扣罚 50 元。 无月测试试卷（以教务核实为准）,每次扣罚 50 元并及时补上。3、如有迟到，要自动将所误时间补上。如请假迟于授课前的两天之内则请假无效。扣罚每次 100 元。4、如不经请假而又无故旷课的（在教务老师无法联系到，每次扣罚 200 元.5、月累计扣罚 100 元者，甲方有权提前解聘该名教师。6、月累计请假两次以上，甲方有权提前解聘该名教师.
