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1、招聘岗位职责及要求（一）网金与财产管理部负责人招聘人数：1人岗位职责：1 、兼顾部门平常工作，包含但不限于部门人员招聘、估量管理、经营解析等；2 、依照年度各项工作指标，拟定工作计划，完成业绩目标；3 、组织市场营销工作，代表业务条线开辟合作客户，兼顾业务条线市场营销、产品推行工作，兼顾管理客户服务、客群经营工作，结合实质问题提出改进策略；4 、负责高价值客户经营，做好高端财产配置、银保、基金等复杂产品销售。岗位要求:1 、六年以上银行或金融领域相关经验，此中三年以上财产管理经验，熟习零售银行业务和各种金融产品，专业知识扎实；2 、具备较好的兼顾规划、抗压能力、沟通协调停推动执行能力强，能快速
2、适应多变的市场及管理环境。有较强的团队搭建、管理能力，善于发现和培育人材；3 、拥有基金、AFP、CFP等相关证书优先。（二）运营管理部负责人招聘人数：1人岗位职责：1 、全面负责分行运营管理业务支持、运营检查管理，供给产品运营支持保障；2 、落实总行工作要求，组织运营检查，优化业务运营和服务流程，及时监测、鉴别、防备和办理分支行平常运营风险；3 、落实总行新产品新系统上线和培训，协助分行运营转型推动；4 、全面负责分行科技及安全保卫的执行与管理，对分行科技及安全保卫工作负直接责任。岗位要求：1 、经济、金融、会计审计专业优先；2 、六年以上银行管理相关经验，此中三年以上运营管理工作经验，拥有
3、大型银行运营管理经验者优先；3 、管理经验丰富，风险意识强，熟习支付结算制度、运营检查流程、银行运营流程；4 、性格开朗、热忱、拥抱变化，执行力强、沟通能力强、学习能力强。（三）渠道拓展团队负责人招聘人数：1人岗位职责:1 、依照综拓的发展战略与规划，拟定实行本团队的发展规划；2 、指导综拓经理保护渠道，完成团队每个月获客、经营与创利业务指标3 、参加、组织和执行各项业务推动、比赛、营销活动；4 、负责所辖业务咨诉办理。岗位要求：1 、五年以上金融从业年限，此中三年以上业务经营或团队管理经验；2 、拥有优秀市场开辟能力及充分的市场资源，拥有较强的风险鉴别和解决问题能力。3 、拥有基金、AFP、
4、CFP等相关证书优先。（四）营业部负责人招聘人数：1人岗位职责：1、对辖下AUM、存款、客户数、营收等各项业绩指标负责；2 、兼顾管理辖下员工各项工作及人员管理，供给基础服务、引导线上化；3 、有全局观，踊跃配合分行保护大客户；4 、协调停办理客户投诉，贯彻合规及风控制度要求，保证团队有质量的连续经营。岗位要求：1 、五年以上银行工作经验，此中三年以上团队管理工作经验；2 、熟习国家相关金融、经济政策法规，熟习金融市场的运作规律；3 、拥有丰富的社会资源和突出的市场拓展能力，有责任心和较强的风险防备意识；4 、思想敏捷，执行力强，善于沟通协调，富裕影响力。(五）财产业务推动岗招聘人数：1人岗位
5、职责：1 、结合分行实质状况，拟定产品营销策略，进行销售技巧、产品等方面的培训和指导；2 、规划分行的保险、基金等业务相关的营销活动，跟进活动量，检视推动成效；3 、搭建报表系统、检视系统，做好业务追踪、督导与推动工作；4 、严格遵守合规要乞降企业内部对销售业务的相关规定，保证销售行为合规。岗位要求：1 、拥有二年以上银行财产管理业务相关工作经验；2、具备基金从业资格证书，拥有AFP、CFP等相关证书优先；3 、逻辑思想和研究解析能力、沟通协调、语言表达能力强，有优秀客户资源者优先。（六）个贷业务推动岗招聘人数：1人岗位职责：1、熟练掌握总行零售贷款产品政策，对销售团队进行产品政策培训及疑惑解
6、答；2 、结合当地零售信贷市场状况，及时向分行进行反响，协助拟定出更有助于分行业务发展的产品细化政策；3 、追踪市场和客户需求变化，按期及不按期形成解析报告，提出产品和服务创新方案；4 、研究同业政策，解析我行产品好坏势，并针对实质状况提出改进方案，推动个贷销售。岗位要求：1 、二年以上金融行业工作经验，有贷款销售等销售经验也许产品经理等相关工作经验以及认识赣州零售信贷市场者优先；2 、熟练使用OFFICE办公软件，具备优秀的数据解析、归纳总结、报告撰写能力。（七）合规岗招聘人数：1人岗位职责：1 、及时宣导、传达银行零售合规风险管理的政策。关注并连续追踪法律、规则和准则的最新发展，提示看守政
7、策要求，实行风险预警。2 、负责对银行零售经营活动进行合规风险评审，为分行零售各业务条线供给合法合规方面的咨询和建议。3 、牵头分行零售案防工作，组织实行、协调落实案防工作决讲和年度案防工作计划；4 、负责分行零售操作风险和反洗钱信息的联系和咨询。5 、组织睁开合规文化宣导及培训。岗位要求：1 、三年以上风险合规或相关银行业务条线工作经验；2 、合规意识强，对风险、合规等方面有必定管理经验，有较强的沟通协调能力、团队合作能力，能较好地均衡和解决业务微风险的矛盾。熟练运用风险计量、解析评估等相关风险管理工具等；3 、职业操守优秀，风险意识强，无违纪违纪行为。（八）财务企划岗招聘人数：1人岗位职责
8、：1 、负责财务估量的编制及追踪，财务报销等相关引导宣导培训，督查花费使用状况；2 、依据业务目标拟定年度计划并追踪推动，保证计划有效实行及指标完成；3 、解析分行经营状况，财产负债及流动性管理工作、花费资源的投入产出等。岗位要求：1 、三年以上金融机构财务企划管理相关经验；2 、熟习相关财务政策，有财务基础及实务操作经验，善于财务解析；3 、善于专案策划及内部沟通协调。（九）人事行政岗招聘人数：1人岗位职责：1 、负责分行零售人力资源管理工作；2 、依照总行绩效管理要求睁开分行和各网点的绩效核查工作；3 、兼顾管理及执行分行各业务单位的培训工作；4 、负责分行零售行政事务的平常执行和管理工作
9、。岗位要求：1 、三年以上行政人事相关工作经验，熟练运用办公软件；2 、具较强的执行能力、沟通协调能力、团队合作能力。（十）科技安保岗招聘人数：1人岗位职责：1 、完成硬件软件等网络系统的平常保护、监控和常有故障办理；2 、负责分行安全保卫的相关工作。岗位要求：1 、二年以上相关从业经验；2、熟练掌握路由与交换、远程接入、VPN技术、VOIP，掌握常有路由协议（OSPF/BGP/MPLS-VPN)，拥有较强的网络故障排查与办理能力；3、熟习Sniffer、MRTG、Solarwinds等网络工具，熟习主流网络设备的保护与管理；4 、掌握安全保卫相关知识，具备必定的组织协调能力，优秀的沟通能力与
10、团队协作精神，较强的技术方案编写能力。（十一）厅堂主管招聘人数：1人岗位职责：1、全面兼顾厅堂营销，落实总分行KPI指标，提高网点产能；2、按期进行厅堂人员业绩追踪及检视，组织各种培训；3、负责网点人员及厅堂环境管理、服务管理、风险管理。岗位要求：1、四年以上银行网点服务经验，具备较强的运营安全意识，拥有基金、AFP、CFP等相关证书优先；2 、具备优秀的管理能力及必定的抗压能力，较强的全局意识微风险管控能力；3 、沟通表达、组织协调能力强，团队建设和员工指导能力强，有优秀客户资源者优先。（十二）私行金融顾问招聘人数：1人岗位职责：1、推动AUM增加，复杂产品销售，提高客户财产；2 、保护和拓
11、展私行客户，满足其金融服务需求，供给专业的投资建议、财产解析和规划，做好客户风险偏好、财务状况评估，促进高端客户财产规模连续增加；3 、踊跃配合和参加私行团队管理，保持踊跃向上的团队氛围。岗位要求：1 、从事理财投资五年以上工作经验，有私行理财经验者优先，业绩优秀优先；2 、熟习银行产品，服务营销能力强，拥有基金从业资格证书，拥有AFP、CFP等理财专业证照者优先；3 、拥有商业敏感性，沟通能力强，合规意识强。（十三）贵宾理财经理招聘人数：2人岗位职责：1、推动AUM增加，提高客户财产；2 、保护和拓展财产客户，发掘及满足其金融服务需求，供给专业的投资建议，促进财产客户财产规模的连续增加；岗位
12、要求：1、三年以上金融工作经验，具备基金从业资格证书，拥有AFP、CFP等理财专业证照者优先；2 、熟习银行业务及银行产品系统，营销意识强，拥有必定的社会资源；3 、形象优秀，沟通能力强，抗压能力强。（十四）理财经理招聘人数：3人岗位职责：1 、向服务客户销售投资理财类产品、介绍信誉卡、贷款产品，不停提高客户在我行的总财产，促进客户升级；2 、组织支行现场客户活动及场外拓展客户活动，踊跃获客；3 、指导客户下载使用APP，功能签约等服务；4 、贯彻合规及风控制度要求，保证业务质量及合规服务，协调办理客户投诉。岗位要求：1 、一年及以上财产管理工作经验；2 、具备基金从业资格证书，拥有AFP、CFP等理财专业证照者优先；3 、熟练使用电脑及办公软件，营销服务能力强，优秀的语言表达和沟通能力。（十五）个贷客户经理招聘人数：5人岗位职责：1 、负责个贷业务受理及贷前检查工作；2 、负责开辟保护渠道批量获客，完成业绩核查目标；3 、负责向渠道宣导培训相关产品政策。岗位要求：1 、二年以上花费信贷从业经验，熟习基本财务会计知识，具备基本的信贷、财务解析判断能力；2 、较好的沟通能力、抗压能力及团队合作精神，拥有较强的风险预控意识和合规
