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1、积极心态积极的心态是资产，越投资回报越高！消极的心态是负债，越放纵痛苦越大！一、什么是心态心态就是一个人的心理状态。心态有两种，即积极心态和消极心态。比如，杯子里有半杯水，有的人会说：“唉，只有半杯水了”，而有的人则说：“啊，还有半杯水”。这是两种截然不同的心态。前者是悲观的，后者是乐观的，前者是积极心态，后者是消极心态。积极心态是保持最佳精神状态、拥有健康心理的法宝。它能够创造财富，导向成功，帮助你获得健康快乐的生活，提升工作效率；消极心态却是心灵的毒药，它不仅排斥财富和成功，也在不断地排斥快乐和健康，甚至会毁掉一个人的一切。一个人之所以出现消极心态，根本原因是缺乏一种对事物的正确观念。对待
2、事物正确的观念是：珍惜自己已经拥有的东西，对自己没有或者无法获得的东西保持平常心。比如天黑了，不是害怕黑夜的到来，抱怨没有太阳，而是期盼着很快就能看见星星，因为任何抱怨都是没有意义的。积极心态是在改变消极心态的基础上发展起来的，通过改变心态来改变命运现在已经成为可能，正如大思想家詹姆斯所说：我们这一代最伟大的发现，就是人类可以凭借改变态度改变自己的命运。二、消极心态负面影响1、消极心态使人丢失方向，感到迷茫。2、消极心态使信心远离，梦想破灭。3、消极心态使工作效率低下，无法成长。4、消极心态使人缺乏勇气，不敢挑战，无法突破自我。切记：你怎样对待生活，生活就怎样对待你，你用什么样的态度对待别人，
3、别人就用什么样的态度对待你。三、获得积极心态的途径积极的心态决定了成功的85%！1、要有感恩之心：积极心态的第一要义。请张开你的“感恩之眼”，处处发现，时时记录，习惯在“每周感恩薄”中记下这一周令你感动的人或事。2、品尝乐趣：将悲伤抛在脑后，将快乐时时记起。3、时时行事：帮助别人，行善是付出，付出善意，将收获更多快乐。4、接受自己：接纳自己的种种不是，学会安抚它们，避免负面影响。5、学会宽恕：宽恕能终止怨恨，扩大胸怀，让人生更自由。6、珍惜亲友：家人和朋友能给你更多的关怀与温暖，能为你带来浓浓的幸福感。7、照顾身体：好身体才有好心情，时时注意身体状况，在“每周健康提醒”栏目中写出你对身体状况的
4、评估，及时改善，保持健康。8、勇敢坚强：人生不免有挫折，勇敢和坚强可以助你度过难关。不能改变环境就适应环境，不能改变别人就改变自己，不能改变事情就改变对事情的态度。自我定位自我管理是培养理性力量的基本功自我管理是通过训练和学习可以掌握的一种能力韦尔奇、艾柯卡、松下幸之助、葛洛夫、李嘉诚、比尔盖茨、沃伦巴菲特。这些在各自领域取得辉煌业绩、做出杰出成果的商业奇才，都是自我管理的典范。尽管这些伟人们的个人禀赋和商业才能各有不同，他们取得的辉煌业绩也是常人所不能企及的，但他们成功的共同点就在于：他们都深谙自我管理之道。自我管理使他们获得巨大的成功！ 自我管理是知识和经验转化为能力的催化剂，是执行力的源
5、泉。 自我管理是做结果的前提！ 自我定位是自我管理的第一步。分析自我，定位准确，知道自己该如何准备，是成功的起点。一、 为什么要自我定位1. 实现人生使命的第一站（只有当你明白身在何处时，你才知道应该如何迈步）。2. 确立你的目的和方向，达成你的梦想（让你知道你的方向，要走多远、多高）。3. 过一个有意义的人生（收获实现梦想的快乐）。二、 自我定位四要素1. 自身长处的定位（回答你最适合做什么）。2. 工作方式的定位（回答你用什么办法做事情最有效率）。3. 价值观的定位（回答你人生的做事原则，明确什么是对自己重要的事情）。4. 使命感的定位（回答你要到那里去、成为什么样的人、做出什么贡献）轻松
6、的时刻又来了，我们的每日一则1. 自身长处的定位只有在工作中发挥自己的长处，才能做出结果。下列表格里，将你所能想到的自己的长处和短处分别列排开：小贴士：反馈法工具使用：无论做出什么样的关键决策，采取什么关键措施，都要写下预期结果。这样每隔一段时间，或3个月、或6个月、或9个月、或12个月后，我们可以拿实际结果与预期结果进行比较。实际结果大于预期结果，这就是你的长处；实际结果小于预期结果，这就是你的短处；有上述反馈分析法就能发现自己能做什么，不能做什么。不要浪费精力试图去改变自己的弱点，要注重自己的长处，将其充分发挥！集中所有的能量、资源和时间，将自己从一个能干的人提升为最卓越的人！2、工作方式
7、的定位个人特性有几个常见的分类：比如是属于从属型还是领导型，合作型还是独立型，阅读型还是聆听型的人等。自己的学习方式是什么是习惯于通过写、记笔记来学习还是通过不断地讲话来学习。是喜欢与别人合作还是更喜欢单枪匹马来做事情。是在压力重重、变化莫测的环境下更易表现出色，还是在一种按部就班，可以预测的工作环境下更能出成果。我最有效率的工作方式： 为了使自己的工作更有效率，询问自己如下问题：我对服务的组织了解吗？我了解领导、同事的工作方式和价值观吗？我将与哪些人合作共事？那些人将对我自身发展起重要作用？什么样的人可以帮助我？他们的优势是什么？影响我工作的最大障碍是什么？我还需掌握什么知识与技能？3、价值
8、观的定位不同的人，会在不同的事情中找到不同的意义。重要的是，选择目标时，必须确定他符合自己的价值观、爱好，符合自己内心的愿望，而不是为了满足社会标准，或是迎合他人的期待。用以下三个关键问题，先来问问自己： 什么带给我意义？ 什么带给我快乐？ 我的优势是什么？一定要按顺序，然后从答案中找出交集，交集区内的工作，就是最能使你感到幸福的工作了。现代社会人们的工作动机有三种不同的满足层次：职业、事业、使命。当你视工作为一份“职业”时，你重视的是金钱上的报酬：当你视工作为“事业”时，你重视的是个人的成就；当你视工作为一种“使命”时，那你在工作中会同时获得快乐和意义。选择在你！你希望得到哪一层次的满足和幸
9、福？你如何选择呢？我的核心价值观是： 每天早晨出门上班前，照照镜子，大声问自己：镜中人是我希望成为的人吗？4.使命感的定位知道了自己的关键优势、工作方式以及核心价值观后，就要着手建立自己的使命，使命会让你告诉自己现在是谁，以后将会成为谁。它回答：“为什么”该做你正在做的事，而不是要用什么方法来做的问题。“真我的呼唤”，就是使命感。同时，对照企业（公司）使命，询问自己如下一些问题：1.我能做出什么贡献？2.在哪些方面我可以创造出不同凡响的业绩?3.我应该如何行动？4.我要的结果是什么？四、记录人生发展战略 设想一下：近期目标中，你1-3年是什么样的生活状态？你5年后是什么样的生活情况？你10年后
10、是什么样的生活状态？当你60岁的时候是什么样的生活状态？每个阶段你希望达成什么结果？你离开世界时你的成就、人们的评价是什么？当你离开世界10年后，人们是否还记得你？把它逐一写下来。 在写完之后认真的问自己，确认这是自己最真实地回答。 这真是我要的结果吗？能否想想达成这个结果的情形？ 1.会使我更快乐吗？ 2.会使我更富足吗？ 3.会使我更有安全感吗？ 4.我真的热切希望目标的实现吗？ 5.我是否乐意全力以赴的投入？ 6.会使我更健康吗？ 7.会使我交到更多朋友吗？ 8.会使我和别人相处的更愉快吗？ 相信经过以上的确认，你对自己的人生就可以进行具体规划，把规划写到你的人生发展战略第三项目标管理成
11、功就等于目标，其他都是这句话的注解。明确了自己的人生目标，是为成功打下的坚实基础，是做结果的第一步，你还要在上面构筑成功的大厦。目标就是构筑成功的砖石，要取得成功，必须制定目标。成功就是实现有意义的既定目标。世界上只有3%的人曾定下他们清晰长远的目标，这就是为什么成功者总是极少数的根本原因。一、什么是目标？目标就是：实现你人生使命的第一站，你的目的和方向，你的梦想。二、设定目标的重要性1.目标是成功的基础有人曾对哈弗大学的在校生做过这样的调查，结果是这样的：27%的人，没有目标：60%的人，目标模糊；10%的人，有清晰但比较短期的目标；3%的人，有清晰长远的目标。25年后，哈弗再次对这群学生进
12、行调查。结果发现：3%的人，25年后他们朝着一个方向不懈努力，几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英；10%的人，他们的短期目标不断的实现，成为各个领域的专业人士，大都生活在社会的中上层；60%的人，他们安稳的生活与工作，但都没有什么特别成绩，几乎都生活在社会的中下层；剩下的27%的人，他们的生活没有目标，过的很不如意，并且常常在抱怨他人，抱怨社会，抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。目标就是人生行为的导航灯，是人生的动力源泉。设定目标的重要性还没讲完，明天继续！2.目标有助于找到前进的动力 目标是你努力的方向，也是你奋斗的源泉。目标会带给你看得见的彼岸。随着你的目标不断实现，
13、你将获得巨大的成就感。你的思维方式或工作方式（心态）也会向着更积极主动的方向转变。3.目标可把握现在，减少浪费 没有目标的人就像在汪洋大海中一艘没有航向的轮船一样，不知应驶向何方才能到达彼岸，这是在浪费时间和生命。 有了明确的目标。你就知道要集中力量做什么，有什么东西是需要放弃的，有什么东西是必须现在做好的，有什么东西是以后再做不迟的，这样不至于浪费不必要的时间与精力。4.目标有助于我们合理安排时间，分清轻重 没有目标，就很容易陷入跟战略无关的事务中。一个忘记最重要事情的人，只会成为琐事的奴隶，每天忙碌无为。5.目标能提高激情，有助于评估进展 目标使你心中的想法具体化，干起活来心中有数，热情高
14、涨；目标同时提供了一种自我评估的重要手段，即标准。你可以根据自己距离目标有多远来衡量取得的进步，测知自己的效率。6.目标是自我能力不断提高 当你向着目标前进的时候，不论最终目标实现与否，都会从中得到许多有价值的经验与体会，每一次的尝试，每一次的总结，都能使你的能力不断提升。7.目标使人产生信心、勇气和敢于挑战 信心、勇气和胆量来自于“知己知彼”。对目标及其实现过程的清晰透彻的认识，必然使你从容不迫、处变不惊，让你敢于突破常规思维，敢于挑战。三、人们为什么不设定目标认识问题：不知道目标的重要性能力问题：不知道设定目标的方法，不知道目标设定是否正确心态问题：不干设定目标，害怕失败，害怕被人耻笑四、目标设定的范围1.人生七大目标领域：事业、财富、家庭、学习、人际、健康、贡献2.检测一下你人生目标的目前情况 如果半径长度为人生各项目标的满分，请试着给自己打一打分，看看是多少，然后你就会很清楚，你未来的人生应该如何更好地去规划并清晰你努力的方向。问自己五个问题1.我是否已制定了具体目标？2.我的目标可以从哪几个方面来量化？3.以我目前的能力是否能容易达到目标？4.我制定的目标可执行吗，它的现实性如何？5.我是否已将目标分解，每一个分解的目标是否都有完成期限？*写目标把你今年第一个最重要的目标每天早上写十次，并告诉自己今年一定要达成目标。这个目标可以是买车、买房子、做经理、做总监
