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1、 2022酒店工会工作总结1 2022年度假村工会在县局公司工会的正确领导下，在直属工会的细心指导和帮忙下，在度假村经理室的大力支持下，通过全体工会干部的共同努力，工会工作取得了肯定实效。现在由我代表工会委员会将2022年度度假村工会的工作向与会代表进展汇报： 一、完善工会组织建立，标准工会财务治理度假村工会根据上级通知要求，05年开展了各具特色的学习贯彻活动，把学习贯彻“三个代表”重要思想摆重要议事日程，推开工会工作。依据新的形势进展要求，在加强工会组织、思想、作风建立的同时，不断健全工会组织体系。我们依据企业人员变化和度假村进展需要，对职代会代表、工会委员和工会小组进步行了准时调整，充实了
2、新的力气。同时，高度重视工会工作制度的落实，每月组织工会委员和工会小组长学习不少于一次。工会工作根本做到了年初有打算、年中有检查、年末有总结。在标准工会财务治理上，我们组织有关人员，乐观参与省、市、县总工会组织的财务、经审干部培训班，仔细学习财务学问，按规定办理业务。主要做到以下三点：一是对会员会费收缴齐全；二是严格会费的使用合理，根据年初打算，工会活动经费合理开销；三是工会活动纪录齐全，做到实事求是、账目清晰、报销手续齐全，使工会财务工作不断到达标准化、标准化要求。二、坚持职代会制度，突出工会维权职能度假村工会把对职工的维权工作作为今年的重中之重，突出抓了以下三个方面工作。1、结合度假村的实
3、际，以实行职工代表大会作为民主治理的根本形式，坚持每年召开一次职工代表大会制度，发放员工满足度调查表 份，回收 份，广泛听取职工群众意见，集思广益，进展提案落实，切实发挥职工代表作用。2、为维护女职工的合法权益，削减女职工在劳动和工作中的特别困难，爱护其安康，发挥女职工在企业经济建立中的作用，依据劳动法、工会法、浙江省女职工劳动爱护方法等有关法律规定，经工会与度假村经理室集体协商，签订了女职工权益爱护专项集体协议，从根本上维护了女职工的合法权益。3月8日，针对女职工特点，开展了女职工美容讲座，通过美容培训提升了女职工的内形状象，展现女性魅力与风采。3、加强工会与经理室的协商与沟通，促进工会工作
4、的全面进展。以经理室提倡、工会牵头，建立了工会工作“接待日”制度，每个月的15日定为接待时间，派专人负责接待和记录，对职工进展合法权益方面的询问和对度假村福利政策规定的释义，全心全意为群众办实事，为职工群众代言说话。今年共接待来访职工 次，帮助经理室解决了治理等方面的多个难题。三、抓培训，促“创争”，建功立业取成果依据总工会等九部委下发的“创争”活动通知，度假村工会把“创争”活动作为今年工会工作的重要议事议程。结合本度假村特点，一是大张旗鼓地营造创立学习型组织的浓烈气氛；二是强化领导，把“创争”活动，延长到效劳一线班组；三是进展舆论引导，利用各种形式进展广泛宣传，让全体职工感觉到身处在一个“学
5、习、学习、再学习”的大环境之中；四是全民参加，制订创立活动方案，丰富活动内容，吸引更多的职工自觉地参加到“创立”活动中来。 四、抓学习，强队伍，开展各类活动1、组织工会干部仔细开展政治理论学习，着重学习工会的组织建立、劳动爱护、权益维护与民主治理等学问，派选工会干部参与各级总工会举办的各类学习班。2、开展安康有益的各类文化体育活动，如：度假村草坪去除杂草活动、香溢湖去除水草活动、四周年店庆联欢会、县工会组织的拔河竞赛等，促进了企业精神文明建立。3、抓好“职工之家”建立。在工会委员会的帮忙下，度假村各工会小组开展了创立“职工小家”活动。今年，度假村工会委员会先后获得了市五职工之家、县先进职工之家
6、等荣誉称号。五、关怀职工生活，开展送暖和活动1、组织全员安康体检，连续为员工参与各类保险。今年以来，度假村做好企业财产保险、员工养老保险、医疗保险、意外损害险、失业保险、工伤生育保险及住房公积金的缴存治理工作，提高员工的工作热忱，免除了员工们的后顾之忧。乐观开展为员工举办生日宴会，为新婚员工赠送花篮等活动在夏季高温时，工会组织对一线职工进展“送凉爽、保安康”活动，从工会经费中提取一些经费作为高温冷饮费，补贴给一线部门，并联系食堂为职工预备了冰镇消暑食品，尽量为一线职工供应比拟舒适的工作环境。2、大力进展精神文明建立，乐观为员工供应旅游时机，让开阔门开阔眼界，增长见识。今年5月份，度假村特殊组织
7、员工赴苏州、无锡两日游，丰富了员工的业余生活。3、做好后勤保障工作。今年来，我们加大了后勤治理力度，对员工宿舍常常开展一些检查，准时进展小修小补，做好维护保养。全年来，对员工宿舍共修理 多起。在员工自律方面，实行定期检查，准时惩罚，对卫生状况、物品摆放、安全用电、不良陋俗方面进展惩罚。共惩罚 多元。通过治理、检查、惩罚，提高了员工自律意识和遵守酒店制度的自觉性，也提高了员工的生活质量。标准员工食堂治理，提高员工生活质量。同时，为切实做好员工后勤保障效劳，提高员工满足度，度假村于9月下旬对员工食堂治理委员会进展调整，下设食堂核算小组，并实施了一系列措施，如由度假村担当食堂员工工资以减轻食堂压力；
8、员工食堂每月张榜公示菜单内容，切实提高员工用餐标准和用餐质量；由治理委员会委员每月值班以削减铺张等。4、关怀社会公益事业。工会乐观组织员工对海啸地区进展捐款活动，共筹得捐款xx元。3月份，组织开展了“献爱心”活动，捐款xx元，参与人员xx人。回忆2022工作，我们体会颇深，主要得益于以下二个方面： 一是得益于各部门的支持和工会干部的观念转变、作风转变。全年来，工会干部通过学习，不断适应新形势进展的需要，对工会工作的有了进一步的熟悉和提高，逐步在工会工作职能转变中找到了自己的工作方向和切入点，形成工会工作的合力，使我们的各项工作得以按时完成。 二是得益于严格要求和标准治理。我们在职工维权、工会活动、扶贫帮困等方面，乐观争取经理室的支持，也制订了一些要求和标准，使工作开展取得了一些成绩。
