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1、好工作的标准好工作的标准人们在从事职业过程中，总是有这样或那样的感慨，人们都在为自己心目中的好工作而寻觅，好工作的标准。 那么什么是好工作呢?我们把好工作的标准可以概括以下四个方面。一起看看包括哪些方面吧！一、自己喜欢的行业随着社会的高速开展，行业品种已是日益逐增。有的新增了，有的萎缩了。无论市场的变化多么快速，但人们对行业的喜欢却不是说改就改了的。通常人们对行业的爱好程度，来自于自我心智的物积程度。但这里需要明确的是，人们对行业的喜欢与该人对行业的投入力度有关。比方，一个人进入了一项不太喜欢的或是生疏的行业，但这人非常投入、认真的做每一件事情。结果突然发现，原来这行业还不错的。这一认识思维上
2、的转换，就是心智的斥物积结果。二、自己能胜任的岗位据劳动和社会保障部的不完全统计，目前涉及岗位已近4000个，但每个岗位均有相应的职业要求或技能要求。因此，职业过程中的岗位通常不是人人可胜任的，但这些岗位都必需要有人去做。于是，做一份自己能胜任的岗位工作，比想去做而又不能胜任的岗位工作，就显得快乐无比了。比方。张某擅长的是财务工作，得心应手，非常轻松。但看到销售人员的业绩提成很高，于是决然投入到销售队伍中去。但工作了半年不仅吃了许多苦头，业绩奖一点也没有领到。反而是自己为了销售去铺底拉关系，还贴赔了不少。但这里同样需要明确，有些岗位看似是不能胜任的。但在工作中不断以拼命式的学习，结果也能胜任了
3、。而且做起来，比自己想像的还要好，这便是心智的改变性结果。三、能提升自己的人文环境随着社会的进步和科技程度的不断进步，知识那么是日新月益的递进或晋级。成功者说：大学毕业2-3年后不再继续学习，那么面对社会的开展，这样的人将会成为“文盲”或“白痴”.因此，人们不能满足于当下的知识构造，而应当有更多的学习时机或提升空间，资料共享平台好工作的标准(s:/.)。这里需要明确说明，职业环境与人文环境的区别。职业环境，是泛指职业过程中所涉及到的周围事物。如场地、时间、人物、工作内容等。 而人文环境，那么是指职业过程中注重人性的开展和价值表达的环境事态。重视人文的企业，一定是蓬萌开展的企业，是一个拥有生命力
4、的企业。任何人都不想自己就职的企业，一转眼就破产或倒闭。因此，只有在具有人文环境的企业，才能让从业者拥有得心应手的职业平台，才能让从业者拥有提升增值的时机和阶梯。四、相对满意的薪酬薪酬，不仅是从业者的保障，也是从业者价值表达的一种形式。企业对员工的薪酬给予，通常根据七个参数来衡定：一是行业岗位工资参数;二是企业平衡自己在行业里的定位趋势;三是当地生活保障基数;四是企业支付才能;五是员工为企业产生的价值点;六是企业对员工的期望值;七是企业当时意图。人人都想拥有高收入，但许多人都不能如愿以偿。因此从业者在理解企业对员工工资的构成参数后，对自己的薪酬标准，就应该是一个妥协现状要求的过程。因为，从业者的工作是否被企业认同?从业者是否是企业的后备力量?从业者给企业带来多少的利润等等?这些都是从业者不知道的，但企业却非常清楚。在从业者没有为企业创造自身工资10倍毛利的条件下，就只能怨自己才能不够，而不能对企业提出任何的薪酬要求。但当从业者为企业创造了10倍工资的纯利润时，此时从业者才有资格向企业要条件，提晋升的可能。因为，这时企业不在意从业者的要求，就将会失去一个赚钱的管道，损失便是企业，而不是从业者了。第 页 共 页
