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1、办事处业务人员考勤管理制度范文办事处所有员工都必须严格遵守公司的考勤管理规定，详尽的有关制度需参照下发的文件作息制度早晨8：30到公司打卡9。00办事处开早会（夕会是否召开以及召开时间由办事处根据当地情况安排）。办事处员工在服从实际销售工作需要的前提下安排休息，不安排在周末，并采取轮休制，保证销售业务不间断。签到制度办事处所在地的员工实行上下班签到制度，县区业务由办事处主任根据电话抽查考勤结果填写。（即在约定时间内拨打约定客户固话）其他考勤制度迟到：上班时间开始后_分钟内到班者，按迟到论处；超过_分钟以上者，按旷工半日论处。早退：提前_分钟以内下班者按早退论处，超过_分钟者按旷工半天论处。旷工
2、：未履行请假手续而缺勤的。请事假：事前填写假期申请表，按照_部请假制度执行，如因出差在外或急病等特殊情况不能事先办理请假手续，必须于上班前致电直接主管口头请假，且于假后到岗第一天内补办请假手续。请病假：事前填写假期申请表，按照_部请假制度执行，如因出差在外或急病等特殊情况不能事先办理请假手续，必须于上班前致电直接主管口头请假，且于假后到岗第一天内补办请假手续，并出示医院的病假条。脱岗：凡在工作时间经办事处主任或公司部门经理抽查不在工作岗位的，一律按脱岗处理。处罚措施迟到：每次罚款_元，每月超过_次予以辞退矿工：每天罚款_元，每月超过_次予以辞退事假。扣除当天的工资，事假最多_天，超过_天需渠道
3、经理批准方可准假。事假超过_天，扣除当日工资外，每天罚款_元。病假。扣除当日工资，病假最多_天，超过_天需渠道经理批准方可准假。病假如无医院证明或假条的一律按矿工处理。脱岗：发现一次罚款_元，发现二次罚款_元，发现_次当月工资全扣，并予以辞退。如当月工作日不够整月的扣除上月工资。客户拜访制度：1、市区内的业务每日对自己区域的客户最少拜访_次，旗县的业务每月对自己区域的客户至少拜访_次。（按负责区域的实际情况定）2、拜访重点客户或沟通重要问题前要做好拜访客户的准备工作，对上一年和当年的数据要了如指掌。3、对公司的各项政策和制度要保密，如发现私自将公司的政策或制度透露给经销商的，办事处将对其个人予
4、以_元的罚款以示警告，如发现第二次罚款_元并立即开除。4、如各个业务区域内的经销商有乱价行为的，业务需提前报告，否则罚款_元/次。业务员对品牌专员管理跟进的规定：1、各区域的业务对自己区域的品牌专员需严格管理，如有品牌专员请销假但不通知公司商务备案的，业务人员罚款_元/次，品牌专员罚款_元/次。2、各区域业务需对品牌专员的工作状态及时掌握，如品牌专员工作上出现了情绪或其它问题而该区域的业务没有及时上报和解决给公司造成间接损失的，罚款_元/次。3、各区域业务对该区域的品牌专员要做到销量日跟进，如每天早晨不开销量分析会的，发现一次罚款_元。4、各区域业务每周一需交上一周的工作总结到办事处主任。内容
5、要求详细，并且有改进措施。_办事处为切实加强社区效能建设，增强全体社区干部_纪律观念，严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。一、严格按规定的作息时间准时上下班，不得迟到、早退。上班时间要坚守岗位，不得无故串岗、离岗。不准喧哗吵闹，不允许做与本职工作无关的事情。严禁上网聊天、玩游戏、炒股、网购等。一经发现，责令当事人待岗，进行学习教育，待岗期间停发工资。二、严格遵守考勤签到制度。按照办事处作息时间签到。未在规定时间签到的视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为缺勤。三、干部职工在本市参加培训、下片的，视同公务。原则上要求上班签到后再外出，如有特殊情况
6、不能签到的，应预先通过电话告知，并经社区书记批准。四、坚持因公出差和因私外出请假制度。干部职工因公出差要履行书面报告审批手续，书面报告社区书记，一天以上需经街道党工委书记批准，经批准后方可执行。因私请假半天以内向社区书记请假，半天以上一天以上向社区分管领导请假，一天以上须经办事处主管领导批准，本人并告知社区书记后方可外出。五、考勤规定（一）正常假1、事假、病假、婚假、产假等严格按照相关规定执行。1婚假、产假在规定的假期内，工资待遇不变，但超出的天数均按事假对待。事假：全年累计未超过_天或一次性事假未超过_天的，原工资照发。全年累计超过_天或一次性事假超过_天的，其超过天数的工资按本人工资的_%
7、计发。全年累计超过_天的，或一次性事假超过_天的，其超过天数的工资按本人工资的_%计发。全年累计超过_天的，或者一次性事假超过_天的停发本人当月全部工资。2、病假：（1）月累计病假在三天以内的（不含公休节假日，下同），原工资照发。月累计病假超过三天不足七天的，其超过天数的工资按本人工资的_%计发。月累计病假超过七天的，不足十五天的其超过天数的工资按本人工资的_%计发。月累计病假超过十五天的，其超过天数的工资按本人工资的_%计发。（2）病假超过_天，要提供二级甲等医院的本人诊断证明书。4、婚假、产假、丧假（1）晚婚人员（男满_周岁，女满_周岁）可享受_天婚假；按法定结婚年龄（女满_周岁，男满_周
8、岁）结婚的，可享受_天婚假。（2）产假根据计生条例规定，女职工单胎顺产者，给予不少于_天的产假，难产者增加产假_天，晚育者增加产假_天，晚育并领取独生子女父母光荣证的增加产假_天。（3）女方晚育的，男方护理假为_天。（4）直系亲属去世，丧假_天。（5）婚假、产假、丧假均应征得街道党工委书记同意。（二）非正常假1、旷工（1）凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。（2）旷工_天及以下的，扣除本人旷工天数的工资；旷工_天以上的停发本人当月全部工资。（3）连续旷工或无正当理由逾期不归连续超过_天或累计超过_天者按程序上报_部进行辞退。2、迟到早退上班时间未到岗的视为迟到
9、。迟到超过半小时不足_小时的，按旷工半天论处；超过_小时不足_小时的按旷工_天论处。月累计迟到_次及以上，扣发超过次数的日工资。提前_分钟离岗的视为早退。早退超过_分钟不足_小时的，按旷工半天论处；超过_小时不足_小时的按旷工_天论处；早退月累计早退_次的，扣发超过次数的日工资。3、擅离岗位工作时间未经批准离岗的视为擅离岗位。擅离岗位不超3过半小时的，扣发日工资额的_%；超过半小时不足_小时的，扣发日工资额的_%；月累计达_次的，扣发当月工资。（三）请销假制度1、社区班子成员请假，必须经街道党工委书记、办事处主任批准。2、工作人员病、事假，半天内的由社区书记批准，不超过_天（含_天）的由包片领
10、导审批，超过_天的由街道党工委书记、办事处主任亲自审批。3、假期届满，应及时销假，不得擅自超假，如果还需续假需再次履行请假手续。逾期未归又未办理续假手续者，按旷工处理。坚决禁止电话请假，一律用请假条请假，确有特殊情况的，需由街道党工委书记、办事处主任批准。六、考勤要求（一）考勤工作由社区书记负责。考勤要认真严格，不弄虚作假。签到要实事求是，不准代签，被代签者仍按迟到或旷工处理。（二）各类正常假必须按审批权限审批，按正规程序办理手续，否则视为无效。社区在每月_日之前向街道办事处行政办报送上个月的出勤情况。（三）。社区对考勤情况每月公布一次，次月前三个工作日内予以公布，如有异议，自公布之日起二日内
11、将情况反馈给社区书记，逾期视为认可。（四）工作人员的考勤情况作为年终考核的一项重要依据，给予客观公正的评价。（五）月迟到（早退）五次以上，社区通报批评。超过_次，办事处诫勉谈话，超过十次，停职反省。（六）工作人员无正当理由连续缺勤超过_天或累计缺勤超过_天的，予以辞退。七、本制度自公布之日起执行。社区_年_月_日办事处考勤制度-基于公司_考勤制度修改一、考勤管理考勤制度是公司管理的一项基础性工作，公司的工资奖金、劳保福利等将以此为一项依据，因此大家都应重视考勤工作，公司考勤管理由综合办负责执行，各部门及办事处秘书担任考勤员，要认真负责地做好考勤记录。（1）考勤员有以下四大职责（2）认真、及时、
12、准确地做好考勤记录工作。（3）本部门中若存在考勤问题，应如实向综合办反映。（4）妥善保管各种休假凭证（5）按时将考勤结果汇总上报。考勤表按下列符号记录：出勤、事假_、病假、旷工、婚假、丧假、产假、工伤假、倒休、计划生育假二、考勤制度：1.移动办事处工作时间为早8：0012：00，午2：306：00。因季节变化需调整工作时间时，由秘书处另行通知。2.实行上班签到制，各办事处人员均需上班前（早7：50，午2：20）在秘书处签到不得代签，补签，一经发现按旷工处理。3.考勤由各部门秘书记录，月底由综合办汇总，综合办将不定期抽查。4.所有员工出差或临时有事外出，须在秘书处作外出登记。办事处离开考勤地回公
13、司须报公司上级秘书，并在公司做考勤纪录。请假、轮休须有请假条并由办事处主任签字后交秘书处。次月_日前各办事处秘书将签字确认的考勤表及假条交至综合办。若无假条，按旷工处理。5.员工请假_天以内由部门经理批准，_天以上的由综合办主任批准，未请假或未经批准视为旷工。6.病假一天不扣工资，超过一天或请事假扣除当日工资，旷工一天扣除两日工资。7、法定假日，根据国家有关规定执行，8、加班倒休（1）员工应充分利用工作时间，提高工作效率，尽量控制加班加点。（2）办事处分为行政班与值班员工，行政班根据公司制度每周休息_天半。值班人员每月两次共轮休_天，轮休必须写请假条，公司给予报销两次往返车费（原始车票）。（3
14、）若员工有私事要处理，在不影响工作的前提下，由办事处主任批准后可用存休倒休。存休不能跨年度使用。各部门应加强存休记录管理工作。（4）工作年满_年以上根据国家相关规定带薪休假。（5）法定假日加班，根据国家规定补偿。9、公伤认定和待遇根据国家相关规定执行。10、婚假公司正式员工若结婚，可持结婚证书，享受_天婚假（含公休日），休假期间工资照发。11、丧假员工直系亲属亡故，丧假_天，丧假期间工资照发。12、产假、计生假待遇根据国家相关规定执行。（1）公司女职工，可享受产假。产假一般为_天，产假期间基本工资照发；超期仍需休假则按事假对待。（2）计划生育外生育而需休息，则不按产假论，而以事假论。（3）女职工产前检查应按出勤对待。（4）未尽事项按劳动部女职工劳动保护规定执行。三、员工出勤率。公司员工的季度出勤率和年出勤率必须达_%，（实际出勤天数/应出勤天数）。四、处罚办法1、迟到或早退，罚款_元/次（现金罚款）。2、旷工五天以上（含五天）扣除当月工资及季度考核工资；旷工十五天公司将予以除名，并追究其违约责任3、员工年出勤率未达到_%以上，将影响年度效益工资。4、请假没有假条
