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1、普通员工工资协商劳动合同律师版甲方：乙方：为充分发挥乙方在个人金融领域全方位服务的优势，满足甲方多层次的银行服务需求，促进甲、乙双方的多方位金融合作，在平等互利的基础上，经甲、乙双方友好协商，特签定协议如下：1、甲方委托乙方承办甲方员工（以下简称“收款人”）的工资，奖金，福利费、拆迁款，失地补偿款，企业改制安置款，信托资金到期款，赔偿或给付保险金，其他：等的代发业务。2、甲方在征得收款人同意的情况下为收款人办理以下业务：开立个人类结算账户、柜台开立的类结算账户（以下简称“类”）或活期一本通储蓄账户用于以上代发业务，配合乙方完成收款人个人税收居民身份声明文件收集，提供中国光大银行个人账户批量开立
2、申请表（见附件1），委托乙方将代发资金转入收款人个人账户;甲方应按照乙方规定向乙方提供开立个人账户所需的收款人身份证明、个人税收居民身份声明等有关资料，并对资料的真实、有效性负责。3、乙方应根据甲方提供的资料，按规定为收款人开立个人、类结算账户或活期一本通储蓄账户，其中：开立的、类户借记卡或活期一本通储蓄账户，在收款人持本人有效身份证件到网点办理启用后方可正常使用，在启用前只支持存款转入等贷方交易，不支持取款、转出、消费、理财投资等借方交易。开立的类户借记卡从非绑定账户转入资金、存入现金日累计限额合计为1万元，年累计限额合计为20万元;消费和缴费、向非绑定账户转出资金、取出现金日累计限额合计为
3、1万元，年累计限额合计为20万元。开立的活期一本通储蓄账户，支持现金存入、资金转入以及现金支取交易，不支持转出、消费、理财投资等借方交易。4、甲方及收款人应遵守人民币银行结算账户管理办法，中国光大银行阳光卡章程及其他相关法律法规中的有关规定。5、乙方为甲方提供柜台，企业网上银行两种代发业务办理渠道，甲方须遵守各自对应的约定。6、甲方选择通过柜台办理代发业务的，双方共同遵守以下约定：（1）为保障代发业务数据传输的安全性，甲方同意采用“代发数据加密方式实现代发”：是否。选择“是”，则甲方保证遵守中国光大银行代发数据加密业务USBKEY领用条款（见附件5）并同意自本协议签订之日起_日内支付给乙方US
4、BKEY制作成本费用元。USBKEY编号为（8位）。（2）甲方应向乙方提供符合乙方规定格式的代发明细清单（见附件2）或批量代发业务申请书（适用于代发数据加密方式实现代发的情况，见附件5）及电子数据文件（见附件3），并在代发清单或批量代发业务申请书上加盖单位预留银行印鉴。甲方应保证代发数据清单或批量代发业务申请书与电子数据的内容完全一致，以及清单或申请书上加盖的印鉴与预留银行印鉴相符。因甲方提供的代发数据资料错误而造成代发资金发放不成功或发放错误的，由甲方承担责任。（3）乙方根据甲方提供的代发清单中所列示的卡号（账号）进行资金划转，对于非加密方式代发，如校验方式选择“不校验（即不检查户名和证件号
5、码，根据账号直接入账）”，甲方提供纸质代发明细清单、代发电子文件中客户“姓名”、“证件号”应全部为空，否则代发校验方式不可选择“不校验”。（4）乙方办理完成代发业务后，应向甲方提供打印电子业务印章的成功、失败入账清单。对于代发不成功的业务，甲、乙双方应查找原因，由甲方重新提供代发数据后，再按代发业务流程办理。（5）乙方为甲方办理代发业务，按每笔元收取代发业务手续费。甲方应在每月结束前向乙方支付。（6）甲方应及时划转代发资金，因资金划转不及时而造成代发业务延误的，由甲方承担责任。7、甲方选择通过企业网上银行办理代发业务的，双方共同遵守以下约定：（1）乙方按照对公网银申请材料及本协议，为甲方基本存
6、款账户开通“代发工资”功能，为甲方其他结算账户开通“其他代发”，或为甲方开通“专属代发”，以上功能开通须经乙方审批。（2）甲方是否申请办理网银“专属代发”，若选择办理，甲方须向乙方申请开立专属内部账户（账号）用于网银“专属代发”业务，并应从甲方他行基本账户将代发工资款项主动汇入该账户，用于代发工资。甲方代发业务联系人：姓名：联系电话：_ 手机：_（3）甲方通过企业网上银行上传代发数据，系统自动代发款项。乙方根据甲方上传的代发数据中所列示的卡号（账号）进行资金划转，甲方可选择是否校验收款人其他信息及校验方式，乙方将根据甲方选定的方式校验收款信息相符后入账。（4）甲方办理完成代发业务后，可下载代发
7、成功、失败清单。对于代发不成功的业务，甲方后续可以在文件中直接修改并上传提交或者下载后修改并上传提交。甲方网银“专属代发”发生失败的，乙方应电话联系甲方预留联系人，根据与甲方联系人的电话沟通结果，将代发失败款项原路退回甲方他行基本账户，或转入甲方专属内部账户、供甲方再次网银代发。（5）甲方须对代发数据的准确性负责，由于甲方输入错误而造成代发资金发放不成功或发放错误的，由甲方负责。8、若甲方委托乙方办理“代发工资”业务，则甲方应从其银行基本存款帐户上划转代发款项。甲方未在乙方开立基本存款账户的，应将代发工资款项从基本账户开户行办理主动付款到乙方，通过支付系统汇入的，应在付款用途中注明“代发工资”
8、字样;通过同城票交提入的，应在进账单的“收款人账号”栏内注明“代发工资”字样。若甲方在乙方已开立了临时存款账户，则甲方应先将该账户的取现资格报当地人民银行审批同意后，再办理“代发工资”业务。9、在甲方征得收款人同意的情况下，乙方为收款人开通网上渠道和手机渠道的信息查询功能，该功能仅限于个人账户信息查询和简单的投资理财功能，不具备对外转账功能。收款人如需开通网上渠道和手机渠道的转账、支付等动账功能，可至乙方营业网点办理。甲方必须提供收款人姓名及手机号码等相关信息，若因未提供手机号码，或提供的手机号码有误等原因造成个人网银业务签约不成功、延迟、账户信息泄露等情况，由甲方承担全部责任。选择开通“网上
9、渠道和手机渠道的信息查询”功能须遵守中国光大银行网上银行及手机银行服务客户须知（见附件6）。10、在甲方征得收款人同意的情况下，乙方根据中国光大银行个人账户批量开立申请表上的选择开通“短信通”功能，必须提供收款人姓名及手机号码等相关信息，若因未提供手机号码，或提供的手机号码有误等原因造成个人账户变动短信送达失败的，由甲方承担全部责任。选择开通“短信通”功能须遵守中国光大银行短信通服务客户须知（见附件8）。11、在甲方征得收款人同意的情况下，乙方为收款人开立、类户借记卡时，可根据中国光大银行个人账户批量开立申请表上的选择为持卡人批量开通“定存宝”功能，持卡人主账户保留金额统一为元（最低金额为10
10、00元），理财账户存期统一为天/月/年（存期为1天、7天、3个月、6个月、一年、二年、三年、五年，任选其一），若持卡人需要对保留金额、存期进行调整，应到光大银行任意网点或通过网上银行办理变更手续。选择开办“定存宝”功能须遵守中国光大银行阳光卡代理理财业务客户须知（见附件4）。12、乙方视甲方资质情况，在满足乙方相关授信要求的前提下，为甲方（限企业部门总经理、或政府机关、事业单位科、处级及以上管理人员）提供“信用贷款”，同时，甲方对申请“信用贷款”的下属职工负有以下义务：（1）甲方对有意申请乙方“信用贷款”的下属职工，负有推荐义务，甲方须本着“实事求是”原则，向乙方提供下属职工的真实职务情况。（
11、2）甲方下属职工在未结清乙方“信用贷款”或未增加乙方认可的其他担保方式的前提下，甲方不得停止在乙方的代发业务。（3）甲方下属职工申请的乙方“信用贷款”出现逾期等非正常状态时，甲方负有协助催收义务。（4）甲方下属职工在未结清乙方“信用贷款”的情况下，出现离职情况的，甲方应及时通知乙方，并且在下属职工提前结清贷款或增加乙方认可的担保方式的前提下，方可为其办理离职手续。（5）在甲方提供借款人书面同意的前提下，可按_（月/季）向甲方提供下属员工申请“代发薪资客户个人信用贷款”的明细清单，内容包括借款人基本信息、贷款详情以及贷款质量情况等。13、若甲方连续三年未通过乙方办理代发资金业务，乙方有权单方终止
12、与甲方的本协议。14、若甲方在我行开立的作为代发资金来源的结算账户销户，本协议自动终止。15、乙方仅根据本协议的约定提供相关服务，因甲方提供的信息不真实、不准确、不完整或甲方为收款人办理有关业务未经收款人同意而引起的一切责任由甲方承担。16、本协议未尽事宜，由甲乙双方共同协商解决。17、双方发生争议时，如协商不能解决，由乙方所在地有管辖权的法院诉讼解决。18、本协议经双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。预留印鉴：甲方（公章）：乙方（柜台业务专用章）：联系地址：_ 联系地址：_法定代表人：（签章）负责人：（签章）（或授权代理人）：（或授权代理人）经办人：_ 经办人：
13、_联系电话：_ 联系电话：_年_月_日 _年_月_日普通员工工资协商劳动合同律师版（二）劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。员工工资待遇及提成协议甲方：_乙方：_为了切实加强_电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：一、工资结构基本工资提成福利奖金二、基本工资的计发1.试用期凡进入_市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，
14、试用期基本工资为_元/月，最低底限业绩标准为_元/月，试用期业绩低于_元者视为不合格，只发给基本工资的75，即_元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。2.试用期后进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_元/月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_元，低于_元以下，只拿基本工资的65，即_元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。3.转正后试用期、过度期满即为_公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_元/月，包食宿并享社保，月底限任务为_元/月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。三、电话营销人员业绩的财务核算1.电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为_号，_号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。2.电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。四、业务提成的比例月业绩提成比例五、星级奖金制度星级月任务额度奖金一星元二星元三星元四星元五星
