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1、一、岗位信息岗位名称人力资源部部长所属部门人力资源部岗位代码岗位序列管理序列直接上级总经理直接下级人力资源主管二、岗 位 目 的根据公司战略与年度工作计划，组织实施公司人力资源管理工作，以保证公司人员配置满足正常经营需求。三、工 作 职 责1. 规划计划1.1 参与编制公司中长期发展战略规划、年度经营计划；1.2 制定部门的年度工作计划和部门年度目标；1.3 制定年度部门预算方案；1.4 制定个人年度工作计划；1.5 指导下属制定个人年度工作计划；2. 制度建设2.1 参与制定公司相关规章制度；2.2 组织制定人力资源管理相关管理制度；2.3 组织制订部门内部管理制度；3. 下属管理3.1 分
2、配、指导、检查、监督下属开展工作；3.2 选拔、培养、发展下属；3.3 考核下属工作并就下属激励向公司提出建议；3.4 组织开展部门内部培训工作。4. 人力资源规划4.1 根据公司战略规划及年度总体目标，建立人力资源管理体系；4.2 制定公司人力资源战略规划；4.3 制定公司年度人力资源规划；4.4 组织实施公司人力资源管理战略和年度人力资源规划。5. 组织优化5.1 提出公司组织结构调整建议，经批准后组织实施；5.2 组织制定并实施公司人员编制方案；5.3 组织公司各部门编写、更新部门职责及岗位说明书；5.4 组织编制人力资源相关报表。6. 招聘管理6.1 组织制定公司年度人员需求、招聘计划
3、；6.2 根据年度人员招聘计划，指导、监督招聘工作的实施；6.3 组织建立并维护公司各类招聘渠道，根据实际运行情况拓展、调整招聘渠道。7. 薪酬福利管理7.1 组织编制公司薪酬福利方案；7.2 组织编制公司年度工资总额、福利预算计划；7.3 组织制定公司人力成本预算，并监督实施；7.4 指导、监督公司整体薪酬福利系统的维护和改进工作的开展；7.5 组织开展公司员工薪酬定级与调整工作；8. 绩效管理8.1 组织建立公司绩效管理系统，并进行维护更新；8.2 组织分解公司经营目标，并组织各部门编制绩效考核方案；8.3 组织各部门开展绩效考核工作，汇总考核结果并整理归档；8.4 指导、监督各部门开展过
4、程绩效管理工作；8.5 组织、开展绩效管理优化工作。9. 培训管理9.1 组织制定公司年度人员培训计划；9.2 组织编制公司年度培训费用预算；9.3 组织建立公司培训体系并开展公司培训工作；9.4 组织甄选并审核培训机构；9.5 指导开展公司内部培训师队伍的建设与管理；9.6 监督、指导培训台帐和员工培训档案的建立和维护；10. 人员发展管理10.1 组织制定人员晋升与发展的标准与操作方法；10.2 组织建立员工职业发展通道；10.3 组织制定公司人才甄选标准、筛选测评方法；10.4 组织开展公司核心人才库的建立与维护；10.5 组织开展人才梯队建设及人才储备工作；10.6 组织编制各岗位技能
5、标准，开展各岗位技能测试工作；10.7 组织建立公司各层级胜任力模型，开展公司胜任力评价工作。11. 人事管理11.1 指导监督公司员工的劳动合同管理工作的开展；11.2 指导监督开展劳动合同变更工作；11.3 指导开展公司员工人事档案的管理工作；11.4 指导监督员工日常考勤、请休假、出差、加班等勤务事件的登记、审核工作；11.5 指导监督开展公司员工社保开户、缴费、停保等手续办理工作；11.6 组织开展违纪员工的处理工作。12. 员工关系管理12.1 开展公司人力资源管理决策的上情下达和员工信息的下情上传工作，与公司各层级人员之间的工作协调对接，反馈人力资源管理状况，并提出优化建议。12.
6、2 组织开展公司员工的压力管理工作；12.3 组织协调处理公司员工劳动纠纷及劳资争议案件；12.4 组织开展员工满意度调查，分析调查结果，提出改进意见；13. 企业文化建设13.1 组织策划公司企业文化建设方案，并组织实施；13.2 组织提炼公司企业文化及核心价值观，起草并修订公司企业文化手册；13.3 组织开展公司企业文化宣传与培训活动。四、工作协作关系协作层次协作对象（岗位/部门/单位名称）部门内部部门之间各部门外部单位机构劳动保障相关部门、人事管理相关部门、法律相关部门、管理咨询相关部门五、任 职 资 格任职资格学历/专业大学本科/工商管理、人力资源管理相关专业工作经验8年以上人力资源管
7、理相关经验，5年以上管理经验知识/技能要求熟练掌握人力资源管理、行政管理专业知识；了解财务管理、营销管理、生产运作管理相关知识；熟练使用WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件，具备网络知识和操作能力能力要求沟通协调能力、人际关系处理能力、洞察力和判断决策力、领导力和影响力、计划与执行力，时间和情绪管理能力、客户服务力、熟悉商务礼仪、性格特征积极、开朗、乐观、自信、热情、细心、有耐心、机敏、谨慎、稳重身体素质 要求无限制 男 女 无限制 听力（ ） 视力（ ） 辨色力（ ） 身高（ ） 其它（ ）其他要求工作标准工作环境室内 室外 高温/低温 噪音 粉尘 潮湿 时间特征忙闲不均 比较均衡 倒班 出差要求较少 较多 经常六、职 业 发 展可晋升的岗位可转换的岗位七、签 核批 准审 核复 核初 核任职者签字：日期：签字：日期：签字：日期：签字：日期：签字：日期：
