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1、-ABC*公司老员工鼓励案老员工鼓励方案方案范本说明：本范本仅为华一世纪课程讲解范例使用，如未经公司律师确认而直接套用，其法律后果由公司自行承当。二一六年二月特别说明:1、 本鼓励案根据中华人民国公司法及其他有关法律、行政法规，以及ABC*公司章程制定。2、 本鼓励案的鼓励模式包括老员工在职感恩鼓励、老员工年资注册股鼓励、老员工退休金鼓励及老员工创业基金鼓励。3、 本鼓励案中所述各种鼓励模式的鼓励对象为在公司工作超过一定年限的老员工以及由公司董事会认定的有特殊奉献者。目录一、释义3二、鼓励案的目的3三、鼓励案的管理机构3四、鼓励案的鼓励对象3五、鼓励案的鼓励时限3六、鼓励模式3七、老员工在职感
2、恩鼓励方案3八、老员工年资注册股鼓励方案3九、老员工退休金鼓励方案3十、老员工创业基金鼓励方案3十一、其他事项3一、释义除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：1、公司、ABC：指ABC*。2、股东会、董事会、监事会：指ABC公司股东会、董事会、监事会。3、老员工在职感恩鼓励：当员工到达一定的工作年限后仍然在职，公司根据其职位及薪酬状况支付一定额度现金存入员工指定的账户。以感恩其对公司作出的奉献。4、老员工年资注册股鼓励：指对在公司工作满一定年限的员工按照其*一年度的薪金计算可获得一定额度注册股的一种鼓励式。5、老员工退休金鼓励：指根据公司当年度所获净利润情况，对在公司工作满一定年限的退休员
3、工给予一定额度现金奖励的一种鼓励式。6、老员工创业基金鼓励：对工龄超过一定年限员工，由公司提供一定金额的创业基金，并且在新注册成立的公司中占有一定比例股份的鼓励式。7、退出机制：是指发生所列示的行为，即丧失相应的鼓励资格。二、鼓励案的目的公司制定、实施本鼓励案的主要目的是为了完善公司鼓励机制，提高员工的忠诚度、满意度，从而进一步提升在职员工工作的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长；在提升公司价值的同时感恩老员工为公司开展做出的奉献。具体表现在：1、建立对公司老员工的短、中、长期鼓励机制，将鼓励对象利益与公司价值严密联系起来，使鼓励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续开展。2、通
4、过本鼓励案的引入，进一步完善公司的薪酬鼓励体系，吸引、保存和鼓励实现公司战略目标所需要的人才。3、树立员工与公司共同持续开展的理念和感恩文化。三、 鼓励案的管理机构1、公司股东会负责审议批准本股权鼓励方案的实施、变更和终止。2、公司董事会是本股权鼓励方案的执行管理机构，负责拟订本股权鼓励方案案并提交股东会审议通过；公司董事会根据股东会的授权办理本股权鼓励方案的实施等相关事宜。3、公司监事会是本股权鼓励方案的监管机构，负责核实鼓励对象，并对本股权鼓励方案的实施是否符合相关法律法规及公司章程进展监视。四、 鼓励案的鼓励对象鼓励对象的资格认定标准如下：本鼓励案所适用的鼓励对象应为符合条件的公司的在职
5、员工或符合条件的退休员工。五、 鼓励案的鼓励时限本鼓励案自公司股东会审议通过后实施，每年度根据公司当年度的盈利情况执行一次。每年具体鼓励实施方案公布及实施时间为2月1日-2月15日。六、 鼓励模式本次股权鼓励的鼓励模式有：1、老员工在职感恩鼓励；2、老员工年资注册股鼓励；3、老员工退休金鼓励；4、老员工创业基金鼓励。七、 老员工在职感恩鼓励方案1、 鼓励对象：在公司连续工作满5年且仍然在职的所有员工2、 鼓励时间：鼓励对象在公司任职第6年开场以按公司要求签署劳动合同为准，直到员工离职为止。3、感恩薪酬支付比例及式：根据员工的任职级别、工龄设定不同的感恩薪酬支付比例，具体支付比例及式如下表所示：
6、职级工龄支付比例计算式总监及以下岗位5-10年3%员工上一年度薪酬总额*支付比例10-20年5%20年以上8%副总及以上岗位5-10年5%员工上一年度薪酬总额*支付比例10-20年8%20年以上12%注：年度薪酬总额为年度工资性收入，是指员工实发工资总额，不含奖金及分红收入、各项津贴补贴等福利性待遇、加班费如有。4、感恩薪酬支付对象和式（1） 支付对象为鼓励对象的直系父辈或祖辈或配偶，具体由鼓励对象指定不可为鼓励对象本人。每人最多可指定2名支付对象并提供其签字认可的账户及有效身份信息。鼓励对象及其指定人可以自愿要求公司将鼓励金额捐献给社会福利机构。（2） 年度感恩鼓励薪酬在次年一月份直接发到鼓
7、励对象指定的账户中。（3） 支付给鼓励对象的直系亲属时，公司有权代扣相应税费5、发放条件在本鼓励案有效期，鼓励对象如发生以下事由包括但不限于，自情况公司董事会核实之日起即丧失鼓励资格；情节重的，公司依法追究其赔偿责任，并有权根据公司规章制度给予其相应处分相应处分包括但不限于停顿参与公司一切鼓励方案；构成犯罪的，公司应将其移送司法机关追究刑事责任。1公司有足够的证据证明鼓励对象在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。2以任形式直接或间接从事与公司及/或其下属公司或关联公司从事一样或相近的业务。3自行离职或被公司辞退。4伤残、丧失行为能力。
8、5失踪包括宣告失踪死亡包括宣告死亡6违反公司章程、公司管理制度、*制度、与公司签署的*及竞业限制协议等其他违规、违约行为。7违反法律法规并被行政处分、刑事处分的其他行为。8从事其他被公司董事会认定的不当行为。八、 老员工年资注册股鼓励方案1、 鼓励对象：在公司总部或子公司任职满10年以上且仍然在职的员工。2、 鼓励时间：公司或子公司员工入职第11年年初以签署书面劳动合同为准，即可获得注册股鼓励。注册股自鼓励对象开场获得鼓励股份之当年起第6年1月份鼓励时期一次性完成所获全部股份的注册登记。鼓励时期发生重大变化，比方合并、重组、转让，则提前加速注册。3、 鼓励额度：被鼓励员工所获得股份额度=该员工
9、入职第10年的年度总薪资/公司市场价。年度薪酬总额为年度工资性收入，是指员工实发工资总额，不含奖金及分红收入、各项津贴补贴等福利性待遇、加班费如有。注：公司市场价是假定公司届时完成首次公开发行并上市后公司股票价值；假设公司届时没有完成首次公开发行股票并上市，则公司市场价以届时公司上一年度的净资产2-10倍为作价根底，具体由公司股东会决定4、 购置式：鼓励对象购置价格为每股市场价，资金自筹。5、 股份来源：公司股东转让。6、 持股式：通过持股公司间接持股，具体为该员工通过专门的员工持股公司持有公司的股份。举例说明：*员工入职第10年年收入20万元，公司当时股价20元/股，则该员工能够获得1万股注
10、册股鼓励。在该员工于公司任职的第11年开场，5年期限届满，该员工即可依约注册成为持股公司的股东，并相应通过持股公司持有公司1万股股份。7、 退出机制l 从本鼓励案有效之日起，鼓励对象如发生以下事由包括但不限于之一，自情况经公司董事会核实之日起即丧失鼓励资格，已完成注册股登记的有权按公司股权市场评估价由公司的第一大股东优先回购；情节重的，公司依法追究其赔偿责任，并有权根据公司规章制度给予其相应处分相应处分包括但不限于停顿参与公司一切鼓励方案、取消职位资格甚至解除劳动合同；构成犯罪的，公司应将其移送司法机关追究刑事责任。1因不能胜任工作岗位职位、违背职业道德、失职渎职等行为重损害公司利益或声誉而导
11、致的降职。2公司有足够的证据证明鼓励对象在公司任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。3以任形式直接或间接从事与公司及/或其下属公司或关联公司一样或相近的业务。4自行离职或被公司辞退。5失踪包括宣告失踪、死亡包括宣告死亡。6违反公司章程、公司管理制度、*制度、与公司签署的*及竞业限制协议等其他行为。7违反法律法规并被刑事处分的其他行为。8从事其他被公司董事会认定的不当行为。l 从本鼓励案有效之日起，如果鼓励对象伤残、丧失行为能力，自情况经公司董事会核实之日起即丧失鼓励资格，已完成注册股登记的按其个人意愿选择以公司股权的市场评估价计算股价由
12、公司第一大股东优先回购或继续享有股东权益。九、 老员工退休鼓励方案1、 鼓励对象以下三种在ABC公司及/或其子公司任职且达规定的法定退休年龄的员工。（1） 公司或子公司的董事、监事和高级管理人员且已在公司或子公司连续工作工龄满5年；（2） 公司董事会认定的有特殊奉献者；（3） 在公司或子公司任职累计满20年的员工。2、 鼓励式在被纳入老员工退休鼓励对象围的员工退休后，公司将按照该员工自公司退休前最后十二个月月平均工资(实发数额，工资不含奖金或分红收入及津贴补贴等福利待遇、加班费如有)的五分之一至二分之一区间进展核算向其发放退休金金额视公司盈利情况在区间变动。在发放时，公司有权按照相关法律的规定
13、代扣代缴相应的个人所得税。假设公司当年度经审计存在税后净利润，则在相应的审计报告出具后，公司将一次性将全年退休金发放给该员工。但假设公司当年度经审计未盈利，公司有权取消当年的退休金分配方案。3、退出机制在本鼓励案有效期，鼓励对象如发生以下事由包括但不限于之一，自情况公司董事会核实之日起即丧失鼓励资格；情节重的，公司依法追究其赔偿责任，并有权根据公司规章制度给予其相应处分相应处分包括但不限于停顿参与公司一切鼓励方案；构成犯罪的，公司应将其移送司法机关追究刑事责任。1公司有足够的证据证明鼓励对象在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。2以任
14、形式直接或间接从事与公司及/或其下属公司或关联公司从事一样或相近的业务。3死亡或宣告死亡。4违反公司章程、公司管理制度、*制度、与公司签署的*及竞业限制协议等其他行为。5违反法律法规并被刑事处分的其他行为。6从事其他被公司董事会认定的不当行为。备注：对同时享有退休金鼓励和年资注册股的员工发生上述行为的参照单独违反的情况合并处理。十、 老员工创业基金鼓励方案1、 鼓励对象：对连续工龄超过5年、已培养出其岗位接班人且被董事会认定为对企业有特殊奉献的，且有意愿出去创业老员工。2、 鼓励式：与鼓励对象共同成立公司，ABC公司持股不超过20%，同时ABC公司出资金额不超过100万。3、 鼓励条件：鼓励对
15、象新成立公司经营业务必须是与ABC公司及/或其子不存在任形式的竞争。4、退出机制从本鼓励案有效之日起，鼓励对象如发生以下事由包括但不限于，自情况经公司董事会核实之日起即丧失鼓励资格；创业基金已经注资到鼓励对象创业公司的，公司有权要求鼓励对象退还鼓励金额；情节重的，公司依法追究其赔偿责任，并有权根据公司规章制度给予其相应处分相应处分包括但不限于停顿参与公司一切鼓励方案、取消职位资格甚至取消职位资格甚至解除劳动合同关系；构成犯罪的，公司应将其移送司法机关追究刑事责任。（1） 公司有足够的证据证明鼓励对象在公司任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。（2） 以任形式直接或间接从事与公司及/或其下属公司或关联公司相竞争的业务。（3） 在*及竞业限制协议有效期违反与协议约定条款的行为。（4） 违反法律法规并被刑事处分的其他行为。十一、 其
