湖南申泰商贸有限公司员工手册

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.员工手册前 言 1、 本条例根据据国家有有关法规规以及公公司章程程，就销销售公司司管理的的基本事事项而制制定，为为员工提提供有关关权利、责责任和义义务的详详尽资料料。 2、 本条例适用用于公司司董事会会批准录录用的高高级管理理人员（总总监级及及以上）以以及经公公司行政政管理中中心批准准录用的的所有员员工。3、 本条例所称称“公司”指湖南申申泰商贸贸有限公公司。4、 本条例所称称“职务行行为”，指以以公司员员工身份份所为的的经营管管理行为为，以及及会影响响其正

2、常常履行职职务的个个人行为为。 第一章 入入职指引引个人资料1、加入湖湖南申泰泰商贸有有限公司司时，员员工须向向行政管管理中心心提供身身份证、学学历证明明、工作作证明等等相关的的复印件件以及近近期免冠冠近照，并并填报准准确的个个人资料料(个人人简历)。2、当个人人资料有有以下更更改或补补充时，请请员工于于一个月月内填写写个人情情况变更更申报表表，交给给行政管管理中心心，以确确保与员员工有关关的各项项权益：（1）姓名名；（2）家庭庭地址和和电话号号码；（3）婚姻姻状况；（4）出现现事故或或紧急情情况时的的联系人人；（5）培训训结业或或进修毕毕业。3、公司提提倡正直直诚实，并并保留审审查员工工所提

3、供供个人资资料的权权利，如如有虚假假，将立立即被终终止试用用或解除除劳动合合同。报到程序4、接到录录用通知知后，应应在指定定日期到到公司人人力资源源部门报报到，填填写员工工报到登登记表，如如因故不不能按期期前往，应应与有关关人员取取得联系系，另行行确定报报到日期期。报到程序包包括：（1）办理理报到登登记手续续，领取取考勤卡卡、办公公用品和和资料等等； （2）与试试用部门门负责人人见面，接接受工作作安排，并并与负责责人指定定的入职职引导人人见面。试用与转正正5、试用期期一般不不超过三三个月，最最长不超超过六个个月。此此期间，如如果员工工感到公公司实际际状况、发发展机会会与预期期有较大大差距，或或

4、由于其其它原因因而决定定离开，可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手续续；相应应的，如如果员工工的工作作无法达达到要求求，公司司也会终终止对其其的试用用。6、 如试试用合格格并通过过入职前前培训（包包括脱产产集中培培训或在在职培训训），员员工可填填写员员工转正正申请表表，交交公司行行政管理理中心进进行转正正考核，转转正考核核由试用用单位负负责人签签署意见见，经行行政管理理中心审审核后，报报总经理理审批。7、如在试试用期内内请假，员员工的转转正时间间将会被被顺延；若请假假超过33天，或旷工工超过11天则作作自动离离职处理理。8、从公司司离职后后，重新新再进入入公司时时，员工工的司龄龄将从最最近

5、一次次进入公公司起计计。入职引导人人9、试用期期间，公公司会指指定入职职引导人人帮助新新员工接接受脱产产集中培培训或在在职培训训。入职职引导人人的职责责包括向向新员工工介绍本本部门职职能、人人员情况况、讲解解本职工工作内容容和要求求，帮助助了解公公司有关关规则和和规定，为为新员工工安排培培训的时时间，确确认并协协助取得得员工工手册等等资料。任任何有关关工作的的具体事事务，如如确定办办公位、领领取办公公用品、使使用办公公设备、用用餐等，新新员工都都可咨询询入职引引导人。工作时间10、公司司实行每每周工作作六天，平平均每周周工作时时间不超超过四十十八小时的的工时制制度,员工可可咨询入入职引导导人。

6、第二章 员员工纪律律1、员工必必须遵守守公司颁颁布的各各项规章章制度。 办公管理2、上班时时，仪表表应保持持整洁、大大方、得得体，男男员工不不可留长长发。除除外勤工工作者以以外，员员工上班班衣着基基本分为为： 星期一至星星期五男员工：着着衬衫、西西装、深深色皮鞋鞋，系领领带或休休闲商务务装；女员工：着着有袖衬衬衫、西西装裙或或西装裤裤、有袖袖套裙。着丝袜袜皮鞋可可休闲商商务装；星期六可着与工作作场所相相适应的的轻便服服装，但但短裤、无无袖装、超超短裙不不在此列列。公司另有统统一着装装要求的的，按具具体着装装规定执执行。3、 上班时间员员工应佩佩戴工作作牌。转转正后，公公司将根根据员工工所提供供

7、的个人人资料统统一制作作工作牌牌及印刷刷名片。 4、 办公时间员员工应坚坚守工作作岗位，需需暂时离离开时、接接待来访访、业务务洽谈需需外出应应在告示示板注明明时间、地地点。5、 注意保持清清洁、良良好的办办公环境境，提高高工作效效率，不不要在办办公区域域进食或或在非吸吸烟区吸吸烟，不不要聊天天、高声声喧哗。 6、 使用电话应应注意礼礼仪，语语言简明明。 7、 员工的办公公桌内不不要存放放大量现现金及贵贵重物品品，以免免造成不不必要的的损失。 考勤制度8、 上午上班前前和下午午下班后后，员工工要记住住刷卡（报报岗），若若因故不不能刷（打打）卡，应应及时填填写请假假单报本本部门负负责人签签字，然然

8、后送行行政管理理中心备备案。9、 如代他人刷刷卡（报报岗），每每次会扣扣除双方方薪金各各50元元，违纪纪三次以以上除作作上述处处罚外，本本年度薪薪金级别别不予上上调。10、 无故不上班班或故意意不刷（打打）卡作作旷工处处理，并并给予行行政处分分或不超超过当月月薪金220%的的经济处处罚。年年内累计计迟到或或早退二二十次以以上，连连续旷工工2天或或累计旷旷工5天天以上者者做严重重违纪处处理，公公司将与与之即时时解除劳劳动合同同，不给给予任何何经济补补偿。11、 迟到或早退退5分钟钟以上115分钟钟以下者者，每次次扣除薪薪金200元；115分钟钟以上，两两小时以以下者，每每次扣除除薪金550元，迟

9、迟到或早早退超过过两小时时按旷工工处理。12、 请假须填写写请假单单，员工工层由所所在部门门的经理理签署意意见，管管理人员员由上一一级领导导签署意意见，获获得批准准并安排排好工作作后，才才可离开开工作岗岗位，同同时请假假单应交交行政管管理中心心备案。13、 请病假必须须于上班班前或不不迟于上上班时间间15分分钟内，致致电所在在单位负负责人及及人力资资源部门门，且应应于病假假后上班班第一天天内，向向公司提提供规定定医务机机构出具具的建议议休息的的有效证证明。病病假期间间扣除当当月福利补补贴。规规定的医医疗期内内（医疗疗期计算算从病休休第1天天开始累累计计算算，公休休、假日日和法定定节日包包括在内

10、内。），病病假累计计在300天（含含）以内内的，发发本人基基础薪金金70%的病假假工资；累计在在30-60天天（含）以以内的，发发给本人人基础薪薪金600%的疾疾病救济济费；累累计在660天以以上的发发本人基基础薪金金50%的疾病病救济费费。病假假工资（疾疾病救济济费）分分段计算算，可以以低于国国家规定定的最低低工资标标准支付付，但不不能低于于本地区区最低工工资的标标准的880%。14、 请事假将被被扣除当当日薪金金全额。事假12天以内由事业部经理审批，3-5天由总经理审批，5天以上由董事长审批。审批后的请假条应在休假前交行政管理中心，否则按缺勤计算。15、 如赴外地出出差，应应填写出出差早请

11、请按规定定审批后后表交行行政中心心备案。工作相关责责任16、 公司鼓励员员工相互互间积极极沟通交交流，但但切勿妨妨碍正常常工作。17、 员工要经常常留意告告示板和和公司网网页上的的信息，但但切勿擅擅自张贴贴或更改改板上的的通知或或留言。18、 员工应接受受安全知知识教育育，学到到一些紧紧急情况况下的自自救办法法。在受受到损伤伤或观察察到某些些危险情情况时，要要及时采采取有效效措施并并通知部部门负责责人。第三章 薪薪金发薪日期 1、 公司付薪日日期为每每月的110日，支支付的是是员工上上月度的的薪金。若若付薪日日遇节假假日或休休息日，则则在最近近的工作作日支付付。公司司将在每每月付薪薪日前将将薪

12、金转转入以员员工个人人名义开开出的银银行账户内，员员工可凭凭存折（卡卡）到银银行领取取。薪金系列2、 员工薪金一一般由岗岗位基本本工资、岗岗位工资资两部分分构成，业业务人员员享受业业务提成成，另见见公司销销售人员员薪酬考考核体系系。3、 社会保险（含含商业保保险）等等一般以以员工基基本工资资为基础础计算基基数。4、 基本工资与与岗位工工资评定定的依据据是：员员工所在在工作岗岗位的职职责、员员工工作作能力、贡贡献。5、 员工薪金由由公司行行政管理理中心统统一管理理，在公公司范围围内岗位位薪金的的定级采采用统一一标准。薪金调整机机制6、 员工岗位薪薪金将可可能在如如下情况况下发生生调整：(1)岗位

13、薪薪金常规规调整，即即指公司司有可能能根据经经营业绩绩情况、社社会综合合物价水水平的较较大幅度度变动相相应调整整员工岗岗位薪金金。(22)公司司将根据据员工的的工作业业绩和工工作能力力进行奖奖励性薪薪金晋级级，其对对象为经经营活动动中为公公司创利利成绩显显著者；促进企企业经营营管理，提提高经济济效益方方面成绩绩突出者者；公司司认为应应奖励的的其他人人员。(3)员员工职务务发生变变动，其其岗位薪薪金相应应进行调调整，其其薪金必必须在该该职务级级别薪金金范围之之内。(4)员员工在年年终考核核中，被被所在部部门认为为工作绩绩效低于于平均水水平，将将可能被被降低岗岗位薪金金。7、 岗位薪金晋晋级，新新

14、的岗位位薪金从从公司下下发有关关通知的的下月一一日起执执行；岗岗位薪金金降级，从从公司下下发有关关通知的的当月起起。8、 公司可根据据员工即即时表现现上浮或或下调其其岗位工工资，以以及时激激励优秀秀、督促促后进。9、除此以以外公司司原则上上不再设设置其他他的岗位位薪金调调整形式式。 第四章 福福利假期1、 员工可享受受国家法法定节假假日，包括元元旦1天天、春节节3天、五五一节22天、端午午节1天天、国庆庆节2天，中秋节节1天期期间照常常支付员员工的薪薪金。 2、 员工转正后后可享受受带薪假假期有：婚假、丧丧假、产产假、护理假假及探亲亲假。3、 取假的一般般程序：（1）本章章中假期期天数的的计算

15、除除特指以以工作日日计算外外，均以以自然天天连续计计算；（2）一次次取假在在5天（含含）以上上的，需需提前115天申申报休假假计划；一次性性取假在在15天天（含）以以上的，需需提前330天申报休休假计划划。未提提前申报报者，上上司可以以拒绝此此类休假假申请。5、探亲假假 （1）与配配偶分居居两地，员工每年可享受一次为期7天的探亲假；（2）未婚婚、父母母均在外外地居住住，员工工每年可可享受为为期7天的探探亲假；（3）已婚婚而父母母均在外外地居住住，员工工每年可可享受为为期5天的探探亲假；（4）由于于业务拓拓展需要要被派往往原工作作城市外外非家庭庭所在地地工作，且且外派时时间超过过4个月，员员工可享享受上述述规定探探亲假； （5）享受受探亲假假者，在在探亲假假期间公司司每年报报销一次次工作地地与探亲亲地点之之间的交交通费，标准按按差旅费费的交通通费报销销标准执执行。此此外不再报报销任何何费用。6、凡符合合以下情情况之一一的，不不享受当当年探亲亲假： （1）一一年内一一次性病病假超过过45天天或累计计病假超超过655天； （2）一一年内一一次性事事假超过过25天天或累计计事假超超过300天； （3）一一年内病病、事假假相加超超过500天； （4）一一年内休休产假超超过300天。 如如在探亲亲假后再再请病假假、事假假超过上