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1、上半年西坪乡人才工作总结（精选多篇) 第一篇：上半年西坪乡人才工作总结 上半年西坪乡人才工作总结 我乡人才工作以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神和省委人才工作会议、市委工作会议和全市组织部长会议、县人才工作会议精神，突出重点，加强领导,创新我乡人才引、培、管、用机制,整合人力资源,着力提升各类人才的综合素质和服务三农能力，为我乡经济社会跨越式科学发展提供了有力的人才和智力支持。 一、积极探索，健全人才工作机制 （一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导 专门成立了乡人才工作领导小组,召开党委专题会议。明确党政综合办公室、经济社会发展办公室、民政办公室、人
2、口和计划生育办公室，社会治安综合治理办公室、农业技术推广与综合服务中心、财政管理所、社会事业服务中心、综合文化站、动物疫病防控与畜牧技术服务中心、人口与计划生育服务中心、特色优势产业发展服务中心等部门的工作职责和工作任务,整合力量,确保人才工作的顺利推进。 （二）创新人才工作理念，指导村实用人才规划 乡党委、政府将创新人才与定期学习十大大精神、联村联户工作、村级后备干部培养等相结合，一是以学习十八大精神为契机，大兴学风，理论是实践的先导,思想的先进是行动先进的基础。通过学习十大精神,乡村两级干部的思想政治水平得到进一步提高，人才意识得到强化，对尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造有了更加深刻
3、的认识；乡村两级干部对自身的能力不足、思想不开放有了紧迫感和责任感,干部们的党风、学风、作风得到显着改善,自身的业务水平得到提高，服务三农的水平得到提高。二是通过乡级干部联系帮扶农户,发挥自身的专业技术帮扶农户，既提高了乡级干部自身的实践能力，也提高了农户的科学技术知识水平,有利于培养造就一批农村实用人才。三是积极引导广大群众转变选人观念,不拘一格选才,创造更多的机会，将符合选举条件的双带能力强的人才先进两委后备干部人选,发挥他们的最大作用。三是定期到各村了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。在服务活动中组织相关人员到农村听取征求意见，并以专业技术人才队伍建设为课题形成调研报告。四是以科学
4、发展规为指导，帮助石坪村、石沟村、莲花台村、马家河村等试点村制定三年人才规划，在规划中，注重可操作性和实际相结合,避免与实践脱节。 (三）创新人才培养方式,建立健全人才激励机制 一是实行政治激励。对那些年纪轻，政治素质、文化素质和技术素质较高的实用人才,重点培养，符合条件的及时吸收加入党组织,并优先选拔,充实到村组干部队伍中。二是实行政策激励。结合实际,制定扶持农村实用人才的各项优惠政策。对领办创办农业产业化龙头企业、兴办经济实体、承包土地大户、组建农民经济合作组织、建立各类专业协会的实用人才，给予优惠和扶持。以此,保障和鼓励各类农村实用人才在农村作贡献。三是实行物质激励。将农村实用人才的评选
5、工作纳入整个农村党员创先争优活动中，设立农村致富带头人奖、农村经济发展人才贡献奖、实用技术推广奖等奖项,定期开展一次农村优秀实用人才评选活动,表彰奖励那些热爱农村、献身农业，为农业、农村经济发展和农民脱贫致富作出突出贡献的农村优秀实用人才,鼓励农村实用人才在发展现代农业和新农村建设中建功立业,在带头致富和带领群众共同致富中发挥作用。四是实行荣誉激励。充分利用现代宣传媒体，广泛宣传农村实用人才的业绩、经验、成果，并编印事迹材料、组织事迹报告，让农村实用人才有影响、有地位、有荣誉，在全社会营造人人尊重农村人才、人人争当优秀人才的社会氛围，鼓励农村实用人才大显其能,多做贡献。 、注重服务，实现人才资
6、源优化 (一)搭建服务平台 我们积极创建为农业生产技术人才服务的三个平台。一是创建农业技术人员相互之间的交流平台,不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。通过不同生产种类人才之间的交流,达到了融洽感情,互通信息,共同提高的目的。二是创建农村经济发展的研讨平台,通过县农业局和乡农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流,同时乡党委组织一批优秀的村三职干部和农村中青年技术人才走出去到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇，接受新知识、新技术、新理念，提高本乡农业人才的创新能力。三是创建促进经济发展的沟通平台,通过定期召开农业人才民主恳谈会,邀请兄弟乡镇优秀人才就当前经济发展难点、疑
7、点问题开展交流,促进人才与政府之间的交流。 (二)加强培训教育 一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我乡广泛开展专业技术培训,举办全膜双垄沟播玉米技术、苹果栽培技术等专业技术培训班，并邀请县有关技术人员进行现场演示，有效提高农民的农业种植知识水平和技术。同时,以党员干部现代远程教育为载体，组织农户分批学习,拓宽农户学习的渠道和学习方式。 （三）完善人才信息库。乡党委成立专门的调查小组，深入调查全乡农村实用人才情况，摸清我乡人才信息，按类别建立人才信息库,并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作,推动了全乡人才工作的信息化进程,为乡党委、政府提
8、供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。 三、营造环境,促使人才积极创业 (一)加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围 一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全乡范围内,大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研,深入农村开展调研，总结经验,发现问题加强指导。三是充分利用广播、宣传车、黑板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传,为我乡育才、聚才、用才提供经验。同时，我们还利用传单、黑板报等形式，在全乡营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会环境。 (二）强化激励措施，努力创建拴心留人环境 乡党委积极引导以人为本的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境,强化载体建设,
9、建立图书室、阅览室、活动室等各类活动场所,为广大农村实用人才创造良好的工作环境。同时，乡政府拨出专门经费,用于人才培养，并对为乡域经济发展做出杰出贡献的农村人才进行奖励。 四、创新载体,推进党员人才工程建设 在试点村中积极开展三培养两推荐活动,即把劳动致富能手、生产经营技术骨干培养成党员,党员培养成生产经营骨干,把党员生产经营骨干培养成经营管理人才，以党员生产经营骨干为主体组织基层群众自治组织,以党员中层管理骨干推荐为自治组织负责人员,从而提高我乡人才队伍中党员的比例。 20X年前半年，我乡人才工作取得了一定的成绩，但是离上级要求还有一定的距离，乡党委、政府也清楚地认识到诸多不足。如：资金投入
10、力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强,人才创业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够。但西坪乡党委、政府将再接再厉,不断创新工作方法、增添工作措施，力争使我乡人才工作再上一个新台阶。 中国共产党西坪乡委员会 第二篇：02X年上半年工作西总结 回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作,工作模式上有了新的突破,工作方式有了较大的改变，现将半年来的工作情况总结如下： 加强自身学习,提高业务水平由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习,向书
11、本学习、向周围的领导学习，向同事学习,这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累,已具备了办公室工作经验,能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题,在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行,能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质,争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。 存在的问题和今后努力方向半年来,本人能敬业爱岗、创造性地开展工作,取得了一些成绩,但也存在一些问题和不足,主要表现在：第
12、一,办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余,工作效率有待进一步提高;第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位；第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。在新的一年里,自己决心认真提高业务、工作水平,为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到:第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解,加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数;第二，本着实事求是的原则,做到上情下达、下情上报；真正做好领导的助手;第三，注重本部门的工作作风建
13、设,加强管理，团结一致,勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。 第三篇:西来镇人才工作总结 西来镇人才工作总结 我镇人才工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会和省、市、县人才工作会议精神,突出重点，加强领导,加大人才引进、盘活、培养和使用的力度,着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质,全面促进各类人才为经济建设服务。为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。 一、积极探索,健全人才工作机制 （一）坚持党管人才，强化对人
14、才工作的指导。专门成立了镇人才工作领导小组，召开党委专题会议。同时,制定了关于开展“农村实用人才服务活动”工作的实施方案,明确组织党政办、社会事务办、流动人口管理办等部门的工作职责和工作任务,整合力量,确保人才工作的顺利推进。 (二）创新人才工作理念，指导村(社区）实用人才规划。镇党委政府结合村（社区)明年换届选举工作,一是积极引导广大群众转变选人观念,不拘一格选才，创造更多的机会,将符合选举条件的“双带”能力强的人才先进“两委”，发挥他们的最大作用。二是定期到各村（社区)了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。在服务活动中组织相关人员到基层听取征求意见。三是以科学发展观为指导,帮助各村制定
15、人才规划。 (三)创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制,不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策。为进一1 步拓宽古镇旅游半径，大力发展乡村旅游业,我镇制定了在规定区域内修建规模乡村酒店、农家乐的业主给与奖励的政策。对引进的农业业主和回乡创业的在诸方面给予优惠奖励。同时，各村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。二是积极响应国家人才政策。 二、注重服务，实现人才资源优化 (一）搭建服务平台。今年,我们积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”。一是创建农业技术人员相互之间的交流平台,不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。通过不同生产种类人才之间的交流,达到了融洽感情,互通信息,共同提高的目的。二是创建农村经济发展的研讨平台,通过县农业局和镇农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时镇党委组织一批优秀的村三职干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇，接受新知识、新技术、新理念，提高本镇农业人才的创新能力。三是创建促进经济发展的沟通平台,通过定期召开农业人才“民主恳谈会”,邀请兄弟乡镇优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进人
