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1、日常工作管理制度样本为加强公司行政人事管理，使各项工作标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。一、出勤规定_公司员工一律实行上班打卡或签到方式。凡公司员工上班均需亲自打卡或签到，任何人不许代理他人或让他人代理打卡或签到，违反此规定，代理他人登记者罚款_元/次，让他人代理登记者按旷工处理。财务部负责打卡或签到信息作为考勤的基本依据。2.所有员工一般情况下须到公司打卡或签到后，方能外出办理业务。特殊情况不能打卡或签到时，必须告知部门经理事由，待批准后才可行事，并及时通报财务部记录备案。否则，按迟到或旷工处理。3.员工正常工作时间为上午8：30时至12：_分
2、，下午14：_分至18：00。因季节变化如需调整工作时间时，由公司另行通知。4.工作时间开始五分钟以后到岗者，计为迟到；提前五分钟下班者按早退处理。迟到或早退罚款_元/次。5.员工一个月内迟到、早退累计达二次或请假、旷工者扣发当月全勤奖。6.员工未告知公司无故不上班或未办理相关手续不上班或未经批准擅自不上班视为旷工。旷工一日者，处以双倍日平均工资罚款，从当月工资中扣除。无故连续旷工三日或全月累计旷工五日者，予以辞退。7.员工离职须提前一个月申请，待工作交接清楚，无任何遗留问题后，才可离职；无故不办理交接手续，将承担由此造成的经济和法律责任。二、请假规定1.员工请假应提前填写请假条，由部门经理签
3、字后，交财务部备案。如遇突发事件或紧急情况未事先请假者，应利用电话及时向部门经理和财务部报告备案，并于当日由部门经理或其代理人按公司规定办理请假手续，否则亦视同旷工处理。2.员工请假三天以内，由部门经理批准。员工请假三天以上，报公司领导批准。3.请假批准后，请假条由财务部统一保存。部门经理级以上人员请假一律由总经理批准。4.除例行假日及国家规定的法定节假日和按规定报批的婚假、丧假、产假、年休假外，其余的正常工作时间一律按实际出勤天数计发工资，缺勤将扣发相应工资。三、休假的规定1.在正常情况下，员工每周休息一天（特殊情况除外，调休须提前报批并备案）。2.婚假。员工本人结婚凭结婚证可休婚假七天。3
4、.丧假。向公司领导申请，视具体情况，经批准最多可休假五天。4.产假。女员工生育正常产假为九十天；男员工妻子生育，享有护理假七日；特殊情况报请公司领导另行批复。_年休假。员工累计工作已满_年不满_年的，年休假_天；已满_年不满_年的，年休假_天；年休假须提前一个月申请报批。6.婚嫁、丧家、产假、年休假在规定天数内，享有基本工资；超出规定假期天数，请假按相关请假规定执行；未请假无故不到岗者按自动离职处理，不再享有带薪假期，扣除相应假期内工资。7.其它法定节假日将根据国家规定，结合公司实际情况，安排调休和值班。本规定自颁布之日起开始执行。日常工作管理制度样本（二）为加强公司行政人事管理，使各项工作标
5、准化、制度化、规范化，以提升企业形象，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。一、出勤规定_公司员工一律实行上班打卡或签到方式。凡公司员工上班均需亲自打卡或签到，任何人不许代理他人或让他人代理打卡或签到，违反此规定，代理他人登记者罚款_元/次，让他人代理登记者按旷工处理。财务部负责打卡或签到信息作为考勤的基本依据。2.所有员工一般情况下须到公司打卡或签到后，方能外出办理业务。特殊情况不能打卡或签到时，必须告知部门经理事由，待批准后才可行事，并及时通报财务部记录备案。否则，按迟到或旷工处理。3.员工正常工作时间为上午8：_时至12：_分，下午14：_分至18：00。因季节变化如需调整工作时间时
6、，由公司另行通知。4.工作时间开始五分钟以后到岗者，计为迟到；提前五分钟下班者按早退处理。迟到或早退罚款_元/次。5.员工一个月内迟到、早退累计达二次或请假、旷工者扣发当月全勤奖。6.员工未告知公司无故不上班或未办理相关手续不上班或未经批准擅自不上班视为旷工。旷工一日者，处以双倍日平均工资罚款，从当月工资中扣除。无故连续旷工三日或全月累计旷工五日者，予以辞退。7.员工离职须提前一个月申请，待工作交接清楚，无任何遗留问题后，才可离职；无故不办理交接手续，将承担由此造成的经济和法律责任。二、请假规定1.员工请假应提前填写请假条，由部门经理签字后，交财务部备案。如遇_或紧急情况未事先请假者，应利用电
7、话及时向部门经理和财务部报告备案，并于当日由部门经理或其代理人按公司规定办理请假手续，否则亦视同旷工处理。2.员工请假三天以内，由部门经理批准。员工请假三天以上，报公司领导批准。3.请假批准后，请假条由财务部统一保存。部门经理级以上人员请假一律由总经理批准。4.除例行假日及国家规定的法定节假日和按规定报批的婚假、丧假、产假、年休假外，其余的正常工作时间一律按实际出勤天数计发工资，缺勤将扣发相应工资。三、休假的规定1.在正常情况下，员工每周休息一天（特殊情况除外，调休须提前报批并备案）。2.婚假。员工本人结婚凭结婚证可休婚假七天。3.丧假。向公司领导申请，视具体情况，经批准最多可休假五天。4.产假。女员工生育正常产假为九十天；男员工妻子生育，享有护理假七日；特殊情况报请公司领导另行批复。_年休假。员工累计工作已满_年不满_年的，年休假_天；已满_年不满_年的，年休假_天；年休假须提前一个月申请报批。6.婚嫁、丧家、产假、年休假在规定天数内，享有基本工资；超出规定假期天数，请假按相关请假规定执行；未请假无故不到岗者按自动离职处理，不再享有带薪假期，扣除相应假期内工资。7.其它法定节假日将根据国家规定，结合公司实际情况，安排调休和值班。本规定自颁布之日起开始执行。第3页共3页
