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1、劳动合同补充协议甲方：乙方：身份证号：甲乙双方根据中华人民共与国劳动法、中华人民共与国劳动合同法的有 关政策及法规，于年月日订立了劳动合同（下列简称劳动合同），在此基础上，就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项，经双方协 商一致，达成补充协议如下：一、工作考核的有关规定1、乙方应无条件服从甲方根据管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的 决定。2、甲方有权对乙方进行工作成绩考评，并通过考评结果给予相应的职位与待遇 甲方能够根据考评结果对乙方进行晋升、加薪等奖励或者降职、降薪、调岗等处 分，甲方能够根据考评结果终止与乙方的劳动合同。二、劳动合同双方的义务 乙方应明确职工的工作岗位与具体职责，明
2、确对该岗位的工作的具体要求。附岗 位职责及绩效考核表。三、保密条款1、乙方从甲方获知已经或者将要用于 （包含未公开的 ）行业或者业务中的项目信 息、技术信息及经营、管理信息。乙方应承担保密义务。2、经营信息：包含但不限于客户名单、推广计划、培训资料、业务报表或者数据、 财务资料、员工结构、薪资结构、合作渠道、推广关键词等等。甲方的业务模式 操作流程与与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格、工作标准、 采购资料、定价政策、财务资料等业务有关资料。3、技术信息：包含但不限于技术方案、页面设计、公司网站运营信息或者方法、 操作流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测
3、报 告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、后台账户信息、有关的函电等 等。4、乙方不得打听与本职工作或者本身业务无关的甲方商业秘密。5、乙方不得同意或者协助任何不承担保密义务的第三方使用甲方的商业秘密。6、乙方未经甲方批准，不得以任何形式或者理由销毁、修改甲方的技术资料，包 含电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或者 保管。7、乙方离职时应当返还全部属于甲方的资产，包含记载着甲方上述商业秘密的一 切载体。8、乙方的违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方能够选择根据本协议，要求 乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律，要求乙方承担侵权责任。9、甲方支付给乙方的劳
4、动报酬中已经包含了保密费用，员工离职后承担的商业秘 密保护义务，不得以任何额外补偿为条件。四、公司制度执行1、乙方承诺遵守甲方公司已公布或者今后将公布的规章制度，并严格按照甲方公司规定标准、流程及权限操作执行，不越权或者违反流程处理情况；乙方有越权或者违反制度、流程行为的，须同意各项制度、流程配套考核办法考核，甲方视其严重程度有权无条件解除乙方劳动关系，因此造成甲方缺失的，乙方应负赔偿 责任。2 、本协议所指的制度流程的公布形能够是书面形式公布，也能够是甲方公司信息办公系统（比如：钉钉办公平台）公布的，包含但不限于：质量类制度流程、 技术类制度流程、资金类制度流程、行政类制度流程、人力资源类制
5、度流程、生 产类制度流程、业务类制度流程及其他制度流程等。3、乙方是否越权或者违反制度流程处理事项的根据，除留有乙方签名的书面根据 及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包含乙方身份在甲方各信息系统（包含 不限于现有办公系统、人事工资管理系统及今后建立并使用的其它信息系统）中 的处理记录。乙方有义务保护其各系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因 至使他人以乙方身份在系统中处理有关事务的，则其责任仍然由乙方自行承担。4、乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，保护甲方利益，始终贯彻落实公开、公平、公正等原则，不得收受有关单位的礼品、钱财，不得发生有损甲方利益的行为，不管收受金额大小，乙方的所有奖金
6、奖励部取消，因此造成甲方公司缺失 的，由乙方负责赔偿，同时甲方公司有权无条件解除与乙方的劳动关系。五、劳动合同的解除与终止1、除劳动合同中约定的之外，乙方有下列情况之一者，甲方在劳动合同 履行期间能够随时解除劳动合同，且不需要向乙方支付赔偿金或者经济补偿金：1.1、乙方在应聘过程中及入职后向甲方提供的任何材料是虚假的。1.2、乙方在职期间自营或者在其他与甲方相同或者者相近的单位从事第二职业 的。1.3、甲方因经营管理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不 服从甲方公司调动或者安排的。1.4、乙方违反保密条款的。2、乙方劳动合同期满不再续约或者主动提出辞职的，需提早一个月通知甲方，
7、并 严格按照甲方公司人力资源部门要求办理的有关离职的其他各项手续。保证积极 配合移交工作及移交因乙方职务持有或者保管的财物（包含但不限于任何书面或 者电子或者其他载体形式的文件资料、设施设备、钥匙、公司印章、备用金等）， 在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不 予发放剩余未结算所有工资，因此造成甲方缺失的，且乙方未结算工资不足以赔 付甲方缺失的，乙方应负责赔偿。六、违约责任1、乙方应在合同期间内及合同期满后继续履行保密义务。乙方如违反本合同任一 条款，应当一次性向甲方支付违约金（违约金相当于乙方在甲方三个月的全部工 资收入）；且甲方有权解除与乙方的聘用关系。若乙
8、方的泄密行为给甲方造成的缺 失且前述违约金不足偿付甲方缺失的，乙方应继续赔偿。2、乙方单方解除劳动合同的，应当赔偿甲方实际缺失，赔偿金额视甲方实际缺失 评估后确定，甲方实际缺失包含但不限于：2.1、甲方招聘录用乙方所支付的费用。2.2、甲方为乙方支付的专业培训费用。2.3、甲方出资配备的有关设备与各类用具器材等。2.4、由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。七、免责申明 乙方自与甲方签订劳动合同之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并 没有续约，今后若有劳资纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。八、处罚与赔偿1、甲方根据公司的奖惩制度的规定，能够给予乙方警告、通报批判、经济处罚、 降职、降级、辞退等形式的处罚。2、乙方违反甲方公司规章制度或者因有意或者重大过失造成甲方经济缺失的，应 根据造成的实际缺失予以赔偿。九、甲方规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分熟悉本补充协议所有内容 并自愿遵守甲方有关规章制度。十、本补充协议是劳动合同的构成部分，与劳动合同具有同等效力。 十一、本补充协议经甲乙双方签字或者盖章后与劳动合同同时生效，本补充 协议一式两分，甲、乙双方各执一分。甲方（盖章）： 乙方（签字）：代表： 身份证号码：签订日期：
