学校各类考勤制度

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1、学校各类考勤制度 一、凡学校全体教师考核必须严格按照中华人民共和国公务员法和中共文县委关于进一步加强全县干部职工教育管理工作的意见及其他有关规定执行，工勤人员参照执行。 二、考核办法按照平时考核和年终考核相结合，工作表现与实绩相结合的原则,严格掌握标准,认真兑现奖罚,载入本人档案。 三、严格考勤制度,实行上下班签到、签退,分管领导统一考勤。每周一公布上周出勤，月底汇总本月考勤，凡学校工作人员，人人必须坚持早上：30上班,中午12：下班,下午:30上班，6：00下班，同时不得在上班期间随意外出、干私活，更不允许去农家乐、打麻将、喝酒或喧哗闲谈。 四、严格请销假制度,校长请假报上级主要领导审批;副

2、校长及其他班子成员请假5天的由校长审批,请假天以上的经校长同意并加注意见后报请教育局审批;一般教师请假天以内的由校长审批;7天以上经学校主要领导同意并加注意见后按干部管理权限分别上报教育局审批。婚假、产假按有关规定办理，病假须有县级以上医院证明。不论任何人，请假须有请假条,领导签字后交考勤负责人员,方可离岗。凡请假人员假满后,应立即销假,否则按旷工论处。 五、对无故不上班或不请假擅自离岗者，均按旷工论处,并扣发全天工资。 第二篇：学校考勤制度学校考勤制度 根据市教育局会议精神,为了保证学校正常工作秩序和生活秩序,强化纪律观念,规范管理程序，体现人文化管理,切实加强各项工作的落实力与执行力，结合

3、学校工作实际，特制定本制度。 一、记录考勤起止时间 1、每学期从开学之日起，到期末教师放假之日止,严格按学校的作息时间表、课表安排等进行考勤。 2、每位教职员工要严格遵守学校作息时间，自觉做到不迟到、不早退,有事请假，不无故旷工;兢兢业业,教书育人;为人师表,率先垂范;关爱学生，乐于奉献。 二、请假 （一)手续 1、不得随意请假,确有特殊原因(事或病)需要请假者，必须严格履行请假手续。1天以内由分管领导批准,天以内由校长批准,3天以上周以内的由本人申请，校长签注意见，报教管办批准，超过1周的报教育局审批。 2、若确需请假，必须提前请假。一般情况下，捎假、口头请假、电话请假一律无效（特殊紧急的除

4、外,但返校后应及时履行补假手续)。请假时要认真填写假条，安排好工作，写清起止时间，由代岗人签字同意后，再由领导审批，交教导处登记。凡内容及手续不全者,按旷工记。假满返校后,要及时到教导处销假,否则按超假旷工记。 3、请假超假，一般不予补假，确实原因特殊，由当事人申请经校委会研究同意后方准予补假,三天内不办理补假手续按旷工记。 (二）事假 教职工每学期请假不应超过天（每天按学校实际上课节数计算)，每超1天考勤考核时扣.5分。若为学校工作做出的加班，加班节数可与请假节数相抵消。 （三）病假 1、教职工因病确实需要请假者，须持市级以上医院诊断证明办理请假手续,小病必须有用药发票,大病必须有住院结算清

5、单的病假不扣工资。否则按旷工记。 2、长期病假由上级批准后方可休假,并按有关规定落实待遇。 （四）特殊假 1、婚、丧、产假按有关文件规定办理手续。婚假7天；丧假3天;产假见有关文件规定并执行；护理假1天;绝育手术假30天；工作调动办理手续假天（本镇内除外)；意外工伤事故视情况而定。超出部分以事假记。 2、特殊假均视为正常出勤,丧假指当事人父母、岳父母、祖父母;产假指产妇,以上几种特殊假均含节假日。 三、旷工 凡无特殊情况出现的不请假而走,到假不归，随意误课和贻误工作的视为旷工，旷工一节考核扣0.5分。 四、专项考勤 、开学第一周和期末最后一周，考勤按平时的2倍计。 2、全体教师(除0岁以上、有

6、3岁以下小孩外）一律跟随学生活动(学校统一的集体活动),凡3次不到者为旷工半天(以学生开始活动计勤,以在学生活动区为准），迟到每次记1次上班迟到。 、无故不参加集体活动（包括升旗仪式、教研活动、组内听课、师生集会、例会、社会公益活动等）的，每3次记半天旷工。集体活动请假者,1节按节计算。 4、教师无故误课一节，按旷工半天计算，误课两节及以上者按旷工一天计算，迟到、早退直接计入考勤,每次考核扣0.1分。 5、所有教职员工(0岁以上与孕妇除外)一律不能坐着上课,应该深入学生中间。 6、调课须由教导处统一安排，凡私自调课者,按旷课论。 7、需要参加自考、函授等学习者，每学期准假天,须持学习考试通知到

7、教导处办理请假手续,经批准后方可离校。此项考勤不计出勤率。 8、凡由学校安排出差者视为正常出勤,往返途中各一天(特殊情况除外），超出部分以旷工记。 9、节假日值班必须尽职尽责,若误岗或空岗，按旷工2倍论处。 0、安全是学校工作的重点，值日教师和保安人员要尽职尽责，必须按 规定的执勤天数做好值班工作,若误岗或空岗,按旷工2倍论处。 五、其他规定 1、各学校要认真执行学校考勤制度，严守纪律每天上午、下午2次签到、签退(或打卡)，工作时间外出须有校领导批准的证明,并到保卫室存档。每天由带班领导负责督查，作好记录。 2、学期未请假者,视为满勤。对于一学期事假在5天以上、旷工在2天以上或病假在15天以上

8、者，取消各种评优资格,年度考核不能定为优秀等次,晋级提拔受限。 3、请假时间在5天以内，节假日不连续计算，请假在天以上，节假日计算在内。 4、各项考勤均与年度考核挂钩，作为评优晋级的重要依据。 5、各学校考勤应该一周一小结，每月一汇总。将结果在校内公示，同时于每月5号前将上月的学校考勤结果电子稿和校长签字的纸质稿报教管办。 、建议学校考勤统一使用考勤机。 、本制度自2021年9月1日遵照执行。 第三篇:学校考勤制度小学教师考勤管理制度 总则 1、教师考勤管理是学校管理工作的中心事务，关系到学校教育教学质量，贯穿于学校长期发展，为了优化教师管理,做到依纲行事、依纪治校，特制定本制度。 2、本制度

9、做为学校制定其它制度的母本，不以违背，学校有义务制定其它制度对本制度进行补充；若与以前的制度有异，以本制度为主执行;。 3、本制度适用于学校全体教师，含学校领导、值日教师。 4、本制度坚持。优化效能、奖优罚惰、公平、公正、透明、合理的原则。 5、学校充分行使国家赋予的权利，完成相应义务;学校具有课程安排及出勤管理权力,教师必须服从管理,不予违反。 6、教师考勤管理，实行调控月绩奖金模式。根据教师出勤情况，发放月绩奖金，并纳入教师考核、评优、年终教育教学奖金的依据之一。 7、学校必须按照国家有关规定行事；必须尊重国家赋予教师的权利，不予侵犯;教师必须完成相应义务。 细则 、劳动、升旗、早操、早读

10、、校会、上课、学校指定活动等纳入课时范畴，每次上述活动按1课时计算。 、每课时迟到扣5元。迟到是指如下行为之一。 (1)正式开始播放广播操乐曲之时,尚未到操场的； (2）正式开始播放国歌乐曲之时,尚未到操场的； （3)上课铃打响三分钟至五分钟内尚未到课堂的； （）学校正式宣布学生校会开始之时，尚未到会场的; (5)学校正式宣布活动开始之时,尚未到活动场地的； （)学校其它规定的。 10、每课时旷课扣20元。旷课是指没有经过请假或不获批假,且发生如下行为之一: （1）正式播放广播操乐曲结束之时，尚未到操场的； (）正式播放国歌乐曲结束之时，尚未到操场的; （3）上课铃打响五分钟后尚未到课堂的;

11、()学校正式宣布学生校会开始五分钟后，尚未到会场的; (5）学校正式宣布活动开始五分钟后，尚未到活动场地的; (6)学校其它规定的。 、每课时早退扣元，早退是指正在执行课时任务,因欲做与本课时无关、且客观上不必 即时办理的事而离开课时场所。 12、教师必须做好课堂教学工作，履行职责,为人师表，保持高尚形象。 （）上课间，教师进行非工作性质的手机通话或发信息，经现场确认，罚元。 (）上课间,教师吃槟榔、吸烟、饮食、看彩图的,罚20元。 (3)带酒气上课的，扣2元。 （4)除阴雨天外,穿拖鞋上课的,扣20元。 （)除体育课之外，穿短裤或明显露腋的上衣上课的，扣20元。 13、符合下列条件的，必须向

12、学校阐明情况，可不做考勤，学校提倡换课。 （1)国家法定的事假; (2）学校委派教师外出活动、指定教师执行其它事务的; (）教师参加函授学习的; （4）学校其它规定的； 1、除第3条规定外的教师个人请假,必经过学校领导同意,且做好换课事宜,可不扣款； 若无法有效换课的,扣请假教师每课时1元。 15、教师换课事宜,必经学校领导同意,否则无效。 1、半天内或半天的请假或换课，由教导处批准；连续三天或三天内的请假或换课由校长批 准;学校领导必须将教师请假事宜通报值日教师。 1、若教师发生如下行为之一的，学校可扣发个人当月全部绩效工资。 （1）除第13条规定外，当月累计个人请假10节课以上的； (）当

13、月累计旷课8节课以上的; (3）当月累计迟到20次以上的; (4）受到上级行政处罚的; (5)学校其实规定的。 18、由于旷课、第13条规定所造成班级缺课的,由学校领导指定替补上课教师,每替补1 节课,获奖10元。 9、学校对值日教师，实行严宽相济的管理。 （）值日教师以执行课时任务为主,考勤检查为次; (2)值日教师必须高度负责考勤检查,坚持做到公平、公正、透明，若发现值日教师隐瞒或 弄虚作假,将扣款100元。 （3）领导拥有对值日教师出勤进行考勤、检查值勤情况的权利； (）值日教师因值勤需要，偶尔迟到、早退，学校可放宽处罚或不处罚。 0、教师被扣的钱从教师月绩奖金里扣掉，若月绩奖金不够扣除

14、,可将剩余扣金累积到教师 下一月的扣金；年终，若教师扣金累积还有的，可从年终教育教学奖金中扣除。 2、学校设立“全勤奖”奖项,用于奖励全勤教师。全勤指一个月里没有任何迟到、早退、 假事、换课及违反学校其它考勤规定行为。 22、“全勤奖”适用时间为。始于开学报名,终于学期结束。 3、“全勤奖”奖项奖金来源:每月教师出勤违规所被扣的金额除掉学校奖发给替补上课教 师金额,剩下的金额。 24、“全勤奖”奖项颁发操作方法： (1）颁发给全勤的教师; （2)若该月没有教师全勤，奖金将自动滚到下个月奖金中；若下个月是寒、暑假期,则该奖 金将滚到下学期初第一个月的奖金； （)若多位教师全勤，则多位教师均等分奖额； 2、绩效工资发放规定。 (1）每周的第一个工作日，由前值日教师统计并公布考勤、罚款情况,教师做好签名；若有 特殊原因不能公布，学校另行安排公布事宜。 ()学校领导必须在每月初前天内,汇总上月教师考勤、罚款情况。 (）学校领导必须在当月绩校工资拨款到校2天内,发放到教师个人。