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1、人社局年度社会保障工作总结 202X年,市人社局在市委、市政府领导下,在xx市人社局指导下,以“民生为本、人才优先”为主线,以“建一流队伍、树一流形象,创一流业绩”为目标，注重政策、问题、法治、实干“四个导向”，确保基金、信息、考试、队伍和其他“五个安全”,突出引才、社保、就业、劳动维权等工作重点，稳中求进,打翻身仗,经全局干部职工努力，全部完成年度目标任务。 一、以省考模式为样板，提升引才品牌。参考省考公务员模式，日报头版头条报道“公开公正、择优录取”经验做法。一是坚持凡进必考。组织7批次人才考试，共引进人才555人,其中,市直机关事业单位事业编制人员5名、卫生系统工作人员05名、教师26名
2、、省考公务员46名、选调公务员43名。二是坚持品牌效应。面向全国组织网络免费报考,来浏考试前的审核、准考证打印全在网上进行；由湖南日报牵头，与全省14家地州市主流媒体同步联动，刊发省会副中心,欢迎您“引才帖”;在省、市人才考试网刊登招聘公告,人才“洼地”效应逐步形成。三是坚持严格审核。用信息化手段对考生信息和考试运转全程监管，严格初审、复审,无正当理由不参加考试的，5年内不得报名同类考试，提升参考率。四是坚持公正施考。纪委全程监督,委托第三方机构制卷、阅卷，聘请外地专家担任评委,开考前抽签确定考场,面试评委现场打分，现场公布成绩,形成“市场、组考、监督”三位一体模式。 二、以保障民生为目的,统
3、筹社保体系运转。预估实现基金收入26亿元左右(征缴收入17亿元左右),完成市局下达任务的25%,支出基金18亿元左右。一是提速改革步伐。开展全民参保登记宣传；启动机关事业单位养老保险改革和企业养老保险缴费费率过渡试点；启动城乡居民大病保险工作;失业保险费率从3调整至%，拟发放岗位补贴10万元;组织乡镇(街道)“一卡通”信息采集培训,采集速度和数量在长沙区县排名第一，社保卡“三区四步”发放法被人才就业社保信息报刊发。二是提高参保待遇。完成企业退休职工基本养老金调待工作,城乡居民养老保险基础养老金提高至10元/月;启动灵活就业人员参加医保，提高大病救助起付线,延长特殊门诊期限,提高城镇职工医疗保险
4、部分项目标准,调整城镇职工医疗保险、生育保险药品目录；将建筑项目工伤保险费率由3降为1.35，将装饰企业工伤保障费率由2降为1%;失业金待遇从1000元/月提高到1063元月。三是提质基金监督。探索“规范化建网、多元化控网、信息化保网”的“三化”式社保基金监管安全网。每季度例行检查,已查出骗保、套保、漏保等案件4件,涉及社保基金27万元；网络预警并纠正500余起重复参保、不符合政策享受等现象。其经验做法已经市委办和市纪委上报到省委、省纪委。 三、以创业就业为保障,提供人力资源支撑。新增城镇就业人数16382人,失业人员再就业642人，就业困难对象再就业1396人，零就业家庭动态就业援助100%
5、，新增农村劳动力转移就业17700人，新增创业主体1101户,带动城乡就业人数0060人，扶持大学生创业445人,发放小额担保贷款120万元，所有指标均超额完成任务,城镇登记失业率2.8，就业创业工作形势较好。一是激活人才市场。省市主流媒体同步刊发湖湘宝地美丽“招工帖”；在湘西龙山、花垣和衡阳常宁组织招聘，参加湘赣边8个县市现场招聘会；赴鄂赣边2个县市开展劳务协作交流活动；举办“春风行动”大型招聘会5场,定期招聘会48场,为企业招聘42万人。经验做法被湖南发展研究中心决策参考刊发。二是激发创业动力。建立智慧河文化创意孵化基地等个创业基地，筹划启动市创业大厦建设工作,建立120多位创业服务专家库
6、,开展创业大赛和创业典型推介活动,建立“市场市长”联动推动机制，创业创新创造经验做法被X省县域经济研究中心县域经济参考刊发。三是激励特殊群体。为高校毕业生提供就业岗位00余个；举办职业技能等3类培训90人；推进基层人社平台标准化、信息化建设,以市人力资源市场为中心、市乡村三级联动共享信息；新开发公益性岗位29个,设立促进就业奖，充分就业社区创建率达%以上。 四、以维权处理为抓手,构建和谐社会关系。一是探索“六联”执法模式。与公安等个部门联合，利用“媒体联播、部门联动、步骤联贯、内容联项、整改联力、监控联防”的“六联”执法模式,进行1次专项监察执法,处理1起群体性拖欠工资事件，日常巡视检查单位0
7、5个，办理100个项目农民工保障金手续。处理投诉21起，追回拖欠工资71万元。二是化解“四多”维权矛盾。劳动维权呈现“四多”特点，即拖欠事件增多,群体讨薪增多，过激手段增多,投诉频率增多。受理劳动人事争议案件件,比去年增长84.5%。组织乡镇（街道)调解员培训,枨冲镇成立xx市首个乡镇级劳动人事争议调解中心。三是构建“3456”信访机制。实行领导公开接访制度，按照“-4-8”结构模式,形成“34”信访机制。接到领导批示件25件,省长、市长信箱51份，123热线工单85份，1333热线39个,收到来信4件,接待群众来访86人次，办结率10,有效化解社会矛盾。 五、以高效行政为标准，提升人事管理水
8、平。一是完善专技人员管理。30个乡镇（街道)10个事业单位进行岗位设置，成立市中小学教师系列中级职称评审委员会，86名教师获中级职称，评审636名初级专业技术人员任职资格，向省市申报中高级职称评审604人,组织开展烟花爆竹专业中级职称特殊评审，62人获工艺美术师任职资格。二是推进工资制度改革。工资调整逐步推进，落实带薪休假和乡镇工作人员补贴政策,办理企业职工退休150人，配合市总工会指导80家企业签订工资集体协商协议。三是规范公职人员建设。启动职务与职级并行制度改革,下发关于填报清理机关事业单位编外合同制人员整改情况的通知;组织58批06人次培训;完成名军转安置任务,安抚企业军转干部情绪,维护
9、稳定。四是开展档案服务工作。新增在职档案387本，退休档案2754本；针对人事代理费取消后业务量增大的实际,优化流程,方便群众。五是改革行政审批制度。取消医疗保险定点医疗机构资格审查，完成行政审批清理，承接省厅赋予县(市)经济社会管理权限工作，向大瑶镇委托企业特殊工时制度审批和劳动保障监察权限，行政复议和诉讼维持我局决定率达84%。 六、以提升能力为突破，推进自身建设发展。一抓组织。换届选举局机关党支部,将原先支部分设成两个支部；设立专职行政监督领导和机构，加强行政管理；明确政务服务中心人社局分中心管理成员。二抓学习。邀请市领导上“三严三实”专题教育讲座；局领导为全体干部职工讲党课，解读202
10、X政府工作报告;组织机关全体党员前往胡耀邦故居参观学习；组织乡镇(街道)人社专干培训，在经开区组织4场业务培训。三抓作风。梳理办事流程,聘请6名政风行风监督员，组织明查暗访,践行“一线工作法”,创新开展群工站工作,其经验做法被市群工站简报转发。第3季度,我们局在市作风建设排名第3;经开区窗口2次被政务中心评为红旗窗口。四抓服务。制作房间导向牌、办事流程栏、人员去向栏和工作职责牌；设立咨询引导台,收集群众满意度；组建“五险合一”征缴中心；将劳动监察保障权限、就业失业登记证办理与失业金领取签到下放到经开区；“一卡通”灵活采取集中送卡、定点领卡和上门服务等方式,将发放现场搬到广东佛山等外地。成绩的取
11、得，得益于市委、市政府坚强领导，得益于各部门支持配合,是全体干部职工同心同德、辛勤奋斗和广大群众、社会各界人士大力支持的结果。新的一年,我们将以更加饱满的工作热情,求真务实的态度,推动人社工作迈上新台阶。 202年,民政工作在镇党委政府的领导下,在市民政局的指导下,紧紧围绕以民为本、为民服务、为民解困工作宗旨,进一步完善和会保障制度和社会救助制度,按公开、公平、公正的社会救助平台切实保障社会困难群众的基本生活权益,统筹城乡经济发展,构建和谐社会,按年初的工作部署做了以下工作: 一、低保工作 2X年全镇共有农村低保600人,城镇低保330人，我们严格按照市人民政府的低保条例规定和国务院第649号
12、令执行，实行动态管理能进能出，严格标准予以操作。今年每季度我们对已享受低保人员进行了全面清理,由驻村干部、村干部进行了入户调查，做到户户见面、人人见面，并邻里走访、户户走访，对不应享受的低保户坚决取缔，对符合条件的低保人员按程序纳入低保,对符合条件的户本着本人申请,村民代表会议5以上人员鉴定认可，并张榜公示7天，群众无异议后才予以办理。今年我们严格把出入关,坚决杜绝了人情保、关系保、福利保。无论什么人、什么关系，必须要符合低保条件,才予以讨论，不合格的坚决不讨论,今年全镇共取出不合格低保30人，按程序新进0人，并按时打卡直发到人头,确保低保政策的严肃性。 二、五保工作 全镇共有五保户31人，其
13、中集中供养50人，分散供养8人。今年我们按照国家的五保条例的规定，由驻村干部和村社干部对全镇进行盘查、清理，对复核五保户的全部纳入五保进行管理登记，按程序、按要求进行公示,并上报审批。今年我们对所有的五保户建立了个人档案,并一户一档做到了情况准确，信息完整、资料齐全，不重不漏;对散居的五保户,我们随时掌握他们的动态，随时到户调查了解情况,掌握他们的工作生活情况，解决他们生活工作中存在的问题和困难;特别是对无劳动能力的,我们调动劳动力进行生产帮助,对集中供养的五保户，由两所敬老院负责供养管理,并按时打钱发放五保户生活补助款,真正做到了五保老人老有所靠，老有所依，老有所住,老有所葬,解决了他们的后
14、顾之忧。 三、优抚工作 今年我们按上面的要求,对所有的优抚对象建立了档案，并对所有的优抚对象进行了全面的清理,对死亡户进行销户处理，对符合优抚对象的按政策按程序上报各种材料,并办理定期生活补助款，今年我们共清除了死亡户人，新办了0岁退役士兵老年补助1余人，带病回乡的退伍军人一人,新办了矽肺病人3人,我们对各类优抚对象进行了分类管理，对三红人员类,带病回乡退伍军人类,参战涉核类,伤残军人类,0岁老年退役士兵类,烈士后代类,精简职工类,矽肺病人类，抗战老兵类等进行了分类建档，做到了资料齐全、内容完整,并经常到村到户看望重点优抚对象,今年8月份,我们两次到最边远的华严寺村看望抗战老兵,并先后送去慰问
15、金各00元,今年月份又到乐里庙村看望抗战老兵赵举昌，并送去慰问金000元，同他们交心谈心，解决他们生活中的困难，今年1月份分别到3户三红人员家中座谈，看望他们的生活情况，并送去了慰问金，总之,我们将定期不定期的到优抚对象家中座谈，解决生活中的困难，并按时打卡发放各类生活补助款。 四、救灾救济工作 我们按国家的救济政策本着公开公平公正的原则,本着人人有饭吃有衣穿有水喝有房住的政策,将救灾救助资金足额及时打卡发放到受灾户困难户手中,今年,我们每季度将救助金发放到村上，由村召开村民代表会议讨论，按困难程度,确定救助金额，并张榜公布，群众无异议后，将救助金打卡发放到人头，今年全镇用于救灾救济的金额达4万元左右，解决了群众生活的暂时困难,确保了一方平安稳定。 五、敬老院工作安排 敬老院本着不等不靠,以院养院的原则,确保了50名五保老人正常的生产生活,该院是利用周边农户的闲散的土地,充分利用老人的所长，大力发展种养殖业,今年院内共出栏肥猪12头，出栏肉羊1只，出栏鸡鸭上百只,种植玉米02X余斤，油菜30余斤，花生30余斤,种植蔬菜5000余斤,红薯20X余斤,生姜1000余斤,创收50000元左右,他们不但创造出丰富的财富,而且他们亲如一家，如同兄弟姐妹一样，他们互相帮助,互相爱护,有什么困难都争先恐后的帮助,从不记报酬，从不讲条件，该院的生活过的有声有色。 六
