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1、企业文化企业最初的梦想企业文化是每个企业特有的文化质量，企业文化是一个企业的精华、灵魂所在。每个员工都可以真实感觉到它的存在，但是企业文化终究是什么呢？下面和大家一起分享。企业文化可以说是很重要的东西，是很多企业连续优异发展的根本所在。各种企业都有各种各样的企业文化，企业文化作为一个企业的指导方向是极其重要的，企业文化也是一个公司味道的所在。近期陌陌推出了其企业文化，陌陌作为搬动互联网时代独角兽级其余企业，直至现在才推出其企业文化，可见其是获取深思熟虑的。而在企业文化高度相同的今天陌陌又会拿出怎样的企业文化来作为企业性格呢？陌陌的企业文化是：“独立思虑，不唯上”。他还进一步分5点阐述了这一企业
2、文化：1）要把陌陌变成一家官僚习惯极低的企业；2）我们每一个人都是相同的；3）唤起暗藏在我们心底的创新意识；4）对事不对人；5）独立思虑，不等于羁傲不驯，不唯上，不等于独断独行。其实概括起来陌陌的企业文化重申的核心就是独立与相同，自然还有一项为哪一项很重要的就是创新，但是我感觉创新是包含在独立里面的，独立了自然就会有更强的创新意识。可见独立是首要的，尔后每一个人都能做到独立，这个时候就需要相同来衬托，相同的环境是很多的基础，更是独立优异的土壤，当相同还没有达到的时候，独立就是一句口号。企业文化终究该是怎样一种东西，这是很多企业管理者最想搞理解的事情，但是这个问题一旦没有搞懂，就盲目拟定出来的企
3、业文化基本都是跟风的，跟风而不合适本企业的文化，是很简单给企业造成很大危害的，甚至是提前结束企业的生命。企业文化就是一个企业的性格，企业文化需要适应很多人、适应很多事所以需要足够的宏观。但是企业文化的高度不够，也是会出现很多问题的。有很多企业直接把KPI看作企业文化，企业文化不是单纯的走量的KPI，企业文化是一种信念，但是有人会说没有了KPI员工可能就不会奋斗，就是失去了一种很好的拘束，并且因为过于重申、追求KPI很多企业坠入了对自己很不利并且无法回头的场面，自己逼死了自己。但是还要有近似的东西进行填补，比方企业家的人格魅力与企业勾画的宏图。但是这些看起来还是太空幻，所以有的企业会恩赐更直接的
4、东西那就是股权，其实股权不也就是另一种KPI么。终究企业要有枷锁的，可是枷锁什么样子，叫什么名字这个是可以变得，企业文化也是相同的。终究怎样才算是合适的企业文化呢，这是需要企业管理者自己设身处地的思虑，不盲从，不迫切，依照自己企业的特色进行指定，也就是好的企业文化必然要独家定制。也只有企业的创立者、管理者才能拟定出吻合自己企业的企业文化。但是亲身指定可是第一步，要好的企业文化，还要有高度，怎样做才能保证企业文化的高度呢，就是要凝结，把一些简单的问题、基础的问题提出来就是一个很有高度的东西。基础的也就是最初的，就像我们每一个人小的时候父亲母亲都会告诉我们要和蔼，要勤奋，要勇敢诸这样类都是很简单的词汇，但是这些都是需要我们一辈子践行与拘束的。企业文化也是完好一样的。企业文化就是每个创业者的初心，记得你那美丽的初心，企业文化就是让你不忘初心。
