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1、而立之年的职业规划心得而立之年的职业规划心得。30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新颖感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：将来如何保障?30岁，对企业文化或是企业愿景之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易的关系企业支付薪水，员工提供劳动力或是智力。他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人，更因为他们还是社会人。作为企业人，他们按照职位的标准来做事，从而得到相应的报酬。但作为社会人，这些报酬并不能保障他们的将来，员工在企业的任职完毕，也意味着交易的完毕，企业就不再对这个员工的将来负责了。但员工却需要为自己的将来负
2、责，寻找新的工作时机或者创业时机。在保障制度缺失的社会里，一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。在市场经济初期的很多企业中，甚至连为员工买个保险都舍不得，如何谈得上为员工的将来设计?职场的倦怠，是因为这些人实在看不清楚职业的将来。对于大多数人而言，今日的努力只是在为公司付出，充其量是锻炼了自己，但这种锻炼假设不能成为行业顶尖，事实上对将来的好处也是有限的。选择创业，在很多职业人看来，也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径。他们选择创业，就是为了掌握自己的命运，也是为了获得保障。中国东部兴隆地区是创业人数很高的一个地区，这固然和时机多有关系，但深层次上，恐怕他们更需要的是要通过创业来为自
3、己的将来做出主张。大多数人的人生目的是为了生活得更好包括对财富、社会地位的渴求和实现自我。很可惜，大多数工作是很难满足这些人生目的的，工作至多能获得小康或者中产，实现自我的就更少了。大多数职业人过了40多岁就会走下坡路，能在职业上持续上升的只是少数。广义上来说，无论是创业还是做职业经理人，都是一个生意。因此很多人会按照生意的本钱、风险和收益来综合考量。职业经理人选择创业，其中一个主要原因是，在现阶段的中国，创业的时机很多，而且创业的风险未必比打工的风险高多少，而其收益却要高很多。在中国，外企的职业经理人平均2到3年跳一次槽，中国民企的平均寿命为3.5年，企业并不能对你的职业前途做出什么保障，在
4、中国做职业经理人，风险其实是很高的。很少有职业经理人能把握自己的职业命运，他们的命运总是被别人掌握或者左右。这是一种令人感到悲哀的现实。在西方，由于市场经济长期的开展，市场比较标准，雇主和雇员之间也有一种长期的心理契约，因此大家都会选择长期博弈。但在现阶段的中国，企业和雇员之间的关系往往是短期博弈，当企业对员工没有什么承诺时，就不要指望员工对企业有什么忠诚。在欧洲国家，从社会地位和收入上来讲，普通白领甚至也要好过小老板。但在中国却不是这样的状况，中国的普通白领收入远不及一个小老板。在中国这个社会福利保障有待完备的社会，你的人生要过得好，就需要你今日所做的投资是能为你的人生带来长久收益的。可惜的
5、是，在现阶段的中国职场中，职业生涯通常是高度不确定的。因此，假设当创业的收益远大于打工，但风险却不见得就比打工大很多时，付出也未必比打工多很多时，一个理性的选择似乎就是创业，三十而立的古训更推动了这种焦虑的现实转化。这个出路不是职业的出路，而是人生的出路。大多数有才能和胆识的人做出的投资选择便是创业。然而，一个纯粹职业人真的是不值得肯定的吗?这也未必。职业人生的肯定来自于对将来的保障，它需要社会福利保障的完善，也需要企业的成熟和长期稳健经营，当然也需要我们的市场经济越来越成熟。而立之年的职业规划30岁，对企业文化或是企业愿景之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到
6、底是一种交易的关系企业支付薪水，员工提供劳动力或是智力。他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人，更因为他们还是社会人。作为企业人，他们按照职位的标准来做事，从而得到相应的报酬。但作为社会人，这些报酬并不能保障他们的将来，员工在企业的任职完毕，也意味着交易的完毕，企业就不再对这个员工的将来负责了。但员工却需要为自己的将来负责，寻找新的工作时机或者创业时机。在保障制度缺失的社会里，一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。在市场经济初期的很多企业中，甚至连为员工买个保险都舍不得，如何谈得上为员工的将来设计?职场的倦怠，是因为这些人实在看不清楚职业的将来。对于大多数人而言，今日的努力只是在为公
7、司付出，充其量是锻炼了自己，但这种锻炼假设不能成为行业顶尖，事实上对将来的好处也是有限的。选择创业，在很多职业人看来，也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径。他们选择创业，就是为了掌握自己的命运，也是为了获得保障。中国东部兴隆地区是创业人数很高的一个地区，这固然和时机多有关系，但深层次上，恐怕他们更需要的是要通过创业来为自己的将来做出主张。大多数人的人生目的是为了生活得更好包括对财富、社会地位的渴求和实现自我。很可惜，大多数工作是很难满足这些人生目的的，工作至多能获得小康或者中产，实现自我的就更少了。大多数职业人过了40多岁就会走下坡路，能在职业上持续上升的只是少数。广义上来说，无论是创业还是做
8、经理人，都是一个生意。因此很多人会按照生意的本钱、风险和收益来综合考量。职业经理人选择创业，其中一个主要原因是，在现阶段的中国，创业的时机很多，而且创业的风险未必比打工的风险高多少，而其收益却要高很多。在中国，外企的职业经理人平均2到3年跳一次槽，中国民企的平均寿命为3.5年，企业并不能对你的职业前途做出什么保障，在中国做职业经理人，风险其实是很高的。很少有职业经理人能把握自己的职业命运，他们的命运总是被别人掌握或者左右。这是一种令人感到悲哀的现实。在西方，由于市场经济长期的开展，市场比较标准，雇主和雇员之间也有一种长期的心理契约，因此大家都会选择长期博弈。但在现阶段的中国，企业和雇员之间的关
9、系往往是短期博弈，当企业对员工没有什么承诺时，就不要指望员工对企业有什么忠诚。在欧洲国家，从社会地位和收入上来讲，普通白领甚至也要好过小老板。但在中国却不是这样的状况，中国的普通白领收入远不及一个小老板。在中国这个社会福利保障有待完备的社会，你的人生要过得好，就需要你今日所做的投资是能为你的人生带来长久收益的。可惜的是，在现阶段的中国职场中，职业生涯通常是高度不确定的。因此，假设当创业的收益远大于打工，但风险却不见得就比打工大很多时，付出也未必比打工多很多时，一个理性的选择似乎就是创业，三十而立的古训更推动了这种焦虑的现实转化。这个出路不是的出路，而是人生的出路。大多数有才能和胆识的人做出的投
10、资选择便是创业。然而，一个纯粹职业人真的是不值得肯定的吗?这也未必。职业人生的肯定来自于对将来的保障，它需要社会福利保障的完善，也需要企业的成熟和长期稳健经营，当然也需要我们的市场经济越来越成熟。而立之年的职场规划心得30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新颖感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：将来如何保障?30岁，对企业文化或是企业愿景之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易的关系企业支付薪水，员工提供劳动力或是智力。他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人，更因为他们还是社会人。作为企业人，他们按照职位的标准来
11、做事，从而得到相应的报酬。但作为社会人，这些报酬并不能保障他们的将来，员工在企业的任职完毕，也意味着交易的完毕，企业就不再对这个员工的将来负责了。但员工却需要为自己的将来负责，寻找新的工作时机或者创业时机。在保障制度缺失的社会里，一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。在市场经济初期的很多企业中，甚至连为员工买个保险都舍不得，如何谈得上为员工的将来设计?职场的倦怠，是因为这些人实在看不清楚职业的将来。对于大多数人而言，今日的努力只是在为公司付出，充其量是锻炼了自己，但这种锻炼假设不能成为行业顶尖，事实上对将来的好处也是有限的。选择创业，在很多职业人看来，也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种
12、途径。他们选择创业，就是为了掌握自己的命运，也是为了获得保障。中国东部兴隆地区是创业人数很高的一个地区，这固然和时机多有关系，但深层次上，恐怕他们更需要的是要通过创业来为自己的将来做出主张。大多数人的人生目的是为了生活得更好包括对财富、社会地位的渴求和实现自我。很可惜，大多数工作是很难满足这些人生目的的，工作至多能获得小康或者中产，实现自我的就更少了。大多数职业人过了40多岁就会走下坡路，能在职业上持续上升的只是少数。广义上来说，无论是创业还是做职业经理人，都是一个生意。因此很多人会按照生意的本钱、风险和收益来综合考量。职业经理人选择创业，其中一个主要原因是，在现阶段的中国，创业的时机很多，而
13、且创业的风险未必比打工的风险高多少，而其收益却要高很多。在中国，外企的职业经理人平均2到3年跳一次槽，中国民企的平均寿命为3.5年，企业并不能对你的职业前途做出什么保障，在中国做职业经理人，风险其实是很高的。很少有职业经理人能把握自己的职业命运，他们的命运总是被别人掌握或者左右。这是一种令人感到悲哀的现实。在西方，由于市场经济长期的开展，市场比较标准，雇主和雇员之间也有一种长期的心理契约，因此大家都会选择长期博弈。但在现阶段的中国，企业和雇员之间的关系往往是短期博弈，当企业对员工没有什么承诺时，就不要指望员工对企业有什么忠诚。在欧洲国家，从社会地位和收入上来讲，普通白领甚至也要好过小老板。但在
14、中国却不是这样的状况，中国的普通白领收入远不及一个小老板。在中国这个社会福利保障有待完备的社会，你的人生要过得好，就需要你今日所做的投资是能为你的人生带来长久收益的。可惜的是，在现阶段的中国职场中，职业生涯通常是高度不确定的。因此，假设当创业的收益远大于打工，但风险却不见得就比打工大很多时，付出也未必比打工多很多时，一个理性的选择似乎就是创业，三十而立的古训更推动了这种焦虑的现实转化。这个出路不是职业的出路，而是人生的出路。大多数有才能和胆识的人做出的投资选择便是创业。然而，一个纯粹职业人真的是不值得肯定的吗?这也未必。职业人生的肯定来自于对将来的保障，它需要社会福利保障的完善，也需要企业的成
15、熟和长期稳健经营，当然也需要我们的市场经济越来越成熟。职业规划缺失，而立之年的职场彷徨者到了30岁，等于就迎来了自己职业生活的一个门槛和转折。年少轻狂的光阴就这么偷偷溜走，已经30岁的你，看着招聘广告上本科以上、三十五岁以下的硬指标，是否常常发呆?没有了最初的青涩和稚嫩，对职场有了一定的理解，却更加的焦虑与疲倦，因为年龄渐大，自己不得不面对另一个问题：将来如何保障?大部分人在这个年龄段已经成家生子，或者已经排上日程。这意味着身上的担子将会越来越重，他们迫切的需要职业的开展来承担起这个重任，来保障将来的生活。但是，事实上大部分人也许正挣扎在职业困惑中，彷徨在职场十字路口难以抉择，想改变却也害怕改
16、变。30岁，我不知道何去何从大学一毕业，Damian就进了一家网络公司工作。一开始做的是网站技术维护的工作，但是之后公司因为要开拓新的市场，所以要建立新的网站，自己就被要求进展网站筹划。因为自己是计算机专业毕业，对于技术架构方面的筹划是得心印手的，但是对于网站的栏目构造、内容规划以及网站的定位、推广、活动等方面的筹划是一窍不通，只能渐渐探究。之后，自己完成了整个网站的建立，而且完成的还不错，老板还算满意。之后，自己不仅仅要从事技术维护的工作，还兼了编辑的职位。但是，公司因为投资方的撤出，必须裁员，只保存少部分业务人员和核心技术人员，自己虽然不在里。但是，自己对公司前景不看好，主动辞了职。辞职后，自己去了一家科技公司从事网站筹划维护推广并且公司内部网络维护的工作。一开始做的还是蛮好的，经常日夜的加班，自己也不会感到疲惫。但是渐渐的，时间久了，自己感到了厌烦
