面试官必备的面试技巧

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1、篇一：面试官必备基本技巧】面试官必备基本技巧岗位的要求而展开的。面试过程面试官对求职者一般要了解的内容 有：1、求职者的基本情况：姓名、工作经历、技能培训等。2、提问的方式有：请你用 1 分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的工作经验等。很多时候面试官问这样的问题是 了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据 应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分 内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条 理有重点。2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。 主要内容涉及工作 经验、技能培训以及教育情况等内容。并且可能会要求举出实际的 一

2、个事例来说明应聘者谈到的经验或能力。面试官主要希望从应聘 者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思 维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依 据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。 面试官问这方面 的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因， 对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要 的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用 工作的适应越强。4、对个人未来职业发展的规划。有的公司招聘人才是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远 工作和 发展的打算。应聘者对自己三五年之

3、后做什么应该有一个比较清晰 的认识，有一个比较长远的职业规划。5、对薪酬的期望。 在面试的后半部分，很可能会问到这个问题。 面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标 准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的 了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一 些。以上一般是hr在面试的时候要了解的内容。在面试官的构成中，般有hr、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管 来提问，这部分内容

4、就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与 所应聘岗位有关的专业知识。篇二：面试官必备技巧】面试官必备基本技巧岗位的要求而展开的。面试过程面试官对求职者一般要了解的内容 有：1、求职者的基本情况：姓名、工作经历、技能培训等。2、提问的方式有：请你用 1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用 2-3分钟时间介绍你的工作经验等。很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或 者趁应聘者介绍的时候快 速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘 者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理 有重点。2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。 主要内容涉及工作

5、 经验、技能培训以及教育情况等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘 者谈到的经验或能力。面 试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点， 考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据， 前后一致，逻辑严密，表达清晰。3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。 面试官问这方面 的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位 熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入 越好，这样如果录用工作的适应越强。4、对个人未来职业发展的规划。 有的公司招聘人才是希望培养一 些后备

6、骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自 己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较 长远的职业规划。5、对薪酬的期望。 在面试的后半部分，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也 想了解应聘者对自己的定 位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必 过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。以上一般是hr在面试的时候要了解的内容。在面试官的构成中，一 般有hr、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应

7、聘岗位 有关的专业知识的面试， 并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。篇二：面试官必备技巧 面试官必备技巧- 如何识别求职者的真实信息中国劳动咨询网 /更新时间：2006-7-18 16:42:17 在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言 发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、 避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、 触摸和象征性动作。一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。它们都是正常的语句或语段，在语 言的表现形式上是没有破

8、绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。事实上，谎 言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上 就有破绽，那还怎么欺骗 得了经验丰富的面试官呢?谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来 说其破绽都在内容上。谎言内容的基本特点是不真实。这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。 所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。然而要证明谎言内 容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。已然的就是已经 发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。它们都是面试官不能 亲眼所见的事件。不能亲 眼所见

9、的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。由于潜意 识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。大 部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。（一）表达信息过量面试官：“您在以前工作的公司是做erp销售的，您那时的月收入一 般为多少呢？”面试者： “一般为 8000元左右，这是真的，因为在上 海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。” 面试者 所说的是谎言吗？很可能。面试官可以从“这是真的”，以及后面的 解释原因中可以推测出来，因为面试者给出了面 试官不需要的一些信息，去强调 8000元月收入的真实性，结果反 而透露了其语言的欺骗

10、性。语义信息过量所以成为谎言的破绽，是 因为它是一种反常的表达方式。通常人们的言语 交际总是尽可能使话语语义信息适量，根据对方的需要提供信息， 不提供不需要的信息。信 息过量违反了这种常规，因而容易引起对方注意。而说谎中的信息 过量都不是说谎者的本意所为，而是他的表达失误。信息过量的失误是因为经验不足，矫揉 造作，老想着把谎言编得 作的不正常，则能更有把握识别它。更加可信的说法是： “8000 元左右。”（二）表达内容避免细节面试官： “您能谈一下您上次工作过的公司 中，您和您的上级之间的关系处理得怎么样呢？”面试者：“我们关系处理得挺好的，他是个非常不错的人，对我帮助 很大，工作也很有经验。

11、”面试者所说的是谎言吗？有可能。 面试者在编故事时通常会避免说 一些细节，由于紧张或内心矛盾等原因，而一时无法把 证明谎言具有“真实性”的某些详细内容说出，故而造成该谎言比通 常交际信息量更加简略 的现实。如果他在说谎，他不仅要虚构一个根本不存在的故事，而 且还要编得让人信服，所 以他会非常心虚。在这几种压力下，他还编得出细节吗？所以大多 数时候，说谎的人都是非 常简练地告诉你故事大概就完了。更加可信的说法是：“我们关系处 理得挺好的，那时候我在公司是做人事工作的，他是我 们的主管，他是个非常不错的人，对我帮助很大，记得有一次经理 让我做一个关于公司未来 两年的人力资源规划的报告，我们一起下基

12、层对公司的情况进行访I=J都是他一点点地教我的，我记得由于时间关系在报告的前一天晚上 我们都在办公司加班，当工作完成之后我们还互相击掌表示庆祝呢，想起来真的从他身上学 到 了不少东西。 ”（三）避免使用第一人称代词“我” 面试官：“从您的简历中可以知 道，您在大三下学期曾经在千禧公司兼职实习过三个月， 您是如何获得这次机会的呢？”面试者：“其实主要就是在那时候就 是觉得应该了解一下实际的工作是什么样的，于是从 网上获得这样一个信息，然后就给千禧公司人事部门发了一封电子 邮件，经过面试就很幸运地被录取了。”面试者所说的是谎言吗？极有可能。 为了竭力使自己同谎言保持一 定的距离，面试者在叙述他们的

13、故事时都会下意识地避免 使用第一人称“我”这个代词。更可信的说法是：“我那时觉得应该了 解一下实际的工作，于是我就上网查到千禧公司在 招收兼职实习生，我就给发了一封邮件过去，然后通知我面试，结 果我也很幸运地通过面试被录取了。”（四）内容不合情理 面试官：“您毕业后曾经在深圳工作过一段时间，能谈谈那段时间的 经历吗？” 面试者：“那是一段让我非常难忘的经历。那是一家民营 企业，虽然公司总资产达到 10 亿，但是管理还是非常混乱。我当时被安排到下属的生产管桩的高 科技企业担任厂长助理， 结果工作的两个多月里我采访了很多员工，从生产工人到副总，有 时候半夜都会起来到车间 看看，临走前向老总提交了达

14、三万字的实习总结。结果走时，老总 希望我留下来，给我月薪 一万，担任这家管桩企业的生产副总。但那时我已经有继续深造的 机会了，所以就婉言拒绝了。”面试者所说的是谎言吗？很可能。 在这类谎言中，面试者可以捕捉 到几个可疑的语义信息，这些信息在谎言中发生临时的 联系，但其联系的条件都违反了一些常理，因而能看出其中的虚假 性。分析时，一般要联系语言环境，将社会环境中类似事物及其普遍规律与谎言的这些可疑 点类比对照，就很容易使其虚假性显现出来。社会同类事物及其普遍规律与谎言的可疑点常 常构成两个矛盾的前提，进而可以推出一个证明谎言虚假的结论。比如，该案例中面试者是 一个本科毕业生因为实习期间表现优异而

15、让老总许以月薪一万和生产副总的高管职位，但是 对于中国的任何一个企业来说，尤其是民营企业，月薪一万和副总职位已经意味着需要承担 很大的责任，而作为一个没有任何工作经验的本科毕业生来说，获得这种机会的可能性几乎 是不可能的。 更可信的说法是：“那是一段让我非常难忘的经历。那 是一家民营企业，虽然公司总资产达到 10亿，但是管理还是非常混乱。我当时被安排到下属的生产管 桩的高科技企业担任厂长 助理，结果工作的两个多月里我采访了很多员工，从生产工人到副 总，有时候半夜都会起来到车间看看，临走前向里总提交了达三万字的实习总结。有意思的 是，当时的厂长还对我说， 老总曾对他说希望我担任这家管桩企业的副厂

16、长。” 总之，面试过 程中面试者如果在说谎，他的语言更有可能信息过量、过于笼统地 描述、 避免使用“我”以及包含一些不合情理的内容。此外，在说谎过程中， 说谎者出现语言错误 的情况可能会逐渐增多，其中包括语法错误和说话结结巴巴。二、体态语言 人本身是不会说谎的，因为任何人说谎的同时都会引起一些细微的， 不自主的生理、心 理反应，而这些反应很自然地通过他的体态语言呈现出来。作为面 试官可以从面试者细微的 体态语言中寻找蛛丝马迹。一）什么是体态语言语言是人类传达思想进行交流的最重要的工 具。然而有些情感往往用非语言的信号会表 达得更加准确。研究表明，在人际交往的过程中，非语言手段所传 达出的信息的可信度、可靠性也明显优于口头语言。当听者觉得一