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1、一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）1. 不属于劳动保护费用的是()。. 员工可以实际享用的劳动保护用品. 员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品. 医疗卫生费. 以此名义支付给员工的补贴 标准答案：2. 商业保险不包括()。. 安全与健康保险. 养老保险金计划. 家庭财产保险等. 补充保险 标准答案：3. 不属于养老金的支付形式有()。. 一次性支付. 定期支付. 不定期支付. 一次性支付与定期支付结合 标准答案：4. 关于工资效益性调整说法正确的是()。. 是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法. 类似于利润分享制度. 对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨
2、大贡献的关键员工. 偷懒的员工则拿不到奖金 标准答案：5. 企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。. 12. 40%. 20%. 25% 标准答案：6. 补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者()。. 由企业和社会承担. 由员工负担. 由企业和员工共同负担. 由会承担 标准答案：7. 补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。. 职. 工龄. 家庭状况. 技术等级 标准答案：8. 补贴一般不包括()。. 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴. 加班加点工资. 附加工资、保留工资. 绩效工资 标准答案：
3、9. 一般而言,基本医疗保险是()的。. 低差异,低刚性. 低差异,高刚性. 高差异,高刚性. 高差异低刚性 标准答案：10. 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型,则会()。. 等级较多,薪酬级差大. 等级较小,薪酬级差小. 等级较多,薪酬级差小. 等级较少,薪酬级差大 标准答案：11. 住房费用含()。. 住房公积金. 住房补贴. 房租补贴. 房改补贴 标准答案：12. 企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。. 销售成本. 制造费用. 销售费用. 管理费用 标
4、准答案：13. 关于佣金制,表述错误的是()。. 是在销售人员奖励中常用的方式. 根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成. 使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益. 可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感 标准答案：14. 属于技术性津贴的是()。. 工人技师津贴. 农业技术推广服务津贴. 专业技术职务津贴. 技术工人岗位津贴 标准答案：15. 当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。. 高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合. 低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合. 高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合. 相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩
5、效奖相结合 标准答案： 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）1. ()属于企业福利的范畴。. 基本医疗保险. 交通补贴. 购房低息贷款. 补充养老保险金计划. 工伤保险 标准答案：2. 以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是()。. 最好能包括所有要调查的问题. 所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格. 设计的表格最好能做一个预调查,看设计的项目是否合理. 要求语言标准,问题简单明确. 明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格,满足其使目的 标准答案：3. 以下()是岗位分析的基本方法。. 观察法. 面谈法. 要素计点法. 问卷调查法. 岗位排列法 标准答案：4. 关于薪酬调查的说
6、法正确的是()。. 薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面. 薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据. 在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则. 薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬. 如果被调查的企业没有准确的薪酬数据,可以采用频率分析法进行分析 标准答案：5. 有关薪酬满意度调查的说法错误的是()。. 企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工. 如果薪酬调查的时候人数较多,比较好的方式是发放调查问卷. 通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望. 企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估. 企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整,否则薪酬调查毫 标
7、准答案： 三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）1. 岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。(). 错误. 正确 标准答案：2. 成对排列法的工作程序是:将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有的岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位之间的高低差异。(). 错误. 正确 标准答案：3. 福利在本质上是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。(). 错误. 正确 标准答案：4. 岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。(). 错误. 正确 标准答案：5. 岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。(). 错误. 正确 标准答案： /
