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1、电玩城管理再好的娱艺城也需要人来大力才会得到改变，才能经营下去。这就要看我的管理人才是否符合标准了。管理人员具有两个条件：购游戏机请联系：18673842418 QQ2628116541、给老板一个安全感。2、给同事一个信任感。如何给老板安全感，简单地说具有运营的能力和忠诚度、感恩心。如何给同事信任感，简单地说具有管人理事的能力、责任感、感恩心。应用于一般游艺娱乐场所，根据不同的场所采纳不同的表现。如何表现？我相信培训是重要一个起点。 游艺娱乐场所（动漫城 游艺城 游乐场 电玩城 儿童乐园）均称为特殊服务行业，具有一定程度上，跟一般服务行业存在区别，一般人认为，就是摆放游戏机而已吗？这种观念应
2、该在15年前还行，随着当前时代和环境的改变，我们需要拒绝平庸的思维吧。 我们认为，在国内很多人有能力、有财气、有关系等等，可以投资一个游艺娱乐场所。可以豪华装修，可以采购最新最贵的游戏机台。但整个行业上，短缺的不是钱，更加不是游戏机。而是管理人才。首先我们好认真帮助新一代的投资人，做好投资点及5公里的范围调查，目的就是深度掌握市场，投资只有掌握市场及动态，我们才能够找准投资方向。 任何投资都需要顾客，顾客需要投资策划者去定位，什么定位就是决定我们的环境设计、游戏组合、管理方式、经营模式、营销办法等等，我们很理解部分投资者有一些投资的一些冲动，更有一些浪费，也有一些盲目。 冲动型的投资者：倾向于
3、博彩模式。浪费型的投资者：倾向于贵机族模式。盲目型的投资者：倾向于厂家合作模式。发型型的投资者：倾向于品牌持续模式。 根据不同经营模式，采纳不同的培训法，执行不同的管理法。 就好像你接待一个儿童，与接待一个中年人，接待方法是不一样的，儿童与中年人，其实就是一个游艺娱乐场所的顾客定位，不同的定位需要不同的服务，儿童可能喜欢食薯条，中年人可能喜欢喝茶，说到这个话题，我们也提示一下，只有我们根据市场定位，才能够更好做好策划。其实我们也经常帮助投资者策划场所，我们就是军师，出点子、出方法、出策略等等具有高端服务。 从历史上，只有一个好军师的皇帝，才能够更好保江山。作为中国众多主题公园、动漫城、电玩城、
4、游艺城、游乐城、儿童城等等忠诚合作，这是我们的价值与感恩。 专业就是一种价值，价值来自合作热诚和机会。 没有合作机会，一切都是摸着石头过河，基础不牢固，风险就变为危机。 很多游艺娱乐场所的投资人，就是安排自己的亲信或亲戚，这些人，你作为老板，可以问一下自己？他们可以给你安全吗？ 如果你也是管理人员？你又可以让老板放心吗？ 你的管理人员又可以同事信任吗？ 让我们抽一个时间问问自己，答案就在你心中。 我们一直在学习，一直在检讨和改进，能够在失败中总结是一种勇气，能够将别人的失败吸收教训是理智的人做。不要看别人好的地方，我们更加习惯去看看别人的缺点，合作与交流总是双赢的。 市场每天都在变，政策每天都在换，管理人才每天都在找。我们何不自己培养呢，我们何不自己发现呢。来到这我们相信我们是最好的。
