石首市顺安造船有限公司企业管理制度[1]

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1、石首市顺安造船有限公司企业管理制度2010年1月25日发布实施管理制度文件目录 序 号文 件 名 称编制部门备 注1安全文明生产奖惩制度办公室2船舶产品钢材的代用管理制度生产部3船舶上下河操作规定生产部4劳动人事管理制度办公室5事故处理管理制度安保部6用户服务制度经营部7危险作业管理规定生产部8生产设施管理制度生产部9船台设施管理制度生产部10气囊下水操作程序及有关配套设备安全使用维护管理规定生产部11码头区域（车间）管理规定生产部12放样设施管理规定生产部13原材料、外购件及配套设备进厂检验规定经营部14外购（协）件质量控制管理办法经营部 15 材料、设备采购质量控制管理办法 经营部 16

2、生产管理制度生产部 17质量管理制度 质检部18技术管理制度技术部19环境卫生管理制度办公室 管理制度文件目录 序 号文 件 名 称编制部门备 注20质量管理实施细则质检部21采购管理制度经营部22外协管理制度生产部23质量信息管理制度质检部24计量管理制度技术部 石首市顺安造船有限公司 安全文明生产奖惩制度受 控 状 态： 编 制 ：办公室 审 核 ：方先习 批 准 ：刘承桃 发 放 编 号： 持 有 者 ： 2010年1月25日发布实施安全文明生产奖惩制度一、对于有下列表现之一的员工分别给给予表扬、晋级、授予荣誉称号：1、对安全生产提出合理化建议被采用后，取得较好的成果的。2、对改善劳动安

3、全条件有较大贡献或对改善劳动安全重大发明的。3、在防止或抢救事故有功者，使国家财产和人民利益免受重大损失的。4、一贯忠于职守，积极做好安全生产工作，成绩显著的。5、在生产中无违章、违纪，坚持文明生产，全年无任何事故，长期保持环境整洁和设备保养完好的生产单位，给予通报表扬，还可以适当发给一次性安全奖金。二、 对于有下列情形之一的单位，视其事故的经济损失大小、责任大小，分别给予100元至1000元的罚款，对于情节较重、态度恶劣情节严重的对单位责任人依法追究刑事责任：1、 忽视安全生产和劳动条件的改善，导致发生伤亡事故，使国家的职工的生命、健康遭受损失的。2、 玩忽职守，对员工的生命安全不负责任，以

4、及违反安全规程，指挥工人冒险作业发生重大伤死亡事故，造成严重后果的。3、 由于思想麻痹或不遵守劳动纪律、违反技术操作规程和安全制度而造成事故的。4、 对不符合安全生产，对安全监察人员下达的隐患通知书，不积极采取整改措施，应进行整改而未整改的。5、 发生伤亡事故后，未保护好事故现场，或有意损坏事故现场，给调查处理制造困难的。6、 对生产单位所发生的伤亡事故隐患不报、谎报或拖延不报的。7、 不服从安全生产管理人员的指挥或对安全生产管理人员提出的批评处理意见不接受，继而闹事，实施打击、报复、陷害的。8、 对各级主持的安全生产会议和安全生产活动不参加又不支持的。9、 按规定应穿劳戴劳保用品而未穿戴的。

5、10、 闸刀及其他电器设备带电裸露作业。11、 其他处理办法，按国务院企业职工奖惩重要条例执行。石首市顺安造船有限公司 船舶产品钢材的代用管理制度受 控 状 态： 编 制 ：生产部 审 核 ：方先习 批 准 ：刘承桃 发 放 编 号： 持 有 者 ： 2010年1月25日发布实施船舶产品钢材的代用管理制度1、 目的钢质船舶产品钢材的代用规定，从而确保船舶材料的质量满足规范要求。2、 范围适用于钢质船舶材料代用控制。钢质船舶船体主要材料的代用，依据钢质船舶入级与建造规范的规定，各类钢质船舶所需CCSA级、CCSB级钢质相互代用、船用角钢相互代用和船用钢管的相互代用。3、 程序3.1 材料代用手续

6、：供应部门应根据技术部门所提供的船舶建造所需的钢材品种、规格，准备钢材供应。当某种钢材准备过程中确有困难时，供应部门应填写材料代用要求，对船舶有影响的材料，应由技术部门根据图纸技术和规范要求进行计算，写出材料代用报告，报船检审批，经船检部门审核批准后，技术部门交报告和船检意见复印存档，并另发通知生产部，发放改代用材料领料单。3.2 材料代用原则：a）主要受力材料材质改质改代，必须经设计责任工程师审核报告，其他设计单位设计的船舶产品应事先取得原设计单位的更改证明，然后送船检审核。b）上层建筑材料规格的少量改代，须取得技术部门同意，外来图纸的材料代用应取得原设计单位的同意。C）若焊材和钢材改代已超

7、出原焊接工艺评定复盖范围时，须进行焊接工艺评定试验，试验认可后技术部门才能批准代用。d）未以技术部门同意，任何人不得擅自代用材料。石首市顺安造船有限公司 船舶上下河操作规定受 控 状 态： 编 制 ：生产部 审 核 ：方先习 批 准 ：刘承桃 发 放 编 号： 持 有 者 ： 2010年1月25日发布实施船舶上下河操作规定1、 操作规定1.1 船舶下、下河操作规定1.1.1 船舶上、下河前须召开专题会议，会议主要由公司总经理，副总经理牵头召开。会议应充分分析危险因素，确定船舶总指挥并做好其它人员的安全职责分工。1.1.2 船舶上、下河前，须认真检查钢丝绳，充分考虑其拉力，看有无脱丝、打结、断股

8、等不安全因素。船边沿的边角余斜及圆型物体必须清除。系钢绳后，应检查钢绳是否系牢固可靠。1.1.3 水电站所属配电房有专人值班，确保上下排正常用电，并须派专人到现场，全程监护，以防电缆线因丝绳摩擦破皮，以致漏电伤人。1.1.4 船舶上、下排河前，安保部应作好启动应急救援预案的准备。1.1.5 船舶上、下排前，应设醒目的安全标志，严禁他人在钢丝绳间穿越，并做好场地清理平整工作，以防气囊被刃穿剌破。1.1.6 船舶在运行过程中，船前进方向严禁有人作业，船边沿上不得站人。1.1.7 作业过程中要做好员工的防疲劳，防暑工作。1.1.8 换置气囊时，作业人员应尽量避免在船底钻进钻出。抬气囊步调应一致，以防

9、跌伤或闪了腰。1.1.9 船舶下河前后，质检人员应进船舱认真检查，发现问题及时报告处理，确保船舶安全下水和下水后的安全。1.1.10 船舶下河前后，燃放焰火应充分考虑安全因素，以防焰火横冲伤人或造成其它物品燃烧或爆炸，事后应将火焰渣及时清除。1.1.11 船舶下河后，应锁牢船舶，并派专有看护。石首市顺安造船有限公司 劳动人事管理制度受 控 状 态： 编 制 ：办公室 审 核 ：方先习 批 准 ：刘承桃 发 放 编 号： 持 有 者 ： 2010年1月25日发布实施劳动人事管理制度第一章 员工的招收员工的招收直接关系到公司员工整体素质的变化，直接影响到公司未来发展的大方向。一、 根据“自主择业，

10、双向选择”的原则，公司与员工签订劳动关系合同，到市劳动部门登记。二、 公司将面向社会招聘年轻员工，其原则上是坚持“少而精原则，宁缺勿滥原则，公平竞争原则”。三、 招收录用条件年龄在18岁以上，25岁以下，身体健康（以医院体检诊断表为基准）；初中以上文化程度，品行端正，有上进心，无违法犯罪记录（户口所在地派出所证明）。第二章 员工的调配一、 内部调动1、 内部调动应遵循以下原则：用人之所长。调动后更有利于工作。技术、经营、管理等重要岗位的员工调动需经董事会批准。2、 内部调动的手续公司下属车间及经营单位员工的调动，由当事人申请，双方负责人签字，报主管领导审批后，方可到人事部门办理调动手续。二、

11、员工调出1、 调出程序：本人申请，经董事会研究批准后，方可办理调出手续。2、 凡未经批准而擅离岗位到其它单位上班的，将视同自动离职处理，个人档案、养老统筹归公司存处。3、 办理调出手续的员工，从公司盖章同意调出之日起，停止上缴其养老统筹等费用。三、 员工调入1、 调入条件一般岗位员工年龄在30岁以下，关键岗位员工年龄可适当放宽。有一定专业技术特长，且属公司生产经营所需。品行端正，身体健康，无违法犯罪记录。2、 调入程序及其他 本人自愿，调入单位负责人签字，董事会批准后方能办理调入手续。 调入员工需带齐以下资料：个人档案、养老统筹手册、公司指定医院的体检表、计划生育有关证件；以上证据必须真实，否

12、则，不予接收。第三章 员工工资与福利一、 员工工资1、 产员工实行计件工资考核（周期、质量、安全）制。2、 管理人员实行计时工资考核（定员、定责、定资）制。3、 公司中层干部实行推行考核制，定资，并根据考核情况来定岗位工资。有公司股分的干部可根据公司的效益持股分红，同时拿出一定数量的“干股”，对公司有特殊贡献的无股干部、员工进行奖励。4、 董事长实行年薪制。二、 员工的假期1、 周休：每周休息星期日，每天工作8小时，如因工作需要无条件加班。2、 节假日：原则上根据国家有关规定执行。3、 探亲假：员工休探亲假需经公司人事部门根据国家规定审批。4、 婚、产假：由计划生育专职干部根据有关规定审批。5、 丧假：由公司工会根据有关规定审批。6、 事假：员工请假一个月之内由所在车间或单位批准，一个月以上的由公司领导审批，女员工请假须先经计划生育专职干部审批。7、 病假：员工因病休假由所