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1、结构化面试题库一、简单寒暄1、你怎么过来的？交通还方便吧!2、从(待定)到本市要多长时间？路途辛苦吗？3、以前来过本市吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？4、这几天的(或这边的)天气较(待定)，你还能适应吧!5、你来自来哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点)二、观或听：1、衣着整齐度2、精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等三、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、头禅、语言波幅等)1、请你先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!2、你先说说你最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)!3、你在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有
2、哪些？4、请你简要介绍一下自己的求学经历。5、请你简要介绍一下自己的成长历程。四、灵活应变能力(也涉及工作态度)1、你为何要离开目前服务的这家公司？(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)-你跟你的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？(如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果)2、除了简历上的工作经历，你还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)？-(若有，继续发问)你觉得这跟你目前要从事的职业有哪些利、弊关系？-(若无，继续发问)你不觉得你的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？3、你在选择工作中更看重的是什么？(
3、可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)(若薪酬不排在第一，问)-你可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？(待回答完毕后)那你刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于你的心理预期，对吗？(若薪酬显得不太让步，可问)有人说挣未来比挣钱更为重要，你怎样理解？(若薪酬排在第一，问)-有人说挣未来比挣钱更为重要，你怎样理解？4、你觉得你在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？(若答有，问)-你打算在以后的工作中采取哪些改善措施？(待回答完毕后，继续发问)你再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？(若答无，问)-你好像不太连续去追求卓越，你认为你能胜任我们提供
4、给你的这份工作吗？5、你认为致加西亚的信中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要？-(若答罗文，问)你不认为现在的企业面临着“千里马常有，而伯乐不常有的状态吗”？-(若答加西严，问其理由)-(若答两者兼有，问其理由)五、兴趣爱好(知识广博度)1、你工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？2、你在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？(待回答完毕，问)谈谈你对所在兴趣的相关看法。3、你是怎样理解自然科学(比如数学)与社会科学(比如说政治经济学)之间关系的或者说两者有何异同？4、就你个人的理解说说你对我们公司所处行业(电子产品制造业)的前景和生存途径。6、谈谈你目前想去学习或弥补
5、的知识。7、如果让你重新选择一次，你对自己的专业领域会有所改变吗？六、情绪控制力(压力承受力)1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈你的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，你是如何克服的？(如果回答无此经历，问)-你的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，你觉得自己的成长来自于哪些方面？2、请你举一个你亲身经历的事例来说明你对困难或挫折有一定的承受力？3、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给你巨大压力的人，你觉得这种领导方式对你有何利、弊？4、你的领导给你布置了一项你以前从未触及过的任务，你打算如何去完成它？(如果有类似的经历说说完成的经历。)5、你有没有过失业
6、或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。6、你有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对你那时和现在的生活有什么样的影响？7、假如你喜欢上了一个人，但你对他(她)表白后受到拒绝并说你们是不可能的，拒绝的原因是她已有男朋友，但她也并不讨厌你，接着你将采取什么行动？8、假如在公众场合中，有一个人有意当众揭你的短处或你的隐私，你怎样去处理？9、谈谈你以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。10、谈谈你以往职业生涯中令你有成就感的一、两件事，并说说它给你的启示。七、上进心与自信心1、谈谈你求学经历中令你感到成功的事例及成功的因素。2、说说你对成功的看法。3、你认为自己有什么资格来胜
7、任这份工作？4、说说你未来3-5年的职业定位计划。5、你如何看待学校的学习与工作中的学习的区别。6、谈谈你最近的充电经历，并说说它对你的益处。7、你怎样看待游戏中的输赢。8、谈谈你认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。9、有人说：满足感欲望=幸福或成功，即幸福是个人偏好的满足程度，举例来说，一个儿女满堂、子女孝敬的老人他认为自己与李嘉诚有同样的成功感，你怎样理解。八、责任感与归属意识1、请描述一下你以往所就职公司中你认为最适合你自己的企业文化的特点。2、你的下属未按期完成你所布置给他的任务，如果你的上司责怪下来，你认为这是谁的责任，为什么？3、描述一下你对上司所布置任务的完成思想与过程
8、。4、当你所在的集体处于竞争劣势时，你有什么想法和行动？5、往往跨组织的任务中，由于涉及过多成员，最后易形成“责任者缺位”现象，你如果身处其境，会是什么心态？6、你每一次离职时有没有过失落感？你跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗？并说说他们目前的处境。九、管理能力(一)、领导与指挥1、请问你在求学经历中参加过哪些社团组织或参加过哪些公益活动，你在其中扮演什么角色？2、课堂上你对老师的讲解有所疑惑，你是采取何种方式去消除这种疑惑的？3、在长途旅行的火车或飞机上，你不认识周围的人，大家都在沉默，你是如何去适应这种陌生环境的？4、工作中你发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，你
9、此时如何去做？5、在你以往的工作中是如何去约束部属的，是如何去调动他们积极性的？6、假如你是足球队队长，而队中有两名队员有些不和，他们都是主力队员，而此时有一场重要比赛，你如何去协调和处理？7、你认为上司对部属做些什么更利于他们的成长？(二)、计划与控制1、你来面试的过程中有没有想过整个过程？说说你先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。2、举个例子来说明一下你曾经做过的一个成功计划及实施过程。3、假如你今天晚会有一场重要的约会，说说你打算怎么去应对？(可提示答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划？)4、工作中你发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动？5、你
10、觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境？或者是其他任何形式的。6、说说你对下属布置的任务在时间方面是如何要求的？7、说说你在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的？(三)、决策1、你在逛超市时，碰到了一件十分符合你审美意识的物品，尽管这件物品目前对你来说没有多大的实用价值，你此时会有什么行动？2、假如你现在的月收入是3000元人民币，你在商场看上了一件非常符合你审美意识的西装，价格2800元人民币，你倾向于怎么做？3、假如你目前的处境不算太好，而此时你一位十分要好的朋友跟你借相当于你10%的财产且归还期较长，你会如何去做？4、你在购买你所需要的一件重要物品时，是如
11、何去实施的？5、你对一个紧急决策项目收集了八成信息，你下一步倾向于如何去做？6、说说你是怎样理解决策方案中的“最优”与“更优”的关系，它们对你的决策思想有怎样的影响？(四)、授权与激励1、假如你是部门领导，你设想你在每半月一次的会议议程中该如何去部署会更好？(可提示回答方向：直奔主题，还是先给部属打气)2、你跟你部属在一个月里的业余沟通的频率是多少？你目前有几个部属？(待回答完后，问)，简单说说他们各自的优缺点？3、你以往在领导岗位中，一个月内分别有哪些主要的工作任务？(可提示回答方向：开会、跨组织协调、日常事务管理、审核资料、策划方案、实施方案等)，它们占用你时间比例是怎样的或者说各自的频率
12、是怎样的？4、当你发现你的部属目前士气较低沉，你一般从哪些方面去调动？5、说说你在以往领导岗位中出现管理失控的事例及事后的原因分析。6、描述一个你在以往工作经历出现的士气较低沉的团队氛围的情景，那时你的角色是怎样的，现在回想起来有何感触？7、你的部属在一个专业的问题上跟你发生争议，你如何对待这种事件？注：1、本题库前八个提问项适合所有应聘者，每九项适合中层以上管理人员； 2、本题库所涉及的每个提问项中至少要提一个问题，并对已提的问题在“”中打“”； 3、结构化面试时间控制在30-45分钟； 4、结构化面试完毕后，若时间充足可进行非结构化面试(灵活提问)； 5、面试完毕后，一定要留出5-15分钟时间给面试者提问。
