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1、实用文档Word格式、可编辑打印工会工作情况自查报告精选8篇 工会工作状况自查报告精选8篇 工会工作状况自查报告 篇1 一、仔细学习法律法规，进步老师法律意识 一年来，工会协作党政对老师的政治学习，组织老师学习了?工会法?、?劳动权益保护法?、?中学校老师职业道德?等，并组织了全体会员参与了普法考试。通过学习，使全体会员把握了政治大局，在思想上更加稳固地树立起“法的概念，提升了全体教职工的整体素养。 二、以师德为中心，建立一支高素养的老师队伍 1、树立训练新理念。以?纲要?为行动指南，指导工作实际，根据我愿园本教研课题?幼儿良好行为习惯的养成?和老师自身特点，引导老师投身教改、讨论理论。 2、
2、开展师德活动，努力进步老师修养。一年来，组织老师深化学习了“党的会议精神、“科学进展观等,并结合自己的训练体验进展反思，使每位老师对会议精神和科学进展观的根本含义和详细要求有了更深化的理解，形成了正确的人生观，价值观，纪律不散、工作不松、坚忍不拔、团结拼搏。 3、开展训练教研活动，进步老师训练程度。协作园内开展了语言教学比武、?幼儿良好行为习惯的讨论?活动观摩、五项全能根本功竞赛等活动，从而进步了老师的专业素养。今年我园送省里参赛的三节语言活动，分获省一、二、三等奖。 4、开展丰富的消遣活动，增加老师活力。组织会员进展了“庆五一联欢晚会、“庆贺建国六十周年红歌会活动，平常组织老师进展聚会、户外
3、野餐、为老师庆贺生日等。通过活动，愉悦了老师身心，进步了工作效率，突出了工会组织、协调、效劳的作用。 三、坚持校务公开，发挥工会的监视职能 我园工会注意增加老师的仆人翁精神，鼓舞工会会员参加学校的民主管理。5月份，我园召开了第三届教代会，就“艺术中心的承包问题和“借调老师参加集资门店分红的问题进展了争论。11月份，组织全体工会会员对园指导进展了集体评议。幼儿园工会根据上级部门“园务公开的意见精神，通过会议公开、园务公开栏公开等形式，在学期初、各季度、学期末对幼儿园财务工作进展公开。平常不定期的对幼儿园建立、活动、制度等进展公开。通过园务公开的组织施行，使教职工对幼儿园进展、管理的方法、工作的程
4、序有了全面深化的理解，全面调动了广阔教职员工的乐观性，增加了广阔教职工参加管理幼儿园的意识。 四、维护教职工合法权益，大力开展送暖和活动 1、关心老师及其家属。遇到老师及其直系家属生老病死时，工会委员与园指导都会前往关心探望，全年慰问20余人次。一月份，工会走访了幼儿园特困老师廖明英，并送去过年物资及慰问金。老师节与重阳节，分别走仿慰问了8位退休老老师。 2、乐观组织教职工参与了补充医疗保险和女职工两癌保险。开展了?老师的心理安康?、?老师如何预防颈椎与腰椎的疾病?等安康讲座。为了教职工有个安康的身体，5月份组织教职工进展了体检，受到了教职工的好评。暑期协作园务会组织教职工到云南、贵州参观学习
5、。 3、发扬“一方有难，八方支援的精神。三月份组织全园师生向假设水中学患白血病的X老师捐款3692元，十月份发动老师向患癌症的退休喻老师一家捐款450余元。 一年的工会工作即将完毕，比照评分细那么，自查自评为：“较好，在创立“教职工之家和上交信息材料等方面还存在许多缺乏。本着以效劳为根本，健全活动制度，深化活动内容，我们将再接再厉，使我园工会工作再上新台阶。 工会工作状况自查报告 篇2 一、常规工作 1、根底工作：学校工会能按时进展换届选举，第八届工会委员会届满，学校工会于召开全体会员大会，选举第九届工会委员会委员。“三委职责明确，分工合作。工会委员坚持一个月召开一次例会，讨论争论工会工作。在
6、学校绩效奖施行方法中，工会干部能按上级的有关规定享受应有待遇，工会办会条件优越，有工会组织和会员档案。学校教职工的的入会率达100%，以年段为单位成立了工会小组，并定期开展丰富多彩的活动。 2、常规管理： 学校工会学年初都能根据上级工会的工作精神及学校的实际制定实在可行的工会工作方案，学年完毕能对一学年工会开展的工作进展总结，平常做好大事记录、每年都能按时做好工会财务报表并准时上报。坚持一年召开一次以上的教职工代表大会，讨论争论学校训练教学改革等问题。本学年三次代表大会，选举产生了新一届的工会委员;争论了绩效奖的施行方法、校考勤方法等。能依法足额拨缴工会经费，工会经费的开支严格遵守财务管理制度
7、，并做好经审工作报告。工会乐观获得行政的经费支持，还投入资金一万多元，添置、增设老师活动设施、活动场所，为排球队队员装备球衣、球鞋、排球，建立新的排球场等。“三八妇女节、“五一劳动节、中秋佳节等节日，行政经费拨款支持工会小组开展活动。我校工会还能仔细完成上级布置的各项任务和活动，如仔细开展工会专题调研，并撰写调研报告?教代会如何走上标准化的轨道?;乐观参与“职工法律学问竞赛、教职工乒乓球赛、教职工篮球赛等。乐观仔细地开展工会自查自评活动，常常比照工会目的管理标准查找缺乏，准时整改。 二、重点工作。 1、教工之家建立：能以“省先进教工之家的标准连续深化开展党、政、工共建“教工之家活动，充分发挥“
8、参加职能。工会工作状况自查报告3篇工会工作状况自查报告3篇。能仔细比照党、政、工共建“教工之家标准，连续开展建家工作。在新的一年里，共建工作又有所创新，教代会工作更完善，发挥好“参加职能。工会亲密协作行政指导，仔细做好各项工作，履行了参政议政职能。 2、民主政治建立：坚持每年召开一次以上的教代会，召开第九届一次教代会，大会中心议题：审议通过?同安第一实小绩效奖试行方案?及?同安第一试验学校老师考勤方法?，审议通过我校?2021年学校工作报告和2021年学校工作方案?及?2021年学校财务开支与2021年财务预算报告?。整个教代会程序标准、职权落实，获得很好的效果。乐观开展教代会评议干部工作，主
9、动参加校务公开工作，使校务公开工作进一步制度化、标准化。 3、教职工队伍建立：加强教职工思想政治工作，稳固专业思想，提升专业素养。组织教职工，结合训练改革与进展的实际，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新。树立正确的办学理念，广泛发动和依靠社会力气兴办训练。深化训练教学改革，特殊是组织教职工学习课改精神，投入课程改革试验，全面推动素养训练;连续组织教职工学习了新?工会法?，深化领悟?工会法?精神，明确教职工的职、权、责;进一步把师德训练作为学校精神文明建立和老师队伍建立的大事来抓，开展“教书育人，管理育人，效劳育人的“三育人活动和“树师表形象活动，组织全校老师撰写师德格言和心得体会，老师的思想道
10、德又有了较大的进步;关心老师的专业成长，特殊是中青年老师队伍的建立，帮助学校开展人人一节公开课活动，人人参加课题讨论试验，指导老师参与区名师评比活动，帮助学校支配并办好老师论坛，承办读书沙龙，引导广阔老师开展读书教研活动，一学年来广阔老师的专业素养提升了，有八位老师获得市区学科带头人、十佳老师、教学能手。有十二位老师分别被评为省市区优秀老师，有两位老师评为省市课改先进工。 4、送暖和活动：实在为教职工说话办事，依法维护教职工的权益。 财政划拨工会经费不到位 目前在我市十三个区、县工会中,城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好,其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经
11、费,与足额划拨相差甚远,临潼区及3个开发区至今尚未解决。 (二)税务代收的掩盖面不够广 税务代收工会经费后,各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度进步,但仍旧存在经费收缴空白点。据调查显示,碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家,而缴经费的只有1600多家,不到40%;雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家,而缴经费的单位只有600多家,也只到达30%。 (三)财务管理制度尚不完善,经费支出随意性较大 有的区、县多年来没有制订相关的财务制度,有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确,尤其缺少预决算管理制度,直接导致了经费支出随意性大。决算状
12、况说明,有的区、县工会行政费、工会业务费超支达200%,有的经费支出缺乏预算的5%。有的开发区工会会计、出纳一人担当,不符合会计核算规定,财务管理根底薄弱。 (四)财务审批报销制度不够标准 有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核,经办人直接让指导签字报销,待会计人员作账时觉察问题,为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严,存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定,支出时超限额使用现金,发放物品未附发放明细单。 (五)乡镇、街道工会财务工作薄弱 我市区、县工会有181个乡镇、街道工会,单独建立工会账户的单位很少,总体上缺乏10%,工会独立管理经费的要求落实得不好。地税代收后,
13、工会组织迅猛进展,但也存在集中建会、突击建会的状况。有的区、县工会审批工会组织不标准,2-3人就成立单独的工会委员会,有的将49个单位组成一个结合会,这些单位既不在一个地域,也无共同的行业特点,工会组织难以单独建立银行账户,也难以对工会财务进展有效的管理和监视。 (六)人员素养不高,会计根底工作薄弱 有些区、县工会财务人员不具备相应专业学问,业务程度低,人员变动频繁,同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强,存在会计核算不准时、科目使用不准确、凭证装订不标准等现象。有的单位未制订票据的管理、使用制度。收经费时每人一本收据,开出的收据无人监视和管理,有的长达数年票据和钱无法收回,同时还存在提
14、早开收据和票据丧失的现象。县级文化宫的财务人员很少参与业务培训,无法适应财务管理工作进展的需要。 二、缘由及分析 (一)财政划拨工会经费的问题 地税代收后,各单位的经费收入主要分为三大块,即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上,各区、县工会都不同程度地做了一些工作,但由于区、县财政比较困难,加之我们的协调沟通工作也不到位,导致财政划拨的工会经费不能全部到位。 (二)工会经费收缴率不高的问题 区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多了,够花就行,认为税务局代收多少就收多少,收不上来也没有方法,催缴经费工作不到位。有些单位趁着税务局抓的不严,工会经费想交多少就交多
15、少,有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费的信息化、网络化工作未步入正轨,财务人员每次对代收信息进展手工分类及汇总,这样就很难准时把握应缴未缴及未足额缴纳单位的信息,工作效率不高。 (三)财务管理根底薄弱的问题 一是多年来对如何管好、用好工会经费重视不够,没有制定相应的制度来确保工会经费的合理、有效使用;二是县级工会财务人员大多缺乏专业学问,加之培训工作未能跟上,因此,县、区工会财务工作不能适应形势进展的要求。 (四)乡镇街道一级工会财务管理问题 我市乡镇、街道工会工作范围广,肩负的任务重,人员编制少,非公企业多问题多。如工会经费开支由行政指导审批,工会经费无法正常保证,只能依靠区县工会的补助等,管理起来困难很大。 三、对策及建议 (一)实行有效措施,进步代收经费收缴率及财政划拨工会经费到位率 各区、县及开发区工会要抑制地税一代收就万事大吉的思想,充分发挥收缴经费的主动作用,准时把握基层单位的职工人数、工资总额状况。针对代收经费过程中存在的问题,实行与税务局结合下发催拨通知或与稽查局结合检查的方式,催促基层单位足
