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1、装饰公司设计师劳动合同装饰公司设计师劳动合同甲方：乙方：经甲乙双方共同协商，特订立如下协议：一、协议时间：年 月 日起至 年 月 日止二、协议内容：一工作要求：1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续。2、根据公司与建立方意向，及时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供參考。3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的，必须加班配合。4、设计人员应对尺寸进展现场实地复核，设计内容要完好。5、建立方对图纸详细要求，如制作效果图、晒蓝图等由公司向设计部负责人交底；未交底的事项不得操作。6、设计图纸必须经设计部负责人审签，审签前方可出图。7、在施工过程中
2、，向工程施行人员现场解释图纸内容、技术要求，对工作难度大或标志性装饰要现场指导施行，确保一次成功。8、在施工过程中对不科学、不合理的设计局部与同行及施工管理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工。9、施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等，那么返工费用视责任大小相应由设计人员承当要出详细责任评定书，经一致讨论评定责任后签字生效，并在年终结算时扣除。10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计草稿要及时销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制。11、未经公司同意，设计人员不得擅自为别人设计装修方案，或向别人透露公司的任何信息，特别是设计图纸和公司近期主要工作内容、方案
3、。否那么，公司将作严厉处分，直至辞退。12、外接的设计图纸，根据图纸内容、数量由设计人员填写委托工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。不见凭据，不得发出图纸。13、设计人员出差在外，必须注意保持公司形象，端正品行，洁身自好。要加强法制观念，不得参与、从事违法犯罪活动。14、坚决服从公司分配，及时完成公司交办的其他事务。二工资待遇1、年工资总额为 元，每月1日发给 元，余额作为浮动上下幅度在10%左右，根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现根据。2、其他待遇：1 费补助50-200元/月。2免费提供中餐一顿。3平时加班原那么上调休，如未能调休，到年终按30元/天发给补助费。三考核方法工作业绩60%，工作态度20%，劳动纪律20%。详见设计人员考核表四协议解除设计人员要具备良好的职业道徳，合同期满或辞职时，应提早1个月与公司沟通，以便公司安排工作。自己负责的工程工程必须完工交付方可分开公司，分开公司前必须结清与公司帐务。否那么，公司有权扣除乙方的一个月工资。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，公司财务部一份。甲方：乙方：签订日期：第 页 共 页
