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1、个人企业规章制度个人企业规章制度【篇一：私营企业企业管理制度】企业管理制度为了加强企业的规范化管理，打造一支优秀高效的工作团队，促进企业发展壮大，依照企业相关章程的规定，特拟订本企业管理制度。一、企业全体职工须遵守企业的各项规章制度。二、企业提议“一家人”思想，任何部门及个人不得做有损企业利益、形象、声誉或损坏企业发展的事情。三、为了提升全体职工的业务水平，充分发挥职工的积极性、创立性，经过公正合理的竞争使每个职工各尽其责、才有所用，促进公司良性发展。四、企业提议全体职工刻苦学习科学技术和文化知识，为职工供应学习、深造的条件和机遇，努力提升职工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、
2、技术精的职工队伍。五、企业激励职工参加企业的管理，充分发挥职工才干，提出合理化建议。六、企业实行岗薪制，为职工供应收入和福利保障，并随着经济效益的提升，渐渐提升职工各方面待遇；实行考勤、核查制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、企业提议求真务实的工作作风，提议厉行节约，反对铺张浪费，提议职工团结互帮，齐心戮力，弘扬集体合作和集体创立精神，增强集体的凝聚力和向心力。八、企业的例会定在每周一的清早，在例会上商议和争论经营思想，管理战略，就发现的问题进行谈论并提出解决方法。职工着装管理规定1.职工在上班时间内要注意仪容仪表。整体要求是得体、大方、整洁。2.职工在上班时间内要求穿工装。3.部
3、门经理以上级别管理人员办公室必然要备有西服，以便出门活动或重要业务洽谈时穿用。4.职工上班应注意将头发梳理整齐。男职工不得留长发及胡须；女职员上班提议化淡妆。/5.各部门负责人应督促手下职工遵守本规定，职工月累计违反本规定高出3次者，或该部门职工违反本规定人数占到总数20%的，该部门负责人应罚款100元。6.企业名牌一律挂在上衣胸前，违者以未配名牌办理。7.试用人员于试用时期暂不发放名牌及工装，试用期满经核查录取后，由企业一致发放名牌及工装。款待礼仪款待工作及要求：（1）有客户来访，马上起身来款待。（2）款待客户时应主动、大方、微笑、热情。(3)名片应先递给长辈或上级。(4)把自己的名片递出时
4、，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的姓名。(5)接对方的名片晌应双手去接，拿到手后马上看，记住对方姓名后将名片收起。考勤制度一、企业职工自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不迟到，不早退，工作时间不擅自走动工作岗位，出门办理业务前，须经本部门负责人赞成。二、企业工作时间为每周六天，日工作7小时。即每天上午8时至11时30分，下午13时至16时30分，每周日休息（轮休）。企业周日和夜间值班由办公室一致安排。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导赞成后执行。节日值班由企业一致安排。三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处；高出30分钟以上者
5、，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；高出30分钟者，按旷工半天论处。四、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本薪水；累计达3次以上5次以下者，扣发8天的基本薪水；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本薪水；累计达10次以上者，扣发当月基本薪水的一半。五、请假制度。职工因私事请假2天以内的（含2天），由部门负责人赞成；5天以内的（含5天），由副总经理赞成；5天以上的，报总经理赞成。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理赞成。未经赞成而擅离工作岗位的按旷工办理。六、参加企业组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必定提前向组织者或带队者请假。未
6、经赞成擅自不参加的，视为旷工。七、职工按规定享受探亲假、婚假、产假等，必定凭相关证明资料报总经理赞成。职工病假时期发给基本薪水。八、职工的考勤情况，由各部门负责人进行督查、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公做事，认真负责。企业辞退、辞职管理规定1.企业对违纪职工经警告、教育不改者有辞退的权益。2.企业职工工作不适应、工作不满意等原因有主动辞职的权益，但必定提前一个月向企业提交书面申请。3.有以下行为者企业将恩赐辞退：（1）一年内记过3次者（2）连续旷工5日或全年累计高出10日者（3）徇私舞弊、挪用公款、收受贿赂者（4）工作粗心，致使企业承受重要损失者（5）聚众歇工、怠工、造谣惹祸、损坏正常的
7、工作与生产序次者（6）因损坏、盗取、毁弃、隐蔽企业设施、资材制品及文书等行为，致使企业财物受到损失者（7）违反企业管理制度，情节严重者（8）泄露商业机密，情节严重者（9）做事不力，玩忽职责，有详尽事实，情节重要者（10）年关核查成绩不及格，经察看试用仍不合格者（11）因企业业务缩短须减少一部分职工时（12）工作时因受刑事处分而经法院判刑确定者本企业手下各分企业或部门辞退职工，必定经由企业人事部、人事经理审察赞成可执行。被辞退职工要及时办理移交手续，填写移交清单。【篇二：私营企业管理制度(简化版)】私营企业管理制度（简化版）档案管理：企业办公室时间：2011年8月1日?目录?第一章总则-第3页第
8、二章作息安排-第3页第三章考勤制度-第4页第四章室内规范-第5页第五章值日规定-第5-6页第六章行政规定-第6页第七章会议规定-第6-7页第八章安全规定-第7页第十章档案管理-第8页第十一章财务规定-第8-9页第十二章用人制度-第9-10页第十三章培训方法-第10页第十四章机构设置-第10-11页第十五章业务规范-第11-14页第十六章薪酬制度-第14-16页第十七章奖罚制度-第16-17页第十八章补充说明-第17-18页管理制度第一章总则企业坚持“以人为本、司我合一”的企业管理精神，经过一套简洁、直观、实效的管理制度，规范企业经营操守和职工行为，全面提升企业整体服务水平和市场竞争能力，充分发
9、挥企业团队的整体功能，以便更好的为客户服务。第二章作息安排第一条工作时间每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季节或其他原因需要调整时由办公室另行通知。第二条周日全天和国家法定节假日休息。时期如需加班，企业将根据工作情况安排合时调休。第三章考勤制度第一条企业实行当日到岗签到制。迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时间。代签按迟到论处。办公室详尽负责签到和考勤统计。第二条高出上班时间30分钟内签到按迟到论处；高出上班时间30分钟至3个小时内（含3个小时）签到按旷工半日论处；当日高出3个小时以上按旷工一日论处。第三条提前30分钟内下班按早退论处；提前30分钟至3个小时内
10、（含第四条第五条第六条第七条第八条第一条第二条第三条第四条3个小时）下班按旷工半日论处；提前3个小时以上下班按旷工一日论处。请假应提前书写请假条并当面交上级批复。特殊情况不能够当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须及时补写请假条，由上级签字后交办公室存档。请假一日内（含一日）由直接上级赞成。高出一日，需经直接上级签字后报由副总经理签字赞成。连续长时间加班可由企业安排合适调休。因培训和个人工作延缓需要加班不包括在内。请假、调休未经赞成而擅辞职守，按旷工论处。因公不能够准时报到或提前离岗须向直接上级及时说明。第四章室内规范办公室行政人员负责来访客人的款待、介绍、服务和送别。客人来访时应主动
11、起身迎接。款待时要礼貌大方、热情周密。经过简单沟通后应及时见告相关人员详尽款待。客人落座后，应主动递送茶水；客人走开时，应主动送别；客人走开后，应及时整理整理。办公电话禁止长时间占用，禁止接打个人电话。第五条办公用品要注意经常保护，尽量防备人为损坏。第六条上班时间禁止上网擅自聊天、打游戏、赌博、从事和工作无关第七条第八条第一条第二条第三条第一条第二条的事情。禁止正常工作时间在办公大厅睡觉、大声喧华、吵闹或大声播放音乐；禁止在办公室吸烟、喝酒、随地吐痰。办公场所人人都需保持个人工作地域整齐干净，不得随意丢放垃圾、污垢或碎屑。第五章值日规定企业实行卫生轮流值日制。详尽安排详见卫生值日表。当日值日人
12、员应在下午下班后负责倒垃圾、洗地板、擦桌面等干净整理工作。办公室无人值准时应检查、关闭所有电器、门窗后再走开。垃圾、荒弃物、污物的除去应依照要求倒在指定地址。第六章行政规定一个上级的原则。上级不得越级指挥，能够越级检查、指导、协助和认识情况；下级不得越级报告，能够越级申诉和上诉。相互间不得跨部门指挥和报告。（特）财务部经理在财务上遵从总经理，行家政上遵从副总经理。下级必定遵从直接上级管理。对上级的安排拥有异见可向上级【篇三：私营企业企业管理制度】企业管理制度为了加强企业的规范化管理，打造一支优秀高效的工作团队，促进企业发展壮大，依照企业相关章程的规定，特拟订本企业管理制度。一、企业全体职工须遵
13、守企业的各项规章制度。二、企业提议“一家人”思想，任何部门及个人不得做有损企业利益、形象、声誉或损坏企业发展的事情。三、为了提升全体职工的业务水平，充分发挥职工的积极性、创立性，经过公正合理的竞争使每个职工各尽其责、才有所用，促进公司良性发展。四、企业提议全体职工刻苦学习科学技术和文化知识，为职工供应学习、深造的条件和机遇，努力提升职工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的职工队伍。五、企业激励职工参加企业的管理，充分发挥职工才干，提出合理化建议。六、企业实行岗薪制，为职工供应收入和福利保障，并随着经济效益的提升，渐渐提升职工各方面待遇；实行考勤、核查制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、企业提议求真务实的工作作风，提议厉行节约，反对铺张浪费，提议职工团结互帮，齐心戮力，弘扬集体合作和集体创立精神，增强集体的凝聚力和向心力。八、企业的例会定在每周一的清早，在例会上商议和争论经营思想，管
