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1、 简析用人单位单方解除劳动合同的情形 简析用人单位单方解除劳动合同的情形 王胜宇劳动合同的单方解除，是指劳动合同当事人一方通过行使解除权而解除劳动合同，不以对方当事人是否同意为转移。单方解除合同又可分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。用人单位单方解除劳动合同又称为辞退或辞退，这有严格的法定条件和程序限制。劳动法、劳动合同法规定了用人单位有权单方解除劳动合同的三种状况，即过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。一、过错性辞退。过错性辞退是指合同履行过程中，由于劳动者的缘由导致合同不能履行或者履行不符合商定，用人单位可以即时解除劳动合同。即时辞退仅限于以下情形：首先，在试用期间被证明不符合录用条件
2、的。是否符合录用条件一般难以区分，因此出于爱护劳动者考虑，应以法定最低就业标准和合同中商定的相关要求为依据。是否在试用期间，应当以劳动合同的商定或相关治理规定为准。其次，严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。纪律范围既包括全体劳动者一般义务和特定职业义务。违纪标准应当依照法律法规和用人单位规章制度，在企业职工奖惩条例等法规中，对严峻违纪行为作了规定。用人单位内部规章制度关于严峻违纪行为的详细规定，只有不违反法律法规，不降低或扩大法律标准，并向劳动者公示的，才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此确定是否严峻违反劳动纪律，应当严格依照这几个方面：违纪造成的后果或影响是否严峻；是否影响到劳
3、动合同的履行或事实上劳动者已无法履行劳动义务；被违反的劳动纪律是否符合法律的规定，是否已经公示，是否经过职工民主争论过；被违反的劳动纪律是否符合过于苛刻，是否符合常情；违反劳动纪律的员工的动机和情节是否恶劣。是否可以通过教育批判使劳动者改正，可以通过批判教育到达目的的就不能解除劳动合同。再次，严峻失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。该情形是指劳动者违反忠于职守、为企业制造利益的义务，有严峻失职行为或者有意利用职务之便谋取私利的行为，使用人单位利益患病重大损害，但该尚不够刑事惩罚的。例如，因马虎大意而造成生产事故，常常产生废品、损坏工具、铺张生产材料，贪污受贿、挪用资金、侵占企业财产、
4、泄露或出卖商业隐秘等。第四，被依法追究刑事责任的。被判处管制、宣告缓刑、免予刑事惩罚的，用人单位可以解除劳动合同。最终，被劳动教养。劳动合同法对此没有明确规定，原劳动部颁发的关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第31条作了规定，劳动者被劳动教养，用人单位可以解除劳动合同，该意见仍旧有效。另外，劳动合同法第39条第4款规定，劳动者兼职对工作造成影响而拒不改正的用人单位有权单方解除劳动合同。二、非过错性辞退。用人单位因劳动者非过错性缘由而单方解除劳动合同（亦称为预报辞退）或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者没有过错，但依据法律规定，在如下情形可由用人单位对劳动者进展辞退：首先，劳动
5、者因病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者对用人单位另行安排工作和原工作都不能从事的。其次，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗，仍不能胜任工作。不能胜任工作是指不能按要求完成劳动合同中双方共同商定的任务。用人单位单方面提高定额标准，劳动者因此不能完成工作的，不属于不能胜任工作。最终，当时订立合同所依靠的客观状况，随时间的推移发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商又不能就变更劳动合同达成全都意见的。由于客观状况发生变化，劳动合同无法履行，这是当事人都不能事先预料的，情势变更原则在劳动法及劳动合同法确实立，目的在于追求劳动关系上的公正与正义。但是这种客观状况的变化必需是重大的，必需是不能避开不能
6、克制的，()用人单位不能滥用该条款。三、经济性裁员。由于用人单位经济性裁员解除劳动合同，往往政策性强，影响范围广，甚至影响社会稳定，对此，劳动法第27条、劳动合同法第41条及劳动部关于企业经济性裁减人员规定对用人单位单方解除劳动合同作了明确的规定。应当值得留意的是即使符合上述条件用人单位也不得解除劳动合同的情形。依据劳动法及劳动合同法的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：一是未进展离岗前职业安康检查及在诊断或者医学观看期间的。上述条件分别针对的是从事接触职业病危害作业的劳动者或者疑似职业病病人；二是被确认丢失或者局部丢失劳动力量的。主要针对的是在本单位患职业病或者因工负伤的职工；三是在规定的医疗期内的。主要针对的是患病或者非因工负伤的职工；四是处在三期的女职工；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；六是法律、行政法规规定的其他情形
