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1、技术部门岗位职责说明书共6篇(公司技术部职责及岗位职责)下面是我整理的技术部门岗位职责说明书共6篇(公司技术部职责及岗位职责)，供大家品鉴。技术部门岗位职责说明书共1职责概要: 产品售前技术讲解，产品安装调试，电话和现场售后服务，客户技术人员培训，产品演示，产品应用方案搭建测试，售后记录，技术文档整理。岗位职责：产品售前演示，讲解，配合销售工程师完成销售任务； 记录并处理各种常见售后故障；记录并处理返修件测试； 每月底向售后主管提交当月电话处理记录； 及时向售后主管提交出差报告、返修件测试报告。 岗位要求：良好的口头表达能力，可以通过电话指导用户处理常见故障； 良好的文字表达能力，可以详细记录
2、售后故障处理技巧和问题分析方法；可以独立完成一般上门安装、维护任务； 可以独立对返修件进行测试，并生成返修测试报告.技术部门岗位职责说明书共2技术人员岗位职责技术科长一、主要内容与使用范围本标准规定了技术科长的领导关系、工作岗位职责本标准适用于技术科长二、领导关系技术科长在厂长同意领导下受主管厂长领导，技术科科员归技术科长领导，协助科长工作。三、主要岗位职责1.坚决服从厂长的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向分主管厂长负责；2.严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责；3.管理本科室员工认真工作，保质保量的完成预定任务，确保本科室各项工作的顺利开展和实施，并对本科室员工的工作进行考核
3、；4.主动与合作部门包括外部企业的沟通交流，确保本企业技术性文件的有效传递实施；5.负责对各技术性文件的起草、修订和审批，确保生产环节的技术性指导工作的覆盖率和有效性；6.合理编制技术文件，改进和规范工艺流程；7.负责制定公司产品的企业统一标准，实现产品的规范化管理；8.认真做好技术图纸、技术资料的归档工作。负责制定严格的技术资料交接、保管工作制度；9.及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保生产工作的正常进行；10.负责公司技术管理制度制订检查、监督、指导、考核专业管理工作；11.按时完成领导交办的其他工作任务。设计员一、主要内容与使用范围本标准规定了设计员的领导关系、工作岗位职责
4、本标准适用于设计员二、领导关系设计员受技术科长领导，协助科长工作。三、主要岗位职责1.坚决服从厂长的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向技术科长负责；2.严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责；3.主要从事新产品开发，包括产品外观设计、工程设计、结构设计、零部件设计等工作；4.编制产品技术资料，包括产品说明书、检修手册等；5.参与新产品的试制、验收工作；6.产品投产后，处理生产中发生的有关设计方面的技术问题，并根据生产中反映的问题优化设计；7.主动深入车间，征求设计方面的意见，改进工作；8.完成技术科长交办的其他工作。工艺员一、主要内容与使用范围本标准规定了工艺员的领导关系、工作岗位
5、职责本标准适用于工艺员二、领导关系工艺员受技术科长领导，协助科长工作。三、主要岗位职责1.坚决服从厂长的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向技术科长负责；2.严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责；3.主要从事产品工艺设计工作，包括零部件的加工工艺、产品组装工艺、检验工艺以及产品生产各过程的工艺设计工作，完成工装设计；4.编制零件加工、焊接、检验、组装、喷漆等各生产环节的工艺文件，如各种指导书、工序卡、工艺卡等；5.编制应用到数控机床的零件加工程序；6.参与产品、工装的试制、验收、验证工作；7.指导车间生产，监督车间的工艺执行，解决生产过程中遇到的技术问题；8.完成技术科长交办的其他
6、工作。资料员一、主要内容与使用范围本标准规定了资料员的领导关系、工作岗位职责本标准适用于资料员二、领导关系资料员受技术科长领导，协助科长工作。三、主要岗位职责1.坚决服从厂长的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向技术科长负责；2.严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责；3.主要从事图纸和技术文件的管理，包括资料的收发、修改、作废等，确保图纸和技术文件有效受控；4.管理各种其他技术类文件，包括外来的文件、历史图纸资料等；5.完成技术科长交办的其他工作。信息员一、主要内容与使用范围本标准规定了信息员的领导关系、工作岗位职责本标准适用于信息员二、领导关系信息员受技术科长领导，协助科长工作。
7、三、主要岗位职责1.坚决服从厂长的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向技术科长负责；2.严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责；3.主要从事技术信息的收集整理工作，包括国内外同行业产品的资料收集、各种新装备新工艺手段资料的收集。整理工作。对于对本企业有价值的信息，应向相关部门进行传递，以便本企业产品技术应用的不断更新；4.对全厂有关人员参加技术会议参观、学习、访问、考察等形式，收集有价值的情报资料；5.管理本企业的科研活动，如专利技术的申请、科研项目的申报，有条件的申请国家财政支持；6.完成技术科长交办的其他工作。计统员一、主要内容与使用范围本标准规定了计统员的领导关系、工作岗位职责
8、本标准适用于计统员二、领导关系计统员受技术科长领导，协助科长工作。三、主要岗位职责1.坚决服从厂长的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向技术科长负责；2.严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责；3.主要从事本企业技术工作计划的起草和产品技术相关信息的统计。为本企业长期发展提供技术性数据；4.完成技术科长交办的其他工作。技术部门岗位职责说明书共3技术部岗位职责说明书部门性质：机加工、电子零部件加工、整机组装测试、售后服务、技术支持。管理权限：行使对工艺、设计、技术开发引进、生产技术的指导和管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。管理职能：负责对公司产品实行技术指导、
9、编排工艺流程、制定技术标准、抓好技术管理、实施技术监督和协调的专职管理部门，对所承担的工作负责管理职能；合理地组织公司产品技术设计、设备技术管理，并积极开展工作.主要职责：1 绘图，翻译图纸。2 找材料、特殊刀具、工装，与供应商联系。 3 询价，进行成本核算。4 制定生产计划、安排，协调人员、机床、工时，尽量避免闲置资源。 5 进行工艺检测。 6 进行包装、清洗。 7 报价。 8 制定ISO9000制度。9 编排生产工艺。10 处理图纸、材料、表面处理和设计包装上的技术问题。11 认真做好与有关业务部门的协调配合工作。 12 认真做好技术图张、技术资料的归档工作 13 制定本部门的项目追踪。1
10、4 服从上级领导，严格执行各种工作指令，执行公司的规章制度。认真行使给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生。技术部技术部门岗位职责说明书共4部门职责说明书综合部下属分部门 副总裁 直接上级 综合部 部门名称部门概述 负责公司日常行政后勤管理，人力资源管理与开发。工作职能、公司内部文件的拟定，收发，管理，外来文件管理，整理，归档1 工作；、文件管理工作1 、公司印鉴、介绍信保管使用，函电收发工作。2 、负责公司各项决定、决议以及领导指示的上传下达工作，协调公1 司各部门有关管理事项。、内外协调2 、负责与其他外部单位的联系及接待来访事宜。2 、负责有关证书的年检，复检及有关证照的办理。3 、安排
11、公司办公会议及其他各种会议，记录，整理会议纪要并及时1 、会务管理3 下发相关部门、对公司办公会议决议执行情况时行监督，检查。2 、办公用品设施4根据各部门的需求，制定办公用品与劳保用品采购计划，逐级审批管理 后实施采购，并按规定发放和登记。、安全后勤保障5根据公司日常工作需要，提供必要的后勤保障服务，安全监督管理。管理、参与制定公司薪酬战略和薪酬政策，设计、实施，修订公司薪酬1 管理体系。 、薪酬管理6 、确定公司职工工资计发程序与手续。2 、月度出勤统计，核算职工工资，奖金和月，季，年工资总额。3 、根据公司各部门员工需求情况，编制员工需求计划，选择员工的1 招聘途径，组织对应聘者进行初试
12、等。、员工招聘与配7 、对各部门提供的人员增补计划，申请单进行审核。2 置管理、组织、指导各部门职位说明书的编写，修定与审定。3 、办理员工入职、调配、任免、晋升等手续。4 、根据各部门提供的年度培训需求，编制公司年度培训计划，经审1 、员工培训管理8 批后执行。、安排和落实各项培训任务，组织培训实施，进行培训效果评估。2 、根据政府劳动部门的规定，制定公司统一的劳动合同文本，1 、劳动关系管理92、组织职工按时签订劳动合同及办理续签手续。、协同法律顾问处理有关劳动争议等各种法律事项。3 、社保管理10根据上级文件规定和公司的要求，组织符合条件的职工参加社会保险，并办理职工的养老、医疗、工伤、
13、生育、失业保险等相关手续。、档案管理11公司文件资料的收集，立卷、保管工作。建立和管理员工人事档案，办理人事档案调转手续。部门组织架构及岗位职责综合部备注：当本部门组织机构或岗位定编发生变化时，本说明书随之变更。编制： 批准：日期： 日期：岗位说明书编号：1 定编人数 综合部 所属部门 综合部总监 岗位名称 职务薪资等级 职务编号 副总裁 直接上级概行政助理 人事助理 人事经理 直接下属况根据公司的发展战略，组织企业战略规划及企业文化建设，建立并完善人力、1工资源管理和行政管理体系，主持部门日常行政事务性管理工作；作参与企业战略规划的制定，负责企业形象规范体系的制定、落实与实施。、2内、3容
14、主导企业文化建设，提升公司员工的凝聚力和核心能力；主持制定人力资源规划并负责落实执行，为公司战略目标的实现提供全面的、4和人力资源支持；职主导企业组织机构调整及变革，制定人才培养、评估、选拔及激励制度，满、5 责足公司战略发展需要；6 主持和督促执行公司的行政管理制度，并根据执行情况定期予以修订完善；、完成上级领导交代的临时性工作。、7岗位说明书编号：1 定编人数 综合部 所属部门 人事经理 岗位名称 职务薪资等级 职务编号 综合部经理 直接上级概行政助理 人事助理 直接下属况全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各、1 项计划的实施；工建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、2 作 培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管内理制度；容向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合、3 管
