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1、人事管理概论作业题及其参考答案一、作业题第一阶段（绪论、第12章）一、单项选择题1、人事管理的对象是：A、人B、事C、人与事的关系2、人事管理有与社会生产力相联系的一面，这反映出人事管理具有：A、社会属性B、自然属性C、科学性3、生产力的发展，生产方式的变革必然引起人事管理制度的变革，这体现出人事管理具有：A、发展性B、阶级性C、综合性4、按照人们才能的不同层次，实行定位定级管理的原则，是：A、适用原则B、能级原则C、分类原则5、我国人事管理最根本的原则是：A、民主集中制原则B、党管干部原则C、法制原则6、选才、育才与用才的决定性标准是：A、德才兼备B、工作实绩C、政治素质7、禅让制作为一种用
2、人制度实行于：A、原始社会B、奴隶社会C、封建社会8、世卿制是哪个时期实行的人事制度：A、西周时期B、秦朝C、战国时期9、中国封建社会的第一个选官制度是：A、军功爵制B、察举制C、科举制10、在中国封建社会的哪个时期实行九品中正制：A、魏晋南北朝时期B、宋代C、汉代11、科举制创立于什么朝代：A、隋朝B、唐朝C、清朝12、“四善”、“二十七最”是哪个时期实行的考核标准：A、唐代B、宋代C、清代13、“四格八法”是哪个时期实行的考核标准：A、明清时期B、两汉时期C、宋代14、最早确立公务员制度的国家是：A、英国B、美国C、法国15、在建国初期，我国的干部管理体制实行：A、党委统一管理体制B、分类
3、管理体制C、分部分级管理体制16、新中国的人事管理制度也是在吸收外国经验的基础上建立起来的，其中主要是吸收：A、苏联的经验B、美国的经验C、东欧国家的经验17、党的十三大以前的人事制度改革属于：A、全局性、整体性改革B、局部性、操作性改革C、系统性改革18、我国干部人事制度改革的重点是建立：A、公务员制度B、现代企业制度C、事业人事制度二、多项选择题1、人事管理阶级性表现在哪些方面？A、人事管理制度是国家政治制度的重要组成部分B、不同社会制度下，人事管理有不同的阶级标准和要求C、不同社会制度下的人事管理方式和方法可以相互借鉴D、人事管理作为一门科学有其内在的规律性和程序性2、人事管理的特点主要
4、有：A、综合性B、普遍性C、服务性D、政治性3、新陈代谢规律是人事管理的基本规律，其内涵包括：A、人才自身有一个产生、发展与衰老的过度的过程B、事业发展促使人才在品德、才能、观念和能力发生变化C、人事管理体制和机制要适时变革D、在人才的最佳时期适时启用，才能发挥人才的最大作用4、人事管理的基本规律包括：A、适才适所规律B、动态平衡规律C、开发使用并重规律D、德才兼备规律5、人事管理的具体规律包括：A、新陈代谢规律B、德才兼备规律C、激烈竞争规律D、结构互补规律6、我国古代御史监察制度的特点有：A、御史是皇权的御用工具B、监交机构能立，自成体系C、监交活动制度化、规范化D、以卑交尊，以轻制重7、
5、西方文官制度的特点有：A、职务常任B、政治中立C、法制管理D、功绩晋升8、西方文官制度的主要内容？A、分类制度B、考核制度C、晋升制度D、培训制度9、我国人事管理体制改革的原则是？A、循序渐进，配套改革原则B、坚持群立路线C、法律与创新相结合原则D、分类管理原则10、我国人事管理体制改革的意义是：A、是政治体制改革的重要组成部分B、为政治体制改革提供组织保证C、是社会管理日益科学化、现代化与高效化的必然要求D、是政治体制改革成败的关键11、我国人事管理体制改革的基本框架包括创建三项制度，建立三个体系，造就三支队伍，其中，三项制度包括：A、人事分类管理制度B、工资分配制度C、社会保险制度D、人才
6、市场制度12、我国人事管理体制改革的基本框架包括创建三项制度、建立三个体系，造就三支队伍，其中，建立三个体系包括：A、人才市场体系B、宏观调控体系C、人事法规体系D、工资分配体系13、我国人事管理体制改革的基本框架包括创建三项制度，建立三个体系，造就三支队伍。其中，三支队伍是指：A、公职人才队伍B、专业技术人才队伍C、管理人才队伍D、执法管理人才队伍14、我国传统的人事管理体制存在的主要问题？A、缺乏科学的分类B、干部职务终身制C、人论现象严重D、管理权限过分集中三、判断分析题（先回答正确或错误，然后回答你的理由）1、在人与事的关系中，起决定作用的是人不是事。2、人与事的结合是一种动态的结合。
7、3、人事管理的本质是由其自然属性决定的。4、人事管理是国家行政管理的首要内容。5、坚持德才兼备，就必须对人才求全责备。6、职务常任是西方公务员制度的一个重要原则。7、在西方公务员制度中，实行政治中立是实行职务常任的前提。8、西方各国录用公务员采取的最重要、最主要的制度是委任制。9、英国是实行功绩考核的典型国家。10、党管干部的原则，在不同的历史时期，其表现形式是一成不变的。四、简答题1、简述人事管理的作用。2、简述人事管理的规律和原则。3、我国自建国以来，人事管理体制主要经历了哪几种模式的演变？4、中国古代人事制度的主要内容是什么？5、西方文官工资制度遵循的主要原则有哪些？五、问答题1、如何理
8、解人事管理的性质？2、试述我国人事管理体制改革的基本趋势。第二阶段作业题（第36章）一、单项选择题1、职位分类制度最早产生于：A、英国B、美国C、德国2、实行品位分类的典型国家是：A、美国B、日本C、英国3、根据各个职位的不同业务性质，把它们划分若干：A、职系B、职级C、职等4、根据各个职位的工作轻重、责任大小，把它们划分为若干：A、职系B、部门C、职级5、对因公致残，丧失工作能力的工作人员，国家机关可对其实行：A、退休B、退职C、辞退6、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员，国家机关可对其实行：A、辞退B、退职C、退休7、由领导机关根据干部管理权限直接决定任命下级单位领导干部的制度是
9、：A、委任制B、聘任制C、选举制8、我党的第一所党校是：A、北京党校B、中央党校C、马列学院9、我国国家公务员培训的根本原则是：A、理论联系实际B、按需施教C、学用一致10、我国国家公务员培训的主管机构是：A、国家人事部B、组织部C、行政学院11、国家行政学院是我国唯一国家级培训中高级公务员的机构，成立于：A、1994年B、1987年C、1997年12、公务员跨系统的交流方式称之为：A、调任B、转任C、轮换13、公务员在行政系统内部的平级调动叫：A、调任B、转任C、轮换14、干部交流制度形成于：A、40年代B、50年代C、60年代15、人事调整的主要对象是：A、专业技术干部B、行政干部C、领导
10、干部16、人事调配制度起源于：A、民主革命时期B、建国初期C、十一届三中全会以后二、多项选择题1、人事分类的主要依据是：A、工作性质B、责任轻重C、工作繁简D、工作人员的资历、条件2、职位分类的局限性表现有：A、不适合领导责任较大，需要发挥人的积极性、能动性的职位B、重职不重人C、分类过细不利于人员流动和全面发展D、因人设岗、易造成人浮于事3、品位分类的特点有：A、以人为中心B、强调通才C、强调专才专用D、规范性强4、我国人事分类制度改革的意义？A、是人事制度改革的一个突破口B、是实现人事管理科学化的必由之路C、是实现人事管理规范化，法制化的前提和基础D、有利于精简机构，解决人浮于事5、聘用制
11、的优点有：A、有利于人才的合理流动B、有利于激发人的进取心、责任心C、有利于人才资源开发D、有利于实现人员的能进能出、能上能下6、辞职制度的特点有：A、辞职是建立在国家机关工作人员自愿基础上B、辞职是国家机关工作人员的一项权利C、辞职体现了个人有对单位的选择权D、辞职须经过一定的法定程序7、公务员培训的类型有：A、职前培训B、任职培训C、业务培训D、政策培训8、人事交流的意义有：A、有利于提高工作人员的综合素质B、有利于人才的合理配置C、有利于廉政建设D、有利于加强领导班子建设9、人事回避的原则：A、加强监督原则B、依法回避原则C、自我约束原则D、系统原则10、职务升降制度的原则有：A、注重实
12、绩B、逐级升降C、民主法制D、才位一致11、竞争上岗作为一种职务晋升方式，其意义有：A、有利于建设高素质的干部队伍B、有利于廉政建设C、有利于增强干部责任感和危机感D、有处于促进人员的能上能下，能进能出12、人事考核的意义A、人事考核是人事管理的基础B、人事考核是优化干部队伍的手段C、人事考核是提高效率的途径D、人妻考核有利于克服官僚主义13、奖惩制度的原则有：A、分正原则B、适当原则C、思想教育与惩处相结合原则D、精神鼓励与物质鼓励相结合三、判断分析题（先回答正确或错误，然后回答你的理由）1、职位分类是一种以工作为中心的分类制度。2、品位分类是一种以人为中心的分类制度。3、我国国家公务员职位
13、分类贯彻以人为中心的原则。4、人事培训属于一种能务教育。5、辞职是建立在国家行政机关单方面意志基础之上的。6、辞退是国家机关的一种权力。7、辞退是一种纪律处分。8、调任制度标志着我国国家公务员制度是一个对外开放的系统。9、职务轮换的对象是全体公务员。10、降职是一种行政处分。四、简答题1、人事分类管理的涵义是什么？2、简述职位分类的特点。3、我国公务员职位分类遵循的原则是什么？4、简述聘用制和考任制应坚持的原则。5、辞退制度在人事管理中有什么作用？6、公务员交流的主要形式和意义是什么？7、简述人事回避的意义和主要种类。8、职务升降制度的意义体现在哪些方面？9、简述人事考核的主要原则。五、问答题
14、1、试述职位分类的作用和应坚持的原则。2、试述人事培训教育的意义和原则。第三阶段作业题一、选择题1、我国公务员目前实行的是（ ）工资制。A、职务等级B、结构C、职务级别2、人事监控的功能有（ ）A、事先监督B、事中监督C、事后监督D、全面监控E、专门监控F、监察功能G、反馈功能H、参与功能P、维护功能Q、防患功能二、多项选择题1、保险制度的作用有？A、解除职工的后顾之忧B、维护社会安定C、调动人的积极性D、保证劳动力再生产的顺利进行2、人事立法的意义包括？A、有利于贯彻党的人事管理的方针、政策B、有利于加强国家机关的组织建设C、有利于促进人事管理的科学化D、有利于加强人事监控3、人事立法的依据主要有：A、宪法B、法律C、行政法规D、地方性法规4、人事规划应遵循的原则有：A、整体性B、系统性C、确定性D、灵活性5、人才资源开发与
