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1、请假扣款有哪些正确的计算方法请假扣款有哪些正确的计算方法请假扣款怎么算规定企业职工的日工资计算为：日工资等于月工资除以每月平均制度工作天数20.92天;那么你请假4天至少应该扣除：350020.924=669.2元假如加上个人所得税的话，公司扣除你800多块，个人认为是合理的。首先看看你4天没有去，是请的病假还是事假，一般来讲，事假从劳动保障政策上来说是没有规定的，主要看你单位的规章制度;病假工资那么是不低于最低工资的80%。举例说明：在2023年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是22.94
2、*4=91.76，该月份其他工作天数的工资计算：3500/20.92=167.3，19天为167.3*19=3178.78，那么你在该月份的工资应该为3178.78+91.76=3270.54，当然这是含税的。国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的.钱.你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去.最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有答复你的职责.a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：25
3、0天12月=20.83天/月b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天请假扣工资算法1、根本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算方法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资
4、、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天请假绩效工资的鼓励达成目的绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目的分解成年度、季度、月度指标，不断催促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目的。挖掘问题绩效考核是一个不断制订方案、执行、改正的PDCA循环过程，表达在整个绩效管理环节，包括绩效目的设定、绩效要求
5、达成、绩效施行修正、绩效面谈、绩效改良、再制定目的的循环，这也是一个不断的发现问题、改良问题的过程。分配利益与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个局部：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反响往往是绩效工资的发放。促进成长绩效考核的最终目的并不是单纯地进展利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改良问题，找到差距进展提升，最后到达双赢。拓展内容：请假和加班计算工资【工资 折算】劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发(2023)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照劳动
6、法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天【加班工资】加班工资计算方法为：延长工作时间工资报酬：小时工资1.5(倍)实际延长小时休息日工作时间工资报酬：日工资2(倍)法定节假日工作时间工资报酬：日工资2(倍)(注：本人原工资不扣减)【事假 旷工 工资】扣除事假、矿工工资的计算标准：日工资：月工资收入月计薪天数(21.75天)扣除事假后实发工资=月工资-日工资事假天数(不包
7、括公休日)请假工资的计算标准1、按现行规定，请事假期间用人单位可以不支付工资的，病假期间支付的工资不低于最低工资的80%，婚假丧假期间，用人单位要全额支付工资的。2、关于贯彻执行中华人民共和国劳动法假设干问题的意见(劳部发1995309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.3、关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知国家劳动总局财政部80劳总薪字29号、80财企字41号一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据详细情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。第 页 共 页
