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1、窗体顶端测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. “管理不是经济学，不要用经济学的概念去理解管理学问题”的提出者是： A 比尔盖茨 B 彼得德鲁克 C 汤姆彼得斯 D 戴明 正确答案： B2. 与提升员工的价值需要建立的内容有关的是： A 学习型组织 B 学习型团队 C 学习型客户 D 学习型企业 正确答案： A3. 企业对员工的控制的方式不包括： A 刺激式 B 压迫式 C 功利式 D 激励式 正确答案： A4. 企业的行为准则是： A 以事为本 B 以钱为本 C 以物为本 D 以人为本 正确答案： D5. 初级经理人存在的价值是： A 一切以团队绩效为评估标准 B 一切以
2、提高自身能力为核心 C 一切以提高员工能力为核心 D 一切以个人成果为评估标准 正确答案： A6. 和谐是： A 政治法则 B 社会法则 C 自然法则 D 伦理法则 正确答案： C7. 经理人的自救不是通过： A 突破自我 B 自我调整 C 自我超越 D 上帝拯救 正确答案： D8. 企业属于商业组织、商业机构，其发展中天经地义的目标是： A 提高生产效率 B 运用先进设备 C 提升员工素质 D 赚钱盈利 正确答案： D9. 作为初级经理人，下列做法正确的是： A 自己总是冲在第一线，充当技术人员、技术骨干或者业务高手 B 习惯做详细周密的计划 C 喜欢依靠个人的努力去完成任务，而忘了他所带领
3、的团队 D 事无巨细地亲自参与 正确答案： B10. 对于下属的管理，关键核心是： A 衡量其有没有达到绩效的标准 B 衡量其学历的高低 C 衡量其能力的大小 D 衡量其人际关系的好坏 正确答案： A11. 初级经理人在不同的场合扮演不同的角色，下列角色认知正确的是： A 对于上司而言，初级经理人是经营者的替身 B 对同级而言，初级经理人是内部服务者和内部客户 C 对下属而言，初级经理人是绩效伙伴、公司代言人 D 以上说法都对 正确答案： D12. 初级经理人有效协助下属的做法不正确的是： A 帮助员工找到最喜欢、更适合他发挥特长的位置 B 协助下属的职业生涯规划 C 要及时表扬，批评最好在公
4、开场合 D 思考员工能做哪些事，并确实分配给他们最能发挥长处的工作 正确答案： C13. 属于人员管理技能的是： A 时间管理 B 目标管理 C 人力资源的管理 D 角色定位 正确答案： C14. 年轻主管易走的极端不包括： A 做好好先生，对员工和团队放任自由 B 自己则多干一点公司下达的任务，能交差就可以 C 不做好好先生，不对员工和团队放任自由 D 新官上任三把火，要大搞改革，结果碰到很多的障碍，不注意方法，强加于人 正确答案： C15. 作为主管，下列做法不正确的是： A 不是大事小事都扔给领导去解决 B 要把所有工作的情形从目标的设定、计划的制定、整个进度的过程和进展状况，让上级领导了如指掌 C 大事小事都扔给领导去解决 D 让上级领导感觉所有事物的进展皆在他的掌控之中 正确答案： C窗体底端v4.js.loading
