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1、人员监管制度.建立体温检测岗人员监管制度、建立体温检测岗一、人员监管制度1. 建立返岗职工“花名册”。实行健康状况“一人一 档”管理，详细掌握每名职工及家庭成员健康状况和假期出 行信息。工作期间，每天登记情况，存档备查。2. 全面排查接触外市及重点疫区来滨人员等情况。除不 需隔离人员外由外地返滨职工，严格执行带薪隔离观察14天 措施，确认健康后再上岗。3. 采取错峰返岗措施。非关键岗位人员延后返岗。4. 制定合理的生产计划。企业要根据市场需求和生产条 件，在有订单、有市场、有原料保障的基础上，科学有序安排 疫情期间的生产计划，减少人员大范围流动，降低疫情输入 风险。5. 实行厂区封闭式管理。减
2、少厂区进出通道，在每个出 入口设置检测卡口，配备门禁设施，确保人流物流有序出入。6. 明确检测人员任务，压实责任，配齐额温枪及其它体 温检测仪等装备，对所有进出人员进行体温检测并做好记录， 对异常情况及时采取处置措施。7合理安排轮岗排班，尽可能缩小生产单元，采取“小 班制”模式，减少单班在岗人数。限定工作区域。生产单元 之间相对隔离，防止串岗、乱岗。8. 疫情结束前不召开大型会议，不办聚会聚餐，不搞集 体活动。推行“网上办公”和“视频会议”，压减会议数 量。9. 建立企业职工防疫交流群。由专人负责管理，及时发 布正面、权威、有利于疫情防控的信息，对有恐慌心理的员工 加强交流和心理疏导。职工合理诉求或意见建议要及时向企业 领导汇报。二、建立体温检测岗*化工有限公司体温测试岗设在正 门门卫。
