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1、行政办公综合管理制度格式版第一条目的为统一、规范管理员工因公出差，其差旅事宜有章可依，特制定本规定。第二条适用范围本制度适用于本公司人员及本公司安排的有协作关系之人员出差的各级员工。第三条名词解释（一）国内短途出差：指因公往返本市或其他省市各级机关，单程_公里以内，并于当日回公司；（二）国内短期出差：指因公跨越公司所在地，出差时间在_日以内；（三）国内长期出差。指因公跨越公司所在地，出差时间在_日以上。（四）国外出差。是指公司因业务需要，需赴国外洽公、学习、受训或其他业务需要者。第四条员工因公出差的具体期限视实际工作需要而定，限定日期呈请总经理核准后行之。第五条出差员工应于出发前，依式填写规定
2、的表格（短程出差申请单或国内外出差申请单），通知负责部门登记，如情形特殊事前来不及办理时，应及时补填表格，送交登记。第六条出差员工在出差前须到人力资源部办理考勤登记。第七条员工出差前，需按实际需要预借旅费，预借款项，请总经理核准后暂付。第八条员工出差期间，因工作需要提前回公司复职，于当日到人力资源部销假。第九条员工出差期间，如因工作需要而延长出差时限的，须报请主管领导审核批准；因生病或因紧急事故无法预期返回工作岗位者，应提供医院证明或紧急事故相关证明予人事单位以凭办请假延期及报支手续。第十条员工在本市及郊区或其他同日可往返的出差，按实支给交通费及午餐费。第十一条员工出差的膳食、住宿、杂费按下列
3、标准核发a.主管级：每日_元；b.一般级：每日_元。第十二条出差期间因公支出的下列费用，准予按实报销，并依下列规定办理：（一）乘坐计程车原则上应取得汽_司开具的统一_，无法取得者由出差人员出具凭单为凭；（二）电话费应取具电信局的收据为凭；（三）因公宴客的费用，应取具统一_或贴足印花的正式收据为凭。第十三条出差人员销差后，应于_日内依差旅费报销标准规定详细填写出差旅费报销单，并检附相关凭证，交人力资源部门附出差申请表，呈权责主管核准。第十四条公司员工因参加教育训练、讲习、研讨会等事宜出差后仅得报销交通、住宿、膳食及其他公费。第十五条其他事项（一）出差人员在出差期间不得有危害国家法纪及本公司利益之
4、事，如有违_纪或公司规定之情况，依公司规章办理，其所产生后果由出差者本人自行承担。（二）出差人员如有违反规定虚报差旅费之事，一经发现，查证属实者，除虚报部分不予报销并追回已报销部分外，并依公司规章制度严肃处理。第十六条附则本制度属于管理制度，经行政管理部审议后，呈请总经理签核后公告实施；修改、废止时亦同。七、员工保密纪律规定商业_是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。如管理办法、产销策略、客户_、货源情报、生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等都属于商业_。商业_是公司的无形资产，其不仅可以给企业带来巨大的经济效益，还可以极大地提升
5、企业的发展空间。为确保公司的技术、经营_等商业_不流失，应当建立有关的员工保姆纪律制度。行政办公综合管理制度格式版（二）一、行政办公规范管理制度行政办公规范管理制度是关于规范和调整行政工作程序、行政工作纪律以及行政工作职责范围等的规范性文件。行政办公规范管理制度的制定不仅能够帮助办公工作实现规范化、程序化、制度化，提高办公效率，还能有效地保障和促进公司战略目标的实现及各项业务的发展。除此之外，一个良好而完善的行政办公规范管理制度还能使公司上下形成一个良好的办公作风、严谨的办公纪律、朝气蓬勃的精神面貌以及全员服务的协作意识。在一定程度上，可以使公司的办公管理及文化建设提升到一个新的层次。行政办公
6、综合管理制度格式版（三）第一章员工工作规范规定第一条员工守则作为本公司员工行为准则，员工应严格遵守。第二条本公司员工均应遵守下列规定：（一）按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。（二）尽忠职守，服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为，一经上级主管决定，应立即遵照执行。（三）保持公司荣誉，保守业务上的_，不做任何有损公司荣誉的行为，不得假借职权，_舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。（四）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、_或向其挪借款项。（五）提高工作效率，员工在工作时不得怠慢拖延，工作时
7、间内严禁看杂志、电视、报纸。（六）在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得随意打接非工作内容电话。（七）不私自经营与公司业务及职务上有关的商业或兼任公司以外的职业。（八）遵守公司一切规章及工作守则，爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。（九）对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。（十）全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，注意本身品德修养，切戒不良嗜好。（十一）员工每日应注意保持个人及办公场合的环境清洁。（十二）应通力合作，同舟共济，待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作（十三）不得携带_、危险品或生产无关物品进入工作场所。第三条本公司员工应过失或故意使公司遭受损失
8、时应负赔偿责任。第四条本公司员工每日工作时间以_小时为原则，但因特殊情况或工作未完成自动延长工作时间，但每日延长工作时间应不超过_小时，所延长时数为加班。第五条管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。单位及业务部门每日工作时间，应视工作及业务需要，据实际情况另行制定实施。第六条经理级（含）以下员工上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第七条员工应严格按要求出勤。第八条员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分：（一）迟到、早退1.员工均须按时间上、下班，工作时间开始后_分钟至_分钟以内到班者为迟到。每周允许员工有一次迟
9、到机会，但迟到时间应在_分钟以内。2.迟到第二次扣_元迟到第三次扣_元，迟到第四次扣_元，依此类推。3.工作时间终了前_分钟内下班者为早退。4.早退_分钟扣罚_元，_分钟以上扣罚半天工资处理。5.上下班期间若因公外出或请假，应提前告知主管，以便做好考勤。（二）旷工1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。2.无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论。3.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。4.旷工一天扣罚三天工资，连续旷工_天以上每月合计旷工_天以上扣罚半月工资，或按自动离职处理。第九条员工请假，应照下列规定办理：（一）病假。公司员工因患病或非公负伤，需要停止工
10、作医疗时，可请病假，每年累计不得超过_天。（二）事假。员工因事必须由本人处理的可申请事假。有年休假者，须在年休假用完后请事假，每年累计不得超过_天。（三）婚假。凡是本公司依国家劳动法履行正式登记手续的转正员工，享受婚假_天，如符合晚婚条件，另增加_天假期。（四）产假：顺产：产假_天。流产：妊娠三个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假_天。妊娠_个月以上、_个月以下自然流产（终止妊娠）者，根据医疗机构的证明视情况给予休假_天。（五）丧假。员工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡，公司给丧假_天。（六）公假。员工按照国家法令，经公司批准脱产参加会议、学习、
11、出差、从事社会活动、公会活动均属公假。（七）工伤假：员工因工作或执行公务受伤可请工伤假，假期依实际需要情况决定。第十条请假期内的薪水，依下列规定支给：（一）除事假外，请假未愈规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。（二）工伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。第十一条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在_日以上者，应附医师的证明，工伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第十二条年休假（一）工作满_年以上
12、未满_年者每年_日。（二）工作满_年以上未满_年者每年_日。（三）工作满_年以上未满_年者每年_日。（四）工作满_年以上者每年_日。第十三条年休假应在不妨碍工作的范围内，根据生产工作的具体情况，并考虑员工本人意愿的基础上，由各部门排定每人轮流假日期后施行。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。第二章员工着装管理规定第十四条为树立和保持公司良好的社会形象进一步规范管理本公司员工应按本规定的要求着装。第十五条员工在工作时间内要注意保持仪容仪表得体大方整洁。第十六条女职员上班不得穿超短裙低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律配肉色袜子，裤子配单色深袜子。第十七条男
13、职员的着装要求不得穿花衬衫、短裤，应穿衬衣系领带或领结，下摆放入库内，穿衬衣时不得挽起袖子。第十八条工作场所的着装具体要求是：（一）衬衫。保持平整，并保持袖口、领口清洁。（二）领带。外出前或要在众人面前出现时应佩戴领带并注意与西装衬衫颜色相配领带不得肮脏破损或歪斜松弛。（三）鞋袜整洁卫生。（四）女性职员要保持服装淡雅得体不得过分华丽、暴露。（五）男性职员不得穿着短裤、背心。第十九条各部门各级负责人应认真配合督促属下员工遵守本规定。第三章员工行为规范第二十条职员必须仪表端庄整洁具体要求是：（一）仪表。员工上班必须将工牌戴在工作服左上方指定位置，不许戴项链、手链、戒指、耳环及其他饰物，不许戴有色眼
14、镜。（二）头发。职员头发要经常清洗，适时梳理，保持清洁，发型要朴实大方，不准把头发染成黑色以外的其他颜色。男性职员头发不宜太长，不盖耳，不触及后衣领，不烫发。女员工头发梳理干净，短发不遮脸，长发盘上，避免使用鲜艳发饰。（三）口腔。保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品，齿缝注意干净，并注意饭前便后要洗手。（四）指甲。指甲不能太长应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。（五）胡子。男士不蓄须，鼻毛应剪短，必须每天刮须，修指甲。（六）女性。职员化妆应给人清洁健康的印象，女士不浓妆艳抹，不得用带色指甲油，不可留长指甲，不使用香水或浓味化妆品。第二十一条在公司内职员应保持优雅的姿势和动作具体要求
15、是：（一）站姿。站姿优美、表情自然、面带微笑，身体要自然挺直、胸部微挺、两肩平放，不能驼背，两腿微微分开15cm，胳膊自然下垂，两手置放在脐前或放在身体两侧，会见客户或出席仪式站立场合或在长辈上级面前不得把手交叉抱在胸前。（二）坐姿。坐下后应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸或俯视前方，要移动椅子的位置时应先把椅子放在应放的地方然后再坐。（三）公司内员工要经常保持同事真诚和睦的态度，与同事相遇应点头行李表示致意（四）通道走廊里遇到上司或客户应微笑点头，礼让上司或客户先行，不得在上司或客户面前横穿行走。（五）握手时用普通站姿并目视对方眼睛，握手时脊背挺直不弯腰低头，要大方热情不卑不亢。（六）进入房间要先轻轻敲门，听到应答再进，进入后回手关门不能大力粗暴，进入房间后，如对方正在讲话要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话也要看准机会。而且要说对不起打断您们的谈话。
