《劳务派遣合同书范文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务派遣合同书范文（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳务派遣协议书范文 (xx版) 甲方(劳务派遣单位)全称_单 位 类 型_法定代表人(或责任人)_登 记 注 册 地_ 邮编_实 际 经 营 地_ 邮编_劳动保障证号_组织机构代码证号_联络部门_联络人_ 联络电话_乙方(实际用工单位)全称_单 位 类 型_法定代表人(或责任人_登 记 注 册 地_ 邮编_实 际 经 营 地_ 邮编_劳动保障证号_组织机构代码证号_联络部门_联络人_联络电话_xx市劳动和社会保障局制乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用标准，依照中华人民共和国劳动协议法及关于法律法规要求，订立本协议，并承诺共同恪守。一、协议期限本协议自 年
2、月 日起至 年 月 日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。二、派遣岗位、人数和期限：1、乙方需要接收派遣人员(以下简称员工)岗位和人员数量以下：(1) 岗位， 人数，工作内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(2) 岗位， 人数，工作内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(3)2、乙方确保以上岗位工种符合国家关于劳务派遣通常在暂时性、辅助性或者代替性工作岗位上实施要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议情形。3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件劳务人员供乙方择优使用。甲方负担对员工用人单位义务，乙方负担对接
3、收员工连带责任义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实施(标准、综共计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为 人，为(常白班、 班 运转工作制);实施综共计算工时工作制或不定时工时工作制 人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门同意行政许可决定，并通知员工。2、乙方负责保障员工享受法定休息休假和带薪年休假权利。员工详细休息方法和时间按乙方要求约定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班，应该征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动酬劳1、员工享受与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇权利。甲方不得克扣乙方支付给员工劳动酬劳。2、甲方与乙方约定
4、员工工资发放日为每个月 日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。3、甲方与乙方协商确定，员工工资标准采取以下第( )方式：(1)员工实施月薪制，每个月为 元，详细方法按照乙方要求执行。(2)员工实施基本工资和绩效奖金相结合工资分配方法，员工基本工资为每个月 元;绩效奖金考评发放方法依照乙方 要求执行。绩效奖金由乙方直接发放。(3)员工实施计件工资制，计件工资劳动定额管理按照乙方 要求执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应该确保员工与本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。超出法定工作时间以外劳动定额，应该按照法定加班工资标准计算计件工资。
5、4、员工从事可能产生职业病危害岗位工种、夜班劳动、高温等作业津贴、补助，按国家和乙方关于要求或集体协议执行，并由乙方直接支付。5、员工在乙方连续工作，乙方应该按照同工同酬要求，为员工实施工资调整。五、社会保险2、双方约定，员工社会保险按照以下第( )方式结算： 1、员工社会保险由甲方负责，甲方和员工应该按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳社会保险费由甲方代扣代缴。(1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金，乙方应该每个月向甲方结算一次员工加班工资和绩效奖金应交纳社会保险费;(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金，乙方负责按月向甲方结算应交纳社会保险费。六、劳动
6、保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方确保执行国家劳动标准，提供对应劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工恪守国家和乙方要求劳动安全规程。2、乙方安排员工工作(属于、不属于)国家要求有毒、有害、尤其繁重或者其余特种作业。员工从事有职业危害作业，乙方负责定时为员工进行健康检验。3、乙方及其管理人员负责保障员工生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康行为，有权提出批评、检举和控告。4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方都有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇连带义务。甲方应按要求为员工申请工伤认
7、定和劳动能力判定。5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同负担确保其享受国家要求医疗期和对应医疗待遇连带义务。七、劳动协议推行、变更、解除和终止1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动协议约定，三方全方面推行各自义务。2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用，应该与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用，员工由甲方安排。3、乙方未按本协议约定负担对员工义务，或者出现劳动协议法第三十八条情形，致使员工行使单方解除权，由乙方负担对员工义务，甲方负担连带责任4、员工因违反劳动协议法第三十九条及乙方依法制订劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按要求处理;员工因出现劳动协议法第四十条、四十一条关于情
8、形，乙方需退回，应与甲方协商妥善处理方法。5、员工有劳动协议法第四十二条情形之一，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满，应该续延至对应情形消失时终止。甲方和乙方负担连带责任。八、本协议推行中相关问题处理1、本协议推行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要责任人、投资人等事项，不影响本协议推行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续推行。包括劳动者切身利益条款内容或重大事项变更时，双方应该协商一致，以书面方式变更本协议。2、本协议解除或终止，应该在妥善处理好员工正当权益基础上进行。双方或一方违反法律要求解除或终止本协议，给员工造成损失，应该按劳动协议法
9、第四十八条要求处理。3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。九、劳务费用结算：1、劳务费用组成：2、费用结算标准和方式：十、本协议未尽事宜，法律法规有要求，按法律法规要求执行;法律法规没有要求，由双方协商处理;双方协商一致，能够变更本协议。若双方协商不成或者发生争议，应该依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应该主动协调处理，并依法负担连带责任。十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按要求建立职员名册备查，向劳动部门办理立案手续，并依法将本协议内容通知员工。甲方(盖章) 乙方(盖章)法定代表人、责任人 法定代表人、责任人或委托代理人(署名)： 或委托代理人(署名)：年 月 日 年 月
