员工离职办理流程图

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1、员工离职办理流程图/员工提出离职申请/权责人员使用表格作业时限N部门主管YNYN人力资源部YN总经理厂长部门提出辞退申请部门负责人/人力资源部通知办理离职手续3E员工办理离职手续人力资源部计算出勤财务部门结算工资员工本人/直线部门主管直线部门主管部门负责人/厂长人力资源部负责人总经理人力资源部C&B助理员工/部门主管人力资源部C&B助理财务部薪酬专员当日第一日12:00前第一日17:30前员工离职审批单离职移交清单职员离职移交清单第二日12:00前第二日17:30前第二日18:00前最后工作日次日9:30前最后工作日次日10:30前最后工作日次日16:30前备注：1、员工离职审批单在完成签批程

2、序（总经理签字）后正式生效，员工方可办理离职手续；2、员工离职审批单“最后工作日”日期不得早于“离职原因”“申请日期”后面的第三个工作日，如：员工于5月5日提出离职，最后工作日不得早于5月8日，否则人力资源部有权退回直线部门重新申请；3、员工离职审批单“最后工作日”由部门主管与离职员工协商后由部门主管填写；4、部门主管/部门负责人/人力资源部负责人签署审批意见时，不可只签署姓名，须签署“同意”或者“不同意”的意见，必要时需写明详细原因；5、PU所有人员离职须经蒋建明厂长签署意见；6、工人级别员工离职手续须填写离职移交清单，工人级别以上员工离职须同时填写离职移交清单与职员离职移交清单；7、以上为试用期员工离职手续流程图，正式员工需提前一个月提出申请，且作业时限不得晚于该规定时限。