公司年度培训需求调查

《公司年度培训需求调查》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司年度培训需求调查（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、公司年度培训需求调查一、目的针对公司2010年的培训状况，通过对公司内部员工、管理人员的培训需求调查，为2011年部门、公司培训支配的制定供应依据。二、目标最终交付物交付截至日期培训需求调查统计分析报告11月30日部门培训需求统计分析报告11月30日中间交付物交付截至日期培训需求调查表员工篇11月13日培训需求调查表中层管理人员篇11月13日中层管理人员培训需求面谈表11月13日高层管理人员培训需求面谈表11月13日三、方案描述此次培训需求调查共由五部分组成，分别为：1、培训需求调查表员工篇（附件一）2、培训需求调查表中层管理人员篇（附件二）3、中层管理人员培训需求面谈表（附件三）4、高层管理

2、人员培训需求面谈表（附件四）培训需求调查表主要是用来调查公司一般员工和中层经理对培训工作的认可程度和明年的个人培训需求。中、高层管理人员培训需求面谈表主要用来调查公司中层、高层管理人员对部门培训工作的支配和个人培训需求。员工培训需求调查表由人力资源部下发至各部门经理处，由部门经理负责督促员工填写并上交人力资源部。中、高层管理人员培训需求面谈表由人力资源部和中、高层经理面谈时填写。5、人力资源部依据收集的培训需求调查表和中、高层管理人员培训需求面谈表进行统计分析和面谈记录分析，最终形成部门培训需求统计分析报告和培训需求调查统计分析报告。四、行动支配（一）方案制定阶段1、11月13日完成行动支配及

3、调查表初稿，提交部门经理审核2、11月15日初稿修改完毕并提交经管中心总监审核3、11月19日完成调查表确定稿（二）问卷调查1、11月20日下发调查问卷2、11月26日前回收问卷完毕（三）统计分析11月30日前完成需求结果分析（四）后续工作1、12月1日将统计的各部门培训需求结果分析，反馈到各个部门，与各部门经理面谈，帮助制定部门年度培训支配。同时绽开与高层管理人员的面谈。2、12月7日前收到各部门部门年度培训支配，并完成探讨3、12月11日完成公司11年培训支配初稿4、12月11日12月15日公司领导审核公司11年培训支配5、12月15日12月20日公司11年培训支配修改完成6、12月21日

4、12月26日领导审批公司11年培训支配7、12月31日正式颁布公司11年培训支配附件一：培训需求调查表（员工篇）各位同事：为做好2011 年度培训工作，提升员工工作技能和培训满足度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。人力资源部面对公司全体员工开展2011 年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。 调查结果将为制订公司2011 年度培训支配供应重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性看法供应了机会，您的看法将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的主动参与将有助于公司培训的顺当实施，为公司的

5、发展奠定坚实的文化基础。特别感谢您抽出珍贵的时间来完成这个问卷，我们将对填写问卷的同事赐予培训积分2分的嘉奖！再次感谢您对我们培训工作的支持和帮助。一、基本信息姓名部 门岗位入职时间二、培训现状调查（请在您认可的答案“”内打“”）1.您认为目前公司对培训的重视程度 很重视 比较重视 一般 有待加强2. 您所在的部门是否有培训支配并按支配开展培训工作？有支配，并按支配开展 有支配，但没按支配开展无支配，但有培训开展 无支配，也没有培训开展3. 今年您参与过几次培训课程(包括公司级和部门级培训)1-2次 3-4次 5-6次 7-8次 9-10次4.对于今年各级培训中授课老师水平，您认为：很高 比较

6、高 一般 比较低 很低5.对今年各级培训的频率，您认为： 很高 比较高 一般 比较低 很低6.对今年各级培训的时间支配，您认为：很合理 比较合理 一般 不太合理 不合理7.通过公司各级的培训，您个人感觉收获如何？很大 比较大 一般 不大 没有收获8.您对公司培训的整体感觉如何？ 很满足 比较满足 一般 不太满足 很不满足9.你认为目前影响培训效果的因素是什么？（可以多选，限三项） 时间支配不太合适 课程内容对工作无太大帮助培训师的授课水平有限 员工培训意识未跟上 形式太单调 领导重视不够 其它10.您认为目前公司培训须要改进的地方是（可多选，限选3项）：老师的选择 时间的支配 内容的选择效果的

7、评估 培训的形式11.您今年是否参与了公司组织的百锐公司培训？假如是的话请回答下列问题：您参与的课程是（可多选）： 营销创新 合同、选购、成本全过程精细化管理您认为讲师所讲授内容和所选材料的新奇程度如何？很强 较强 一般 较弱 很弱您认为讲师所讲授内容和实际的联系程度如何？ 很紧密 比较紧密 一般 不太紧密 脱离实您认为讲师的授课速度如何？ 很满足 比较满足 一般 不太满足 很不满足您认为讲师讲授的清晰程度、条理性是否满足？很满足 比较满足 一般 不太满足 很不满足您认为讲师授课看法如何，是否友善、激励参与？很满足 比较满足 一般 不太满足 很不满足通过百锐的培训，您个人感觉收获如何？ 很大

8、比较大 一般 不大 没有收获您在实际的工作中是否将课上学到内容落实到了实际工作中？全都落实 部分落实 少量落实 基本没落实您认为百锐公司培训须要改进的地方是（可多选，限选3项）： 老师的选择 课堂互动 内容的选择 效果的评估 培训的形式我公司在课程组织上还须要改进的地方是（可多选，限选3项）： 前期与学员的沟通 课程选择 时间支配地点支配 组织频率 效果评估三、培训需求调查（请在您认可的答案“”内打“”，如选择“其他”请在空格内简要描述）12.您认为公司的培训重点应当是（可多选，限选3项）企业文化 入职教化 规章制度 专业技能 管理技能 营销战略 梯队与后备人才培育 其他13. 您希望参与公司

9、各种培训的频率是：每周一次 每月两次 每月一次 每两个月一次 每季度一次14.您认为公司培训的讲师来源最好是： 公司内部 管理询问公司 行业专家 其他15. 您最喜爱的培训方式是：课堂讲授 案例分析 模拟操作 音像多媒体嬉戏竞赛 研讨会 其他16.您希望培训师的风格是：学问丰富 口才好 生动幽默 理性17.您希望培训时段支配在：工作时间 晚上时间 周末时间 其他18.您希望的每次培训时间长度为： 半天以内 半天 一天 两天 无所谓19您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请照实填写，可多选！）工作压力大，有时或常常因工作缘由心情低落。工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来。和同事合作时，感觉沟

10、通不够顺畅。工作中和同事发成看法分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好。个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满足。日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求。其它1、2、3、20.在专业学问、理论方面，结合您个人的职业发展规划，请列出您个人感觉最须要提高的三个方面：1、2、3、四、培训建议（如您对公司的培训有任何好的建议，请您在下表中提出，感谢！）附件二： 0 U6 N- f5 m% I) 培训需求调查表（中层管理人员篇）您好！中层管理人员是我们公司的中坚力气，为了切实的做好中高层经理的培训工作，须要大家提出珍贵的想法和建议。特别感谢您抽出珍贵的时间来

11、完成这个问卷，我们将对填写问卷的同事赐予培训积分2分的嘉奖！再次感谢您对我们培训工作的支持和帮助。, c- O1 C- J2 d7 H3 B) U+ ibbs.hrsalon.org: 4 8 J |# ?6 NHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！假如您是HR，肯定不能错过一、基本信息姓名部门岗位入职时间二、培训现状调查（请在您认可的答案“”内打“”）1. 您认为目前公司对培训的重视程度很重视 比较重视 一般 有待加强 2.今年您参与过几次培训课程(包括公司级和部门级培训) 1-

12、2次 3-4次 5-6次 7-8次 6 9 j X9 - z9-10次 10次以上3. 对于今年各级培训中授课老师水平，您认为： 很高 比较高 一般 比较低 很低4. 对于今年各级培训的频率，您认为：很高 比较高 一般 比较低 很低5.对于今年各级培训的时间支配，您认为 很合理 比较合理 一般 不太合理 不合理6.通过公司的培训，您个人感觉收获如何？ 很大 9 # P8 W3 j& # / R8 |5 j! 4 p比较大 一般 不大 9 v d8 h. U3 J# h, X& u6 l* a0 $ _4 VHR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新

13、闻,人力资源新闻,HR聘请求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,聘请,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,聘请求职 ,认证考试,校内聘请没有收获7. - w# E! B Y4 i( c* FHR沙龙论坛-互动社区 精彩共享你认为目前影响培训效果的因素是什么？（可以多选，限三项）4 B6 N# E1 D- R* M0 O/ l时间支配不太合适 课程内容对工作无太大帮助培训师的授课水平有限 员工培训意识未跟上形式太单调缺乏制度保障8.您认为目前公司培训须要改进的地方是（可多选，限选3项）：老师的选择 时间的支配 内容的选择效果的评估 培训的形式9.您今年是否参与了公司组织的百锐公司培训？假如是的话请回答下列问题： 您参与的课程是（可多选）： 营销创新 合同、选购、成本全过程精细化管理您认为讲师所讲授内容和所选材料的新奇程度如何？很强 较强 一般 较弱 很弱您认为讲师所讲授内容和实际的联系程度如何？ 很紧密 比较紧密 一般 不太紧密 脱离实您认为讲师的授课速度如何？ 很满足 比较满足 一般 不太满足 很不满足您认为讲师讲