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1、精品文档 附件一：生产管理考核细则类别指标 目标在舁 厅P考核标准生产管 理生产计划1生产单位要按计划完成当月生产任务，对于当日完成的生产任务，其进度要符合计划要求，对于不能按期完成生 产任务考核50500元；2各部门要服从生产部对生产的统一指挥、协调，从而保证生产顺利进行，对于不服从指挥、调度而影响生产的情 况，考核50500元；3日计划拖期1天，对责任单位考核100元；拖期2天，对责任单位考核200元；拖期3天以上，对责任单位考核4002000 元;4生产单位完成临时追加计划、特急生产任务且表现较好，根据情况奖励1001000元；5每月生产数据统计中，生产计划完成率每降彳X个百分点考核生产
2、部100元（无任何原因）；6生产单位对于完成的生产任务要及时办理入库手续，每月25日前办理完毕，生产部计划员根据入库单确认生产计划完成率，对于入库/、及时的情况考核100500元；7在日常生产工作中安排布置白工作，落实不好每拖延1天考核50元，回复不及时每天考核20元，对于工作较好的奖励20100元；8物资米购部应按生产计划积极组织有关零部件到货，因零部件不能及时到货且未提前反馈而影响生产，考核1001000元；对不能到货提前将信息反馈的按10元（提前二天）、30元（三天之内）、50元（上线生产时）考核。9质量管理部配合物资米购部对到货零部件进行验收，因验收不及时而影响生产，考核50500元；
3、10市场销售部因不及时、不准确地反映客户的需求而影响生产计划，考核50500元；11产品开发部的产品清单图纸应按生产计划及时、准确的提供，因不及时、不准确而影响生产的考核50500元；信息管理1影响生产各异常因素信息，不能在第一时间内向有关部门发出，造成影响因素处理不及时，每一次考核50元；2异常信息拒报、漏报或隐瞒错报的，每出现一次考核20-100元；精品文档3接到异常信息，提出处理单位和处理意见，并及时进行传递，每一份异常信息未处理考核20-50元；定置管理1零部件卸货时，必须按规定的位置卸货存放，出现混放一次考核20元；2现场配送货物，必须存放在指定的位置，且标识准确、清晰，违反者考核5
4、0元；3未按指定位置合理停放下线车、调试车、产品车，发生磕、碰、划或损坏失窃等，考核100-5000元/台；4装配现场、分装工位，必须按规定合理摆放零部件和半成品、成品，做不到考核20-100元；5回收旧件必须按规定的位置存放，出现乱放和丢失一次考核20-100元；6库房保持整吉干净，零部件不得落地，按柜、箱、架合理摆放，名称、数量标识清晰，库内不得有杂物，违反者 考核20-100元；生产例会 管理1按规定要求定期组织召开生产例会及调度会议，执行签到制，未执行每次考核20元；2不能及时参加例会的，必须提前请假，迟到的考核20元；不到的考核50元；3各责任主管单位必须按要求实现纪要上所确定的项目
5、，每项完不成的考核100-500元；文明生产 环境管理1工位器具内有混放现象，标识不清，每一处考核 20-100元；2全年无重大环境污染事件发生，发生一次考核1000-10000元；3工作现场必须做到“ 6S,零部件摆放整齐、标识清晰、场地环境干净，无死角、烟头和生活垃圾，违反者考核 50-200 元;4各卫生区责任单位负责责任区的卫生和清洁，每周五进行检查，出现不符合项一处考核50元；5严禁在公司内禁烟场地、环境等处吸烟，发现一次考核 200元；6废物必须按规定位置和存放箱分类集中存放和排放，违反者考核20-100元；7现场和责任区出现漏水、漏油等造成环境污染，每次考核20-100元；（造成
6、经济损失的，按损失大小扣罚）精品文档8现场生产工作或现场服务时，不得赤膊、穿拖鞋、穿裙子，发现T考核50元；安全管理1全年无重大伤亡事故，发生一起，根据事故t#况进行考核；发生一起轻伤事故考核200元；2发生安全事故必须执行“四不放过”的原则，违者考核100-500元；3各种安全检查中提出的整改项目和隐患，必须100唳改完毕，不能及时整改每一项考核100-500元；4各部门必须积极组织、配合参加各种有关安全培训、教育和安全日活动，未执行每次考核50-200元；5转岗、复岗、新入厂各类人员，必须进行三级安全教育，未执彳L人次考核50元；6工作现场必须穿戴整齐劳动防护用品，合理使用和应用劳动防护用
7、品，违反者考核50元；7生产现场必须保持安全、消防、逃生和生产通道的畅通，不得随意占道，违反者考核200元；8叉车必须严格按着操作规程进行作业，违反者考核50元；9特殊工种和危险作业以及设备操作必须持证上岗和办理相关手续，发现T不符合规定的考核50元；10杜绝违章指挥、违章作业、违章操作，发现一次考核50元；11车辆运输遵守交通规则，严禁超高、超宽、超长，厂内限速行驶，违者考核50元；12起重工严格执行“十不准”吊装卸货物，违者考核100元；设备工装 管理1各单位必须对本单位使用的设备、工装（包括起重专用吊具）建立台帐，按规定要求定期组织检查和维护保养， 做不到考核50元；2正确使用设备和起重
8、吊具，杜绝超负荷和带病运作，违者或造成安全事故的考核50-200元；3定期进行特种设备的鉴定（包括压力容器），确保设备在安全周期内使用，违反者每台次考核50元；4合理储备维修备件和配件，确保设备完好，月生产延误或停线累计超过4小时，每超过1小时（不满1小时按1小时计）考核50元；5严禁私自调动、拆卸和回避设备安全防护装置，违者考核100元；精品文档6设备进行改造、技术更新等必须执行“五同时”，保证资料和安全装置配套齐全，违反者考核100-500元；消防管理1各单位消防火灾目标实际全年无火灾事故，发生一起按事故大小（四级）进行考核100-1000元；2各种消防检查中提出的整改项目和隐患，必须10
9、0唳改完毕，违反者每一项考核 200元；3宣传学习和执行消防安全预案，成立义务消防队，每年至少进彳L次演练，未执行考核100元；4各责任区单位，负责消防设施的完好，并进行维护保养，造成损坏丢失或他用的考核100-500元；抗洪救灾1提前做好抗洪救灾工作，保持河沟、排水沟等清除干净，无堵塞现象，未执行考核100元；2各责任区单位，负责抗洪救灾物资和设施完好，造成损坏、丢失或他用的考核50元；职业健康1全年/、发生一起重大职业健康伤害事故，发生一起考核500元；2监督检查和改善有害工作的作业环境和防护措施，杜绝职业病的发生，发生T考核100元；3正确使用和维护好防护设施和用具，出现正常或异常损坏以
10、及功能降低、失效的，应进行修复和提出更换，违反 者考核20-100元；4有关单位提供的餐饮，应确保安全新鲜，不得发生群体中毒现象，发生T考核200-500元；治安保卫1全年公司内不发生重大安全失窃事故，每发生一起考核500-2000元；2严格执行门卫管理制度，对出入厂大门不执行有关规定和要求的考核50-500元；3公司内严禁发生斗殴打架行为，每发生一起，不论责任一律考核200元；4工作场地、办公场所，由于门窗安全防护做不到位，造成失窃和损失的考核100元；5对检查出的治安安全隐患必须 100姗改完毕，未整改考核200元；采购管 理采购管理1未经公司批准，擅自处理公司废旧物资.发现一次，除追回物
11、资外，同时考核责任单位200元；2非物资采购部保管人员，不得进入物资采购部物资库房、或者未经批准擅自在物资库房拿物资，考核20200元；3未按库房管理规定要求执行，物资不按规定摆放、不及时收货、装卸等考核10-200元；（具体按库房管理办法执行）精品文档4对不按工具使用办法执行、不按规定领用工具，发现一次考核10200元；综合管方针目标1认真分解工厂方针目标，并按季报送目标责任完成情况，不按要求分解或报送考核50元；理管理2责任目标 项未按期兀成考核 100500兀；统计资料1拒报或屡次迟报统计资料的，出现一次考核50200元；管理2各单位报送统计资料不得有虚报、瞒报、伪造、篡改和错报 ，出现
12、一处考核50200元；1迟到、早退、中途溜号，考核每一人 20元；2工作时间从事与生产（工作）无关的事情，出现一次考核100500元；考勤管理3严格执行请、销假制度，严格履行请假批准权限 ，违章考核50500元；4每月1-3日报送上月考勤报表，过期不报考核 50元；综合管5严格复工管理，离十个月以上，未经复工鉴定及复工教育不得重新上岗；擅自上岗的，考核100元；理培训管理1认真开展职工培训工作，不断提高职工素质，职工培训无计划、无实施、无记录，或职工培训率低于95%, 一项次考核50500元；劳动用工 管理1杜绝各单位擅自私招乱雇，发现乱雇现象立即辞退，由此引发的劳资纠纷，由当事者自行承担并扣
13、除单位领导绩 效工资；2上班时间打架斗殴、无理取闹、聚众赌博影响正常生产和工作秩序，视情节轻重考核1001000元；人事统计 资料管理1认真做好劳动人事管理各种台帐、资料、统计、报表等管理工作；并按时间节点要求报送报表，逾期不报或资料 不准确、不完整，村一项次考核 50兀；办公用品 管理1办公自动化设备人为造成损坏的，按原价价值的4060%吾偿；基建管理1损害厂区绿化、基建设备设施的，按原价价值的4060%吾偿；投资管理1投资规划项目必须申报立项审批表，项目规模在50万元以上的要提供可行性分析报告,违者考核50100元。1在零部件价格评审时，必须提供有两家或两家以上供应商的报价单;在需要提供重
14、量的米购件，米购员必须提供审 核过重量.,否则,考核50元；2车型定价在报询价单同时将市场同等车型进行比价，给予市场参考价，未按要求执行考核责人单位500元；3采购物资必须在供货之前将价格报入财务部，未按供货之前报价，考核责任单位500元；财务管费用管理4产品完工之前必须按产品名称报销冲帐，因报销不及时或乱填写制造号而造成费用无法计入原产品成本或挤占其 它产品成本的，由责任人自负，同时按货款1%勺罚金扣责任人工资，并扣单位领导工资 200元；精品文档理5可控固定费用切块至各归口部门，严格按计划控制使用，每季度进行考核，每超过10%扣费用3口单位500元，季度考核，累计计算；6当月领用支票（内部、外部）当月不办理报销，外委和外购当月货物当月获取的发票，未及时报销，造成进项税不能抵扣，按不能抵扣额每笔考核责任单位 50元；7库存商品管理部门每周报送库存车报表及底盘车盘点表，未按要求及时上报的考核50元；8所借差旅费在返公司两周内不办理报销,按借款额的10%口借款人的工资；9资产管理必须帐、卡、物三一致，每41笔考核 50元；10各单位截留收入私设“帐外帐”被公司查出，除没收所得外，考核100元；11收入未交财务部门，被税务部门查出偷税和漏税的，
