《月度启动大会奖项.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《月度启动大会奖项.doc（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、月度启动大会奖项一、新秀潜能奖（2个）入围条件：1、遵守公司规章制度，无重大工作失误或行政处罚。2、爱岗敬业，忠于职守，认同公司企业文化，专业知识过关。评选资格：经理以下3个月奖金设置200元、证书、小礼物二、优秀员工奖（2个）入围条件：1、 工作成绩优秀，并得到普遍认可。2、 团队意识强，协作精神好。3、 积极上进，主动学习，不断提升自身素质。4、 当月出勤率为全勤（请假时间不超过8小时）。5、 遵守公司规章制度，无重大工作失误或行政处罚。6、 爱岗敬业，忠于职守，认同公司企业文化，专业知识过关。评选资格：总监以下：工龄6个月奖金设置：300元、证书、小礼物三、老黄牛奖（1个）入围条件：1、
2、 爱岗敬业，忠于职守，以司为家，认同公司企业文化，专业知识过关。2、 沟通协调能力好，得到普遍认可，无投诉！3、 遵守公司规章制度，无重大工作失误或行政处罚。4、 。评选资格：全员：工龄1年以上奖金设置：300元、证书、小礼物四、优秀团队奖（1个）：入围条件：1、 业绩优秀，完成公司月度所定目标作出重要贡献。2、 有部门核心优秀，团队凝聚力强。3、 重视员工培训和提升，人才梯队建设明显。4、 遵守公司规章制度，无重大工作失误或行政处罚。5、 爱岗敬业，忠于职守，认同公司企业文化，专业知识过关。评选资格：独立事业或职能部门奖金设置：500元、证书、小礼物五、风雨同舟奖（12人）入围条件：1、 认
3、同公司企业文化，价值观统一。2、 连续在职时间长。3、 心态稳定，积极向上。4、 遵守公司规章制度，无重大工作失误或行政处罚。5、 爱岗敬业，忠于职守，专业知识过关。评选资格：连续在职时间长（一年以上）奖金设置：300元、证书、小礼物六、优秀主管奖（1人）入围条件：1、 带领团队做出重大贡献。2、 工作业绩优秀，创新意识强，能为公司发展建言献策。3、 优秀的执行能力和适应能力，得到一致认可。4、 遵守公司规章制度，无重大工作失误或行政处罚。5、 爱岗敬业，忠于职守，认同公司企业文化，专业知识过关。评选资格：主管以上：工龄1年奖金设置：500元、证书、小礼物备注：评审组成员：总经理、副总、各职能部门负责人评选：召开民主会议提名候选人，提名投票！3
